„Mein Schwerpunkt war reine HKLS-Fachplanung — ich dachte BIM sei für mich nicht relevant. Hannes hat mir gezeigt dass Generalplaner gerade Zertifizierte BIM-Koordinatoren mit TGA-Hintergrund händeringend suchen. Sechs Wochen später der Wechsel mit 14k mehr.“
Aktualisiert April 2026
Technischer Systemplaner Elektrotechnik Gehalt 2026: Dein Wert als Planungsprofi
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Qualifikation – basierend auf 4.000+ echten Vermittlungen der ADVERGY GmbH seit 2010.
31.000 €
0–2 Jahre / nach Ausbildung
41.000 €
Bundesdurchschnitt
53.000 €
Senior + Weiterbildung
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Technischer Systemplaner Elektrotechnik 2026
Auf einen Blick
Technischer Systemplaner Elektrotechnik Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 31.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 41.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 53.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (44.300 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Industrie / Konzern (46.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH · Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Technischer Systemplaner Elektrotechnik Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei TGA-Gehältern sind deutlich. Süddeutschland führt mit den größten TGA-Projekten und einer dichten Industrielandschaft.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Bayern | 33.500 € | 44.300 € | 60.500 € |
| Baden-Württemberg | 32.900 € | 43.500 € | 59.400 € |
| Hessen | 32.200 € | 42.600 € | 58.200 € |
| Hamburg | 31.600 € | 41.800 € | 57.100 € |
| Nordrhein-Westfalen | 31.000 € | 41.000 € | 56.000 € |
| Berlin | 30.100 € | 39.800 € | 54.300 € |
| Niedersachsen | 29.500 € | 39.000 € | 53.200 € |
| Sachsen | 26.700 € | 35.300 € | 48.200 € |
| Thüringen | 26.000 € | 34.400 € | 47.000 € |
Erfahrungsstufen
Technischer Systemplaner Elektrotechnik Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 28.000–34.000€ | 31.000 € | Systemplaner nach Ausbildung, Zeichnungen unter Anleitung |
| 3–5 Jahre | 34.000–40.000€ | 37.000 € | Eigenständige Planerstellung, erste Projektverantwortung |
| 6–10 Jahre | 39.000–48.000€ | 43.000 € | Erfahrener Systemplaner, komplexe Elektroprojekte |
| 11–15 Jahre | 45.000–54.000€ | 49.000 € | Senior-Systemplaner, BIM-Koordination |
| 15+ Jahre | 50.000–56.000€ | 53.000 € | Teamleitung CAD / BIM-Management |
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Arbeitgebertypen
Technischer Systemplaner Elektrotechnik Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der TGA.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Planungsbüro / Ingenieurbüro Klassisches TGA-Büro | 30.000 € | 40.000 € | 52.000 € | Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung |
| Generalunternehmer TGA-Gesamtanbieter | 33.000 € | 44.000 € | 58.000 € | Projektprämien, Dienstwagen ab Seniorlevel |
| Facility Management Bestandsplanung | 29.000 € | 39.000 € | 50.000 € | Geregelte Arbeitszeiten, Jobrad, bAV |
| Industrie / Konzern Automotive, Pharma, Energie | 35.000 € | 46.000 € | 62.000 € | Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung |
| Öffentlicher Dienst Hochbauamt, Klinikum | 29.000 € | 38.000 € | 48.000 € | TV-L/TVöD, Jobsicherheit, Zusatzversorgung |
Insider-Tipp von ADVERGY
Der schnellste Gehaltssprung als Technischer Systemplaner ET? Lerne Revit und BIM-Koordination. Büros suchen händeringend Mitarbeiter, die 3D-Modelle erstellen und Kollisionsprüfungen durchführen können. Mit BIM-Kompetenz verdienst du 4.000–7.000€ mehr pro Jahr – und machst dich unersetzlich im Team.
Markt & Trends
Technische Systemplaner Elektrotechnik: Wachsende Nachfrage durch Gebäudeautomation
Die Digitalisierung der Gebäudetechnik und der BIM-Pflicht bei öffentlichen Projekten hat die Nachfrage nach qualifizierten Technischen Systemplanern Elektrotechnik massiv gesteigert. Ohne detaillierte digitale Planungen geht auf modernen Baustellen nichts mehr – und die Zahl der Fachkräfte, die BIM-fähig planen können, deckt den Bedarf bei Weitem nicht.
