„Was ADVERGY anders macht: Die wissen welcher Generalplaner was zahlt. Ich habe zwei Angebote bekommen, eines war auf dem Papier 8k höher, aber der zweite Anbieter hatte deutlich bessere Tantieme-Strukturen. Ohne den Hinweis hätte ich das falsche genommen.“
Aktualisiert Oktober 2026
Elektroingenieur Gehalt 2026: 70.000 – ab 97.000 €
Gehaltsdaten aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 – Methodik offengelegt.
70.000 €
unteres Viertel
87.000 €
Median Deutschland
ab 97.000 €
oberes Viertel, über der Beitragsbemessungsgrenze nicht ausgewiesen
Dein Marktwert
Live Spanne der Rolle
— – — €/Jahr
Median deiner Auswahl — · Elektroingenieur
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Jetzt individuellen Marktwert prüfenWas verdient ein Elektroingenieur 2026?
Ein Elektroingenieur verdient laut Entgeltatlas (Stichtag 31.12.2025) zwischen 70.000 € (unteres Viertel) und ab 97.000 € (Beginn des oberen Viertels). Der Median liegt bei 87.000 € brutto im Jahr. Die Bundesagentur ordnet den Beruf der Gruppe „Berufe in der Elektrotechnik (ohne Spezialisierung)“ zu (KldB 26304).
Auf einen Blick
Elektroingenieur Gehalt 2026
- Unteres Viertel
- 70.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 87.000 € brutto/Jahr
- Oberes Viertel
- ab 97.000 € brutto/Jahr
- Top-Bundesland (amtlicher Wert)
- Hamburg (95.000 € Median)
- Top-Branche
- Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe (93.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 · Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Elektroingenieur Gehalt nach Bundesland.
Werte je Bundesland aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Länder mit zu wenigen Fällen fehlen oder sind aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (*).
| Bundesland | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 78.000 € | 95.000 € | ab 97.000 € |
| Bremen | – | 92.000 €* | – |
| Baden-Württemberg | 73.000 € | 90.000 € | ab 97.000 € |
| Bayern | 74.000 € | 90.000 € | ab 97.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 72.000 € | 88.000 € | ab 97.000 € |
| Hessen | 71.000 € | 86.000 € | ab 97.000 € |
| Niedersachsen | 71.000 € | 85.000 € | ab 97.000 € |
| Schleswig-Holstein | 67.000 € | 82.000 € | 95.000 € |
| Rheinland-Pfalz | 69.000 € | 80.000 € | 92.000 € |
| Berlin | 64.000 € | 79.000 € | 94.000 € |
| Brandenburg | – | 73.000 €* | – |
| Sachsen | 57.000 € | 71.000 € | 88.000 € |
| Thüringen | 59.000 € | 70.000 € | 88.000 € |
„ab“ = mindestens dieser Wert: Ein Teil der Beschäftigten liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (96.600 €), darüber weist die Bundesagentur keine Beträge aus. „–“ = nicht bestimmbar, weil die Berufsgruppe dort zu wenige Fälle hat oder der Median hergeleitet ist. * Median aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (siehe Methodik). Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Du willst wissen, was du verdienen kannst?
Kostenlose Einschätzung in 2 Minuten — basierend auf deinem Profil.
Branchen
Elektroingenieur Gehalt nach Branche.
Werte je Wirtschaftsbereich aus dem Entgeltatlas. Bereiche mit zu wenigen Fällen weist die Bundesagentur nicht aus.
