Was verdienen TGA-Fachkräfte wirklich?
Gehaltsdaten aus 4.000+ echten Vermittlungen der ADVERGY GmbH — nicht aus Umfragen. Finde heraus, was Fachkräfte in der technischen Gebäudeausrüstung mit deiner Rolle, Fachrichtung, Region und Erfahrung verdienen.
Die einzige Quelle, die weiß, was wirklich gezahlt wird.
Vermittlungsdaten, keine Umfragen
Unsere Zahlen stammen aus realen, unterschriebenen Arbeitsverträgen — nicht aus anonymen Self-Reports. Das macht den Unterschied zwischen einem Richtwert und einer verhandelbaren Benchmark.
Gewerk, Fachrichtung, Region, Erfahrung
Ein Projektleiter TGA in Frankfurt verdient anders als ein Techniker HKLS in Sachsen. Wir rechnen mit allen Stellhebeln gleichzeitig — nicht nur nach Jobtitel.
Transparente Methodik
Wie viele Datensätze stecken hinter deinem Wert? Aus welchem Zeitraum? Wir zeigen es offen — damit du weißt, wie belastbar die Zahl ist, bevor du verhandelst.
28 TGA-Rollen, einzeln analysiert.
Gehaltsspannen aus echten Vermittlungen — klicke auf eine Rolle für Detaildaten, Region- & Erfahrungsaufschlüsselung, Karrierepfade und offene Positionen.
Letzte Vermittlungen.
Wo zahlt der TGA-Markt am besten?
Gehaltsniveau nach Bundesland — relativ zum Bundesdurchschnitt. Basierend auf Vermittlungsfaktoren 2023–2026.
TGA-Gehalt nach Bundesland.
TGA-Fachkräfte in Bayern (BMW, Siemens Building Technologies, starker Mittelstand) verdienen rund 8 % über dem Bundesdurchschnitt, während Gehälter in ostdeutschen Bundesländern bis zu 17 % darunter liegen.
TGA-Gehalt nach Stadt.
Jedes Berufsbild mit Stadt-Vergleich für die wichtigsten 20 TGA-Standorte in Deutschland.
Städte-Links führen zu Projektleiter TGA pro Stadt. Jedes Berufsbild hat eigene Stadt-Unterseiten — einfach auf einer Profil-Seite den Stadt-Filter nutzen.
TGA-Gehalt nach Erfahrung.
Zwischen Einstieg und Manager-Level liegt ein Gehaltsunterschied von über 80 %. Jede Stufe mit konkreten Gehältern, Aufgaben und Verhandlungshebeln.
Welcher TGA-Beruf zahlt mehr?
Direkte Gehaltsvergleiche zwischen TGA-Rollen — zwischen dem bestbezahlten und dem geringst vergüteten Profil liegen über 28.000 € pro Jahr.
Wissen für deine nächste Gehaltsverhandlung.
Aus der Praxis unserer TGA-Personalberater:innen — kein generisches Karriere-Gedöns, sondern konkretes Marktwissen für die Gebäudetechnik.
Wie wir aus 4.000+ Verträgen verlässliche Benchmarks machen.
Volle Transparenz: was wir messen, wie wir rechnen, was wir bewusst ausschließen. Damit du weißt, wie belastbar eine Zahl ist, bevor du sie im Gespräch nutzt.
Methodik im DetailDas sagen vermittelte TGA-Fachkräfte.
„Durch ADVERGY habe ich als Projektleiter TGA 22 % mehr Gehalt bekommen als in meiner vorherigen Position. Die Marktdaten auf tga-gehalt.de haben mir bei der Verhandlung enorm geholfen."
„Als BIM-Managerin wusste ich nicht, was marktüblich ist. Der Gehaltsrechner hat mir gezeigt, dass ich 12.000 Euro unter Marktwert lag. Drei Wochen später hatte ich ein neues Angebot."
„Vom Fachplaner TGA zum Abteilungsleiter — ADVERGY hat mir nicht nur den Job vermittelt, sondern auch gezeigt, welcher Karrierepfad das höchste Gehaltspotenzial hat."
Persönliche Gehaltseinschätzung — kostenlos & unverbindlich.
Unsere TGA-Berater melden sich mit deinem exakten Marktwert, einem anonymen Peer-Vergleich und einer ehrlichen Einschätzung zum Wechselpotenzial.
- Individuelle Gehaltsspanne für deine Rolle
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Unsere TGA-Recruiting-Experten melden sich bei dir mit deinem exakten Marktwert, Peer-Vergleich und Wechselpotenzial.
Über TGA-Gehälter in Deutschland.
Der TGA-Arbeitsmarkt (Technische Gebäudeausrüstung) in Deutschland wächst seit Jahren stabil — getrieben von Energiewende, GEG-Novelle, Klinik- und Rechenzentrumsbau sowie der wachsenden Komplexität moderner Gebäudetechnik. Mit über 30.000 Ingenieurbüros, Generalunternehmern, Facility-Dienstleistern und Industrieunternehmen ist die Nachfrage nach qualifizierten TGA-Fachkräften ungebrochen hoch. Laut aktuellen Marktdaten verdienen TGA-Profis in Deutschland zwischen 38.000 und 130.000 Euro brutto pro Jahr — abhängig von Rolle, Fachrichtung (HKLS, Elektrotechnik, Kältetechnik, Versorgungstechnik), Erfahrung, Region und Arbeitgebertyp.
Die Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen TGA-Berufsbildern sind erheblich. Während ein Mechatroniker Kältetechnik mit einem Median von 38.000 Euro einsteigt, liegt dieser bei einem Projektleiter Elektrotechnik bei 66.000 Euro — und Abteilungsleiter erreichen über 110.000 Euro. Besonders gefragt und entsprechend gut vergütet sind derzeit BIM-Kompetenzen, GEG-/Energie-Beratungs-Expertise und Projektleitungen im Rechenzentrums- und Klinikbau.
Regional zeigen sich deutliche Gehaltsunterschiede. Bayern führt mit rund 8 % über dem Bundesdurchschnitt — Automotive-Werke (BMW, Audi), Siemens Building Technologies und ein dichter Mittelstand treiben die Gehälter. Baden-Württemberg (Mercedes, Porsche, Bosch) folgt mit +6 %, Hessen mit der Frankfurter Hochhaustechnik und den DE-CIX-Rechenzentren mit +4 %. In den ostdeutschen Bundesländern liegen die Gehälter hingegen bis zu 17 % unter dem Durchschnitt — ein Trend, der sich durch Großansiedlungen wie Intel (Magdeburg) und Tesla (Grünheide) langsam abschwächt.
tga-gehalt.de bietet die umfassendste Gehaltsübersicht für TGA-Fachkräfte im deutschsprachigen Raum. Anders als Portale, die auf freiwillige Gehaltsumfragen setzen, basieren unsere Daten auf über 3.000 tatsächlichen Vermittlungen der ADVERGY GmbH — einer auf TGA spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Hamburg. Jedes Berufsbild enthält einen interaktiven Gehaltsrechner, der Erfahrung, Fachrichtung und Standort berücksichtigt, sowie Vergleichsdaten für 20 deutsche Städte.