Elektrotechnische Systeme werden immer komplexer: Gebäudeautomation, Ladeinfrastruktur für E-Mobilität, PV-Anlagen und intelligente Beleuchtungssysteme müssen in einem Planungsmodell zusammengeführt werden. Systemplaner, die neben AutoCAD auch Revit, EPLAN oder liNear beherrschen, sind auf dem Arbeitsmarkt extrem gesucht.
Als Ausbildungsberuf bietet der Technische Systemplaner Elektrotechnik einen soliden Einstieg in die TGA-Branche mit klaren Aufstiegsperspektiven. Wer sich zum Techniker oder Meister weiterbildet oder ein berufsbegleitendes Studium absolviert, kann sein Gehalt innerhalb weniger Jahre verdoppeln.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Technischer Systemplaner Elektrotechnik?
CAD-/BIM-Software-Kompetenz
Systemplaner, die neben AutoCAD auch Revit, EPLAN oder liNear beherrschen, verdienen deutlich mehr. BIM-Koordinatoren erzielen Gehälter am oberen Ende der Spanne.
Arbeitgebertyp
Industriekonzerne zahlen bis zu 30% mehr als kleine Planungsbüros. Generalunternehmer liegen dazwischen, bieten aber größere Projekte und schnellere Gehaltsentwicklung.
Weiterbildung und Abschluss
Techniker- oder Meisterabschluss, berufsbegleitendes Studium (Bachelor Elektrotechnik) – jede Weiterbildung hebt dein Gehaltsniveau dauerhaft an.
Region und Ballungsraum
In München, Stuttgart oder Frankfurt verdienst du als Systemplaner bis zu 20% mehr als in ländlichen Gebieten oder Ostdeutschland.
Projektkomplexität
Wer an Großprojekten (Krankenhäuser, Rechenzentren, Flughäfen) mitplant, wird besser bezahlt als bei Standard-Wohnungsbau. Die Erfahrung mit komplexen Projekten steigert deinen Marktwert.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Ausbildung / Berufseinstieg
28.000–34.000€
0–2 Jahre
Nach deiner Ausbildung zum Technischen Systemplaner erstellst du unter Anleitung Installationspläne, Schaltpläne und Stücklisten in AutoCAD. Du lernst die Normen und Standards der Elektroplanung.
Stufe 2: Systemplaner mit Projekterfahrung
34.000–43.000€
3–5 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Planungen, erstellst Ausführungszeichnungen für komplexere Projekte und übernimmst die CAD-Qualitätskontrolle. Erste BIM-Erfahrungen sammelst du in Pilotprojekten.
Stufe 3: Senior-Systemplaner / BIM-Koordinator
43.000–52.000€
6–12 Jahre
Du koordinierst die BIM-Modelle mehrerer Gewerke, führst Kollisionsprüfungen durch und bist Ansprechpartner für technische Fragen. Parallel absolvierst du ggf. den Techniker oder ein Studium.
Stufe 4: Teamleitung / CAD-Manager / Fachplaner
52.000–56.000€+
12+ Jahre
Du leitest ein Team von Systemplanern, definierst CAD-Standards und BIM-Prozesse oder steigst mit Weiterbildung zum Fachplaner Elektrotechnik auf – mit entsprechendem Gehaltssprung.