| Branche | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe Großhandel, Logistik, Verkehrsunternehmen | 72.000 € | 93.000 € | ab 97.000 € |
| Produzierendes Gewerbe (ohne Bau) Industrie, Anlagen- und Gerätehersteller | 75.000 € | 90.000 € | ab 97.000 € |
| Information und Kommunikation Telekommunikation, Rechenzentren, IT-Unternehmen | 70.000 € | 89.000 € | ab 97.000 € |
| Wirtschaftliche Dienstleistungen Ingenieur- und Planungsbüros, technische Dienstleister | 63.000 € | 79.000 € | 95.000 € |
| Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales Kommunen, Kliniken, Hochschulen | 70.000 € | 79.000 € | 86.000 € |
| Baugewerbe Installations- und Ausbaubetriebe, Bauunternehmen | 51.000 € | 66.000 € | 87.000 € |
„ab“ = mindestens dieser Wert: Ein Teil der Beschäftigten liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (96.600 €), darüber weist die Bundesagentur keine Beträge aus. Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Insider-Tipp von ADVERGY
Der lukrativste Karrierepfad für Elektroingenieure in der TGA führt aktuell über die Rechenzentrumsplanung. Wer Mittelspannungsanlagen, USV-Systeme (Tier III/IV) und redundante Stromversorgungskonzepte planen kann, spielt in einer eigenen Gehaltsliga. Ein zweiter Geheimtipp: Gebäudeautomation. Ingenieure, die nicht nur Elektro planen, sondern auch KNX/BACnet-Programmierung und MSR-Technik beherrschen, sind am Markt praktisch unbezahlbar – und werden entsprechend vergütet.
Markt & Trends
Elektroingenieure in der TGA: Wie Energiewende und Digitalisierung den Arbeitsmarkt prägen
Die Elektrifizierung der Gebäudetechnik hat eine neue Dimension erreicht. Wärmepumpen brauchen Starkstromanschlüsse, Rechenzentren benötigen redundante Stromversorgung, E-Ladestationen durchziehen Tiefgaragen und Gebäudeautomation vernetzt alles miteinander. Wer als Elektroingenieur in der TGA die elektrische Infrastruktur moderner Gebäude plant, ist an einem der wichtigsten Knotenpunkte der Energiewende tätig.
Die Gehaltszahlen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025; ausgenommen sind die als Einzelfälle gekennzeichneten Kundenstimmen. Die Bundesagentur ordnet den Beruf Elektroingenieur amtlich der Berufsgruppe „Berufe in der Elektrotechnik (ohne Spezialisierung)“ zu (KldB 26304). Der Median liegt bei 87.000 €, das obere Viertel liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (ab 97.000 €). Nach Branche liegt der Bereich „Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe“ mit 93.000 € Median vorn, „Baugewerbe“ liegt bei 66.000 €. Unter den Bundesländern mit amtlichem Wert führt Hamburg mit 95.000 €.
Der Fachkräftemangel trifft die Elektroplanung besonders hart. Der VDE meldet, dass in Deutschland derzeit rund 170.000 Elektroingenieure fehlen – und der Bedarf in der Gebäudetechnik wächst überproportional. Besonders gesucht sind Ingenieure mit Erfahrung in Mittelspannungsanlagen, USV-Systemen für Rechenzentren und intelligenter Gebäudeautomation (KNX, BACnet).
Für dich als Elektroingenieur in der TGA bedeutet das: Du hast freie Wahl. Ob Planungsbüro, Industrie oder Rechenzentrumsbetreiber – überall werden Elektroingenieure dringend gesucht. Die Gehälter sind in den letzten drei Jahren gestiegen, und Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Homeoffice und Weiterbildungsbudgets sind inzwischen Standard.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Elektroingenieur?
Branche
Der Entgeltatlas zeigt Unterschiede nach Wirtschaftsbereich: „Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe“ 93.000 €, „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“ 90.000 €, „Information und Kommunikation“ 89.000 €, „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ 79.000 € (jeweils Median).
Bundesland
Hamburg liegt mit 95.000 € Median vorn, Thüringen mit 70.000 € am Ende der ausgewiesenen Länder.
Spezialisierung & Nische
Elektroingenieure mit Fokus auf Rechenzentren (Mittelspannung, USV, Redundanz) oder Gebäudeautomation (KNX, BACnet, MSR) verdienen mehr als Generalisten in der Standardplanung. Auch Sicherheitstechnik (BMA, ELA, Zutrittskontrolle) ist ein lukrativer Bereich.
Arbeitgebertyp
Industriekonzerne und Rechenzentrumsbetreiber zahlen Elektroingenieuren mehr als kleine Planungsbüros. Dafür bieten Planungsbüros oft mehr Projektvielfalt und schnellere Verantwortungsübernahme.