Verhandlungstipp
Als Technischer Systemplaner Elektrotechnik ist dein stärkstes Argument die CAD-/EPLAN-Kombination plus BIM-Kompetenz. Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst, frage: 'In welchem Band bewegt sich die Stelle?' Typische Spanne 2026: Einsteiger (Ausbildung + 1-2 Jahre) 32-40k€, Senior-Systemplaner ET mit BIM 40-52k€, BIM-Koordinator ET 50-62k€. Bereite drei konkrete Cases vor, z.B. 'Werkplanung Elektroinstallation Bürogebäude 8.500 m² BGF in Revit MEP + EPLAN Electric P8, Schaltpläne für NS-Verteilung 1.600 A'. Laut ADVERGY-Vermittlungsdaten (n=60 Systemplaner ET, 2024-2026) rechtfertigen zwei belegte BIM-Projekte plus EPLAN-Schaltplan-Kompetenz direkt 8-12% über Erstangebot. Dein stärkster Einzel-Hebel: Revit MEP plus MagiCAD Electrical plus EPLAN Electric P8 – Dreifach-Software-Kompetenz kommt bei <12% der Bewerber vor und rechtfertigt Senior-Einstufung mit 48-55k€. Zweiter Hebel: Gebäudeautomations-Kompetenz (KNX-Programmierung, DALI-Inbetriebnahme). Wer neben Planung auch eigenständig KNX-Projekte in ETS konfiguriert, ist für Smart-Building-Projekte enorm wertvoll und rechtfertigt 4-6k€ Gehaltsplus. Dritter Hebel: Techniker-Weiterbildung (staatl. geprüfter Techniker Elektrotechnik). Techniker-Abschluss bringt durchschnittlich +8.000€/Jahr und öffnet Fachplaner-Türen mit 56-70k€. Zusätzlich verhandelbar: Weiterbildungsbudget 2.500-3.500€/Jahr (Autodesk-Zertifikate, EPLAN-Schulungen, KNX Partner-Zertifizierung), Aufstiegs-BAföG für Techniker (bis 75% Förderung), Home-Office-Anteil 55-65% schriftlich, Workstation-Budget 2.000-3.000€, 30 Tage Urlaub. Bei aktiver Abwerbung: Signing-Bonus 1.500-3.500€. Vermeide drei Fehler: Wechsel zu reiner 2D-AutoCAD-Rolle (Gehaltsdeckel 38-40k€), Techniker-Weiterbildung ablehnen (bringt über 5 Jahre 30-50k€ Mehrverdienst), Jahresgespräche statt Wechsel (Wechsel: 10-15% Plus, Jahresrunde: 2-3%). Unterschätzter Hebel 2026: Ladeinfrastruktur-Planung (DC-Schnelllader, Netzanschluss nach TAB-NS) – Markt wächst um 35%. Wer Lastmanagement-Konzepte und E-Ladesäulen auslegen kann, rechtfertigt 4-6k€ Gehaltsplus.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
EPLAN Certified Engineer (Electric P8)
+5–8 % EPLAN Electric P8 ist der Standard für elektrotechnische Schaltplan-Dokumentation in Deutschland. Zertifikat rechtfertigt 2.500-4.000€ Gehaltsplus. Pflicht-Kompetenz für Planer, die Schaltschränke und Industrieanlagen dokumentieren – Arbeitgeber übernehmen die Kosten regelmäßig.
Autodesk Certified Professional: Revit for MEP Design
+6–10 % Revit MEP mit Electrical-Modul ist 2026 Voraussetzung für BIM-Elektroplanung. Zertifikat bringt 3.000-4.500€ Gehaltsplus – in Kombination mit EPLAN deckst du sowohl 3D-BIM-Modellierung als auch Schaltplan-Erstellung ab. Amortisation unter 4 Monaten.
KNX Partner Zertifizierung (Basic + Advanced)
+5–8 % KNX Partner-Status ermöglicht eigenständige Auslegung und Inbetriebnahme von KNX-Gebäudeautomation. Besonders wertvoll bei Smart-Building-Projekten mit DALI-Licht und BACnet-Integration. Wer KNX + DALI beherrscht, rechtfertigt 4.000-6.000€ Gehaltsplus.
Staatlich geprüfter Techniker Elektrotechnik
+15–20 % Die lukrativste Weiterbildung für Systemplaner ET: +7.000-10.000€/Jahr nach Abschluss, ermöglicht Sprung zum Fachplaner Elektrotechnik (56-70k€). Berufsbegleitend mit Aufstiegs-BAföG (bis 75% Förderung) machbar. Muss-Investition für Karriere über 50k€.
DIALux Professional / Beleuchtungsplanung
+2–4 % Beleuchtungsberechnung nach DIN EN 12464 ist Standard-Teilaufgabe der Elektroplanung. DIALux-Zertifikat qualifiziert für eigenständige Licht-/Beleuchtungsplanung. Kurze ROI (unter 4 Monaten), gutes Einstiegszertifikat.
Projekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Bürogebäude-Neubau – Elektro-Werkplanung LOD 400
250.000–600.000 € (Werkplanungs-Honorar E-Gewerk), Gesamt 6-12 Mio. € Volumen
12–20 Monate Dauer
Revit MEP ElectricalEPLAN Electric P8DIALux (Beleuchtungsplanung)KNX-ProjektierungBIMcollab BCF
Standard-Aufgabe Systemplaner ET: Installationspläne, Schaltplan-Erstellung, BIM-Modell mit LOD 400. Koordination Stark-/Schwachstrom mit HKLS-Gewerken via BCF-Workflow. 3-4 Projekte pro Jahr typisch.
Rechenzentrum Tier III – Werkplanung Mittel-/Niederspannung
600.000–1,5 Mio. € (Werkplanungs-Honorar E-Gewerk) Volumen
18–28 Monate Dauer
Revit MEPEPLAN Electric P8 + ProPanelSIMARIS designUSV-DokumentationRedundanz-Schaltbilder N+1
Hochverfügbarkeits-Dokumentation mit Selektivitäts-Plänen, Notstrom-Konzepte, Schaltanlagen-Werkplanung. Premium-Referenz – rechtfertigt Senior-Systemplaner-Gehalt 50-55k€.
Bestandssanierung Gewerbe – Ladeinfrastruktur + PV
80.000–250.000 € (Werkplanungs-Honorar) Volumen
6–12 Monate Dauer
DC-Ladesäulen-PlanungNetzanschluss nach TAB-NSPV-Anlagen mit SpeicherLastmanagement KNXZählerkaskade
Ladeinfrastruktur-Werkplanung mit Lastmanagement-Konzept, PV-Hybridanlagen. Durch E-Mobility-Boom 2026 ein Wachstumsfeld – Basis-Spezialisierung für den E-Mobility-Planungsmarkt.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Technischer Systemplaner Elektrotechnik.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — tragen aber auch mehr Risiko.
Junior
300 €
/ Tag netto
Senior
440 €
/ Tag netto
Lead / Experte
580 €
/ Tag netto
Typische Auslastung: 75–85% (ca. 165–185 fakturierbare Tage/Jahr)
Vorteile
- Senior-Tagessatz 440€ × 175 Tage = 77.000€ Jahresumsatz – klar über Festanstellung mit 42-46k€
- EPLAN-Schaltplan-Arbeit: +80-120€/Tag Aufschlag bei Industrie-Projekten und Schaltschrank-Doku
- Remote-Arbeit 80-90% möglich – CAD-/EPLAN-Arbeit ist ortsunabhängig
- Flexible Projekt-Dauer: 2-5 Monats-Einsätze typisch, dann nächster Auftrag
Nachteile
- Markteintritt: Ohne Techniker-Abschluss bleibst du meist bei 350-400€/Tag hängen
- Software-Kosten: Revit + EPLAN Electric P8 + MagiCAD Electrical = 4.000-6.500€/Jahr netto
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei Dauer-Einsätzen in einem Industriefirma (>12-18 Monate)
- Keine bezahlte Weiterbildung (EPLAN/KNX-Updates), Krankheit, Urlaub – Puffer 10-14k€/Jahr nötig
Remote-Anteil
Remote-Work in der TGA: Was ist realistisch?
Baustellenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab. Vollständig remote ist in der TGA die Ausnahme.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Typisches Modell |
|---|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 55% | 2-3 Tage Home-Office möglich |
| Generalunternehmer | 30% | Baustellen-Präsenz dominiert |
| Facility Management | 30% | Mix aus Objekt- und Home-Office |
| Industrie / Konzern | 40% | Hybrid, oft 3 Tage Home-Office |
Gehalts-Impact: Systemplaner Elektrotechnik haben etwas niedrigeren Home-Office-Anteil als HKLS-Kollegen, weil EPLAN-Schaltschrank-Projekte teils Vor-Ort-Abstimmung mit Herstellern erfordern. Full-Remote-Positionen zahlen 2-4% weniger, Hybrid (2-3 Tage Office) neutralen Gehaltseffekt.
Reine Revit-/EPLAN-Arbeit ist ortsunabhängig. Bei Industrie-Projekten (Siemens, Bosch) wird gelegentlich Vor-Ort-Abstimmung mit Fertigung/Montage gewünscht, deshalb 40% Home-Office. Planungsbüros wie Drees & Sommer oder Pöyry Deutschland bieten 55-65% Home-Office. Großer Hebel für dich: In Leipzig leben (Sachsen-Gehaltsniveau 32-42k€) und für ein Münchner Büro arbeiten (38-48k€) – Kaufkraft-Arbitrage rund 6-9k€/Jahr.