Karrierepfad
Vom Einstieg zur Leitung.
Gehaltswerte je Karrierestufe oder Berufserfahrung weist die Bundesagentur für Arbeit nicht aus; die Zahlen oben gelten für alle Vollzeitbeschäftigten der Rolle.
Stufe 1: Junior-Elektroingenieur TGA
0–3 Jahre
Du unterstützt Senior-Ingenieure bei der Planung, erstellst Berechnungen und Auslegungen und lernst die relevanten VDE-Normen in der Praxis anzuwenden.
Stufe 2: Elektroingenieur / Fachplaner Elektro
3–7 Jahre
Du planst eigenständig die Elektrotechnik in Gebäuden – von der Starkstromverteilung über Beleuchtung bis zur Sicherheitstechnik. Du bist technischer Ansprechpartner für Kunden und Architekten.
Stufe 3: Senior-Ingenieur / Projektleiter Elektro
7–12 Jahre
Du verantwortest komplexe Elektroprojekte (Rechenzentren, Krankenhäuser, Industrieanlagen), führst ein Team und koordinierst mit anderen TGA-Gewerken.
Stufe 4: Abteilungsleiter Elektro / Technischer Leiter
12+ Jahre
Du leitest die Elektroabteilung, verantwortest das Projektportfolio, akquirierst Aufträge und entwickelst die technische Strategie deines Unternehmens.
Verhandlungstipp
Als Elektroingenieur in der TGA verhandelst du am besten mit konkreten kW-Zahlen und Normen-Nachweisen – keine weichen Floskeln. Bereite drei Projektcases vor, etwa: Planung einer Mittelspannungs-Trafostation 2x 1.250 kVA mit Ringnetz-Einspeisung, 380-kV-nachgelagerte Niederspannungs-Hauptverteilung oder eine vollständige Rechenzentrums-Elt-Auslegung nach Tier III mit 2N-USV-Topologie. Diese Zahlen rechtfertigen eine Forderung über dem Erstangebot, insbesondere beim Wechsel vom Ingenieurbüro zum Rechenzentrumsbetreiber (Digital Realty, Equinix, NTT) oder zu Anlagenbauern wie SPIE, Caverion oder Imtech. Nenne niemals dein aktuelles Gehalt zuerst: Frage nach dem internen Gehaltsband ('In welchem Band bewegt sich die Position?') und argumentiere den oberen Rand mit deinen Referenzen. Dein stärkster Einzel-Hebel 2026 ist die Kombination aus Starkstrom-Auslegung und Gebäudeautomation: Wer KNX-Partner oder BACnet-zertifiziert ist, zusätzlich VDE 0100 sowie DIN 18015 auf Fachplaner-Niveau beherrscht und gleichzeitig SIMARIS bzw. Caneco BT bedient, kann ein Gehaltsplus durchsetzen. Erfahrungsgemäß bringt ein Arbeitgeberwechsel einen Gehaltssprung – mit Rechenzentrums-Referenz einen noch größeren. Vermeide drei Fehler: Ohne Gegenangebot verhandeln (ein zweiter Arbeitgeber erhöht deinen Spielraum), Annahmefristen unter 7 Tagen akzeptieren und den Bonus mündlich zusagen lassen – immer schriftlich mit Zielgrößen und Auszahlungsmodus fixieren.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
BIM-Koordinator Elektro (Revit MEP Electrical)
Stärkster Einzel-Hebel 2026: Bei GU wie Züblin, Goldbeck oder Hochtief sowie bei Anlagenbauern wie SPIE und Caverion in Ausschreibungen verpflichtend. Wer Revit MEP Electrical auf Koordinator-Niveau beherrscht, rechnet mit einem Gehaltsplus.
KNX-Partner + BACnet-Zertifizierung
Pflicht für Gebäudeautomation-Projekte und Smart Buildings. Bei Systemintegratoren, Sauter Cumulus oder Schneider Electric ein Gehaltsmuss. Kombination beider Protokolle bringt einen Aufschlag, da Multi-Protokoll-Gateways zunehmend gefragt sind.