Reine Revit-/EPLAN-Arbeit ist ortsunabhängig. Bei Industrie-Projekten (Siemens, Bosch) wird gelegentlich Vor-Ort-Abstimmung mit Fertigung/Montage gewünscht, deshalb 40% Home-Office. Planungsbüros wie Drees & Sommer oder Pöyry Deutschland bieten 55-65% Home-Office. Großer Hebel für dich: In Leipzig leben (Sachsen-Gehaltsniveau 32-42k€) und für ein Münchner Büro arbeiten (38-48k€) – Kaufkraft-Arbitrage rund 6-9k€/Jahr.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior BIM-Koordinator ET / Principal Schaltplan-Experte
ca. 52.000–65.000 €
Tiefste Modellierungs-Karriere: Spezialisierung auf komplexe BIM-Modellierung, EPLAN-Automation mit EPLAN API, Familien-Entwicklung für Elektro-Fachmodelle, Dynamo-Scripting für Revit. Typisch für Menschen, die an Modellqualität und Automatisierung lieber arbeiten als Teams führen.
Typische Aufgaben:
Führungskarriere
CAD-/BIM-Teamleiter ET / Aufstieg zum Fachplaner Elektrotechnik
ca. 58.000–76.000 € (nach Techniker)
Führung von 3-6 Systemplanern ET plus Entwicklung zum Fachplaner Elektrotechnik nach Techniker-Abschluss. Du verantwortest CAD-/BIM-Standards, Vorlagen, EPLAN-Projekt-Templates. Alternativer Weg: Direkter Aufstieg zum Fachplaner mit eigener Projektverantwortung.
Typische Aufgaben:
Karriere-Stufen im Detail
Vom Werkstudent zum Bereichsleiter — realistische Stufen, Skills und Verantwortung.
Die folgende Übersicht zeigt jede Karrierestufe mit typischem Einstiegsalter, Gehaltsband, Skill-Anforderungen und konkreter Verantwortung — basierend auf 4.000+ ADVERGY-Vermittlungen seit 2010.
Karriere-Stufen werden aktualisiert.
Verhandlungs-Playbook
Fünf Hebel, die TGA-Profis im Gehaltsgespräch oft übersehen.
Aus über einem Jahrzehnt Verhandlungsbegleitung — konkrete Insider-Hebel, mit denen Sie Ihren Marktwert nicht nur abbilden, sondern aktiv gestalten.
Verhandlungs-Hebel werden aktualisiert.
Branchen-Trends 2026
Vier Megatrends, die TGA-Gehälter 2026 verschieben.
GEG, BIM-Pflicht, Nachhaltigkeitszertifikate und Fachkräftemangel formen den TGA-Arbeitsmarkt neu. Wer die Trends früh erkennt, verhandelt 5–15 % über dem Median.
Trend-Daten werden aktualisiert.
Regional-Insights
Drei Top-Regionen für Technischer Systemplaner Elektrotechnik 2026.
München, Hamburg und Stuttgart bilden das Triell der TGA-Gehälter — mit unterschiedlichen Branchen-Schwerpunkten und Gehaltsstrukturen.
Regional-Insights werden aktualisiert.
Aus der Vermittlungspraxis
Zwei anonymisierte Cases — was wirklich funktioniert hat.
Konkrete Verläufe aus jüngsten ADVERGY-Vermittlungen. Namen, Unternehmen und Standorte sind anonymisiert; Gehaltsspannen, Berufsbilder und Zeiträume sind real.
Anekdoten werden aktualisiert.
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in TGA vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Christian war der erste Recruiter der mir nicht eine Liste mit Stellen schickte sondern eine Frage stellte: Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen? Mein Antwort war Generalplaner-Niederlassungsleitung. Drei Vorschläge später hatte ich den Job — und die exakte Karriere-Trajektorie verhandelt.“
„Wärmepumpen-Boom war für meinen alten Arbeitgeber kein Thema, dort wurde noch klassisch nach Gas geplant. Mit ADVERGY habe ich gezielt Büros mit Schwerpunkt regenerativer Wärme angeschaut. Heute mache ich nur noch Wärmepumpen-Großprojekte und verdiene 18k mehr.“
„Mein altes Büro war traditionell — viel CAD-Routine, wenig Strategie. Über ADVERGY bin ich bei einem Generalplaner gelandet der mich von Anfang an in Großprojekt-Kalkulation eingebunden hat. Sprung im Verantwortungs-Range war größer als der Gehaltssprung, aber beides hat sich gelohnt.“
„Ich war BIM-Manager mit Revit-Erfahrung — guter Marktwert, aber ich wusste nicht wie viel. ADVERGY hat mir basierend auf Vermittlungsdaten gesagt: 95k bis 110k ist realistisch für Ihre Kombination. Vorher hatte ich an 85k gedacht. Endgehalt: 104k mit Firmenwagen.“
„Beim alten Arbeitgeber war der Sprung zum Niederlassungsleiter blockiert weil die Position besetzt war. Über ADVERGY habe ich die gleiche Rolle bei einem Mitbewerber bekommen — plus 22k. Das Gegenangebot meines alten Chefs kam zu spät und war nur halb so hoch.“
„Was ADVERGY anders macht: Die wissen welcher Generalplaner was zahlt. Ich habe zwei Angebote bekommen, eines war auf dem Papier 8k höher, aber der zweite Anbieter hatte deutlich bessere Tantieme-Strukturen. Ohne den Hinweis hätte ich das falsche genommen.“
Offene Positionen
Aktuelle TGA-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Technischer Systemplaner Elektrotechnik — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Exklusiv bei ADVERGY
Technischer Systemplaner Elektrotechnik – BIM (m/w/d)
38 – 48k €/Jahr
Neu
CAD-Konstrukteur Elektrotechnik / TGA (m/w/d)
36 – 45k €/Jahr
Offen
Technischer Systemplaner ET – Revit (m/w/d)
40 – 50k €/Jahr
Offen
Systemplaner Elektrotechnik – Industrieprojekte (m/w/d)
35 – 44k €/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Case Study – Bürowechsel mit BIM-Kompetenz
34.000 €→44.000 €
Systemplaner wechselt von kleinem Büro zu GU – 4 Jahre Erfahrung, Revit-Zertifizierung nachgeholt
Case Study – Techniker-Weiterbildung
38.000 €→49.000 €
Vom Systemplaner zum staatlich geprüften Techniker – Übernahme der BIM-Koordination im Planungsbüro
Case Study – Industrie-Einstieg
36.000 €→46.000 €
EPLAN-Spezialist wechselt in Automobilzulieferer – Tarifvertrag IG Metall, 30 Tage Urlaub
Verwandte Rollen
Ähnliche TGA-Berufsbilder.
Diese TGA-Profile passen thematisch zu Technischer Systemplaner Elektrotechnik — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Technischer Systemplaner Elektrotechnik Gehalt.
Der Median-Gehalt eines Technischen Systemplaners Elektrotechnik liegt 2026 bei 41.000€ brutto pro Jahr. Nach der Ausbildung starten Systemplaner bei rund 31.000€, erfahrene Planer mit BIM-Kompetenz und Teamverantwortung erreichen bis zu 56.000€.
Ja, eine Weiterbildung lohnt sich finanziell enorm. Der Techniker-Abschluss bringt im Schnitt 6.000–10.000€ mehr Jahresgehalt. Ein berufsbegleitendes Studium (Bachelor Elektrotechnik oder Gebäudetechnik) öffnet die Tür zur Fachplanung mit Gehältern von 55.000–75.000€. Die Investition zahlt sich innerhalb von 2–3 Jahren aus.
Neben AutoCAD als Grundlage ist Revit für BIM-Projekte inzwischen fast Pflicht. Für Schaltpläne und Elektroplanung ist EPLAN der Standard. Weitere wertvolle Tools sind liNear, DDS-CAD und Solibri für die BIM-Qualitätssicherung. Jede zusätzliche Software-Kompetenz steigert deinen Marktwert.
Definitiv. Systemplaner mit BIM-Kompetenz (Revit, Navisworks) verdienen im Schnitt 4.000–7.000€ mehr pro Jahr als reine 2D-Planer. In Büros mit BIM-Pflicht für öffentliche Projekte ist der Aufschlag noch höher. BIM-Koordinatoren erreichen Gehälter am oberen Ende der Spanne.
Die höchsten Gehälter werden in Bayern (Median 44.300€) und Baden-Württemberg (43.500€) gezahlt. In Großstädten wie München, Stuttgart und Frankfurt liegen die Gehälter nochmals über dem Landesdurchschnitt. In Sachsen und Thüringen sind die Gehälter ca. 15% niedriger, dafür sind die Lebenshaltungskosten deutlich geringer.
20 Städte
Technischer Systemplaner Elektrotechnik Gehalt nach Stadt.
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- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
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Vertraulich · Keine Weitergabe
Transparenz
Quellen & Methodik.
Unsere Gehaltsdaten basieren auf mehreren unabhängigen Quellen. Mehr zu unserer Methodik
- ADVERGY Vermittlungsdaten – Eigene Gehaltsdaten aus über 3.000 TGA-Vermittlungen (2020–2026)