SIMARIS design Professional + Caneco BT
Industriestandard für Netzberechnung und Kurzschlussnachweise nach DIN VDE 0100-410/-430. Besonders gefragt bei Ingenieurbüros und bei Mittelspannungs-Projekten. Amortisation durch effizientere Planungszyklen.
Sachverständiger Prüfung elektrischer Anlagen (VEFK)
Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) nach DGUV V3 und DIN VDE 1000-10. Pflicht für Betreiber großer Elektroinstallationen – bei Rechenzentren und Industriebetrieben ein Muss. Öffnet Zugang zu Inbetriebnahme-Verantwortung und Betreiber-Rollen.
DIALux evo Lichtplanung + LiTG-Zertifikat
Industriestandard für Beleuchtungsplanung nach DIN EN 12464. Besonders wertvoll in der Kombination mit Human Centric Lighting und DALI-Systemen. Amortisation durch Zusatzmandate in Büro- und Einzelhandelsprojekten.
Projekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Colocation-Rechenzentrum 8 MW – Elt-Gesamtplanung Tier III
12-18 Mio. € (nur Elektro) Volumen
20-28 Monate Dauer
Mittelspannung 20 kV2N-USV-TopologieDieselnotstrom 2x 2,5 MVARevit MEP ElectricalBACnet/IP
Auslegung redundanter Einspeisungen, Kurzschlussberechnungen bis 50 kA, Selektivitätsprüfung über 4 Staffelungsebenen.
Krankenhaus-Neubau 600 Betten – ELT-Gesamtgewerk
6-10 Mio. € (Elt-Anteil) Volumen
30-42 Monate Dauer
Sicherheitsbeleuchtung nach DIN VDE 0108IT-Netze nach DIN VDE 0100-710BMA nach DIN 14675medizinisch genutzte Räume Gruppe 2ZLT-Anbindung
Hochreguliertes Umfeld mit VDE 0100-710, Kopplung zur Medizintechnik und zum Notstromkonzept (max. 15s Wiederkehrzeit). Projekte sind lang, rechtfertigen aber Premium-Positionierung.
Büro-Sanierung 35.000 m² – Modernisierung Elt + Gebäudeautomation
2,5-4 Mio. € Volumen
12-18 Monate Dauer
KNX IPDALI-2PV 250 kWpWallbox-Cluster 80 LadepunkteLastmanagement
Typisches ESG-Sanierungsprojekt unter Nutzung im Bestand: Nachrüstung smarter Gebäudeautomation, Integration von Lastmanagement mit dynamischem Stromtarif, Umrüstung auf LED mit HCL. Basis-Spezialisierung für den ESG-/Sanierungsmarkt.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Elektroingenieur.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Tagessatz-Spanne
550 – 1.050 €
/ Tag netto, je nach Projekt und Spezialisierung
Typische Auslastung: 78-88% (ca. 170-190 fakturierbare Tage/Jahr)
Tagessätze und Auslastung: Markteinschätzung der ADVERGY GmbH, keine amtliche Statistik. Die Gehälter auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Vorteile
- Lead-Freelancer in Rechenzentrums-Projekten erzielen höhere Tagessätze
- Steuerliche Vorteile durch Betriebsausgaben (Ingenieurhaftpflicht, Software-Lizenzen 3.500-5.000€/Jahr, Fortbildung)
- BIM-Specialisten oder Tier-III-RZ-Experten erzielen einen Aufschlag auf Standardsätze
Nachteile
- Akquise-Aufwand und nicht-fakturierbare Tage (Urlaub, Krankheit, Nachbearbeitung – min. 15-20% des Jahres)
- Komplette Eigenabsicherung: KV, Rentenversicherung, Berufshaftpflicht (8.000-14.000€/Jahr)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei dauerhaftem Einsatz bei einem GU oder Ingenieurbüro (max. 18 Monate am Stück empfohlen)
- Keine bezahlten Weiterbildungen, kein Dienstwagen, kein 30-Tage-Urlaub
Remote-Anteil
Remote-Work in der TGA: Was ist realistisch?
Baustellenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab. Vollständig remote ist in der TGA die Ausnahme.
| Arbeitgebertyp | Typisches Modell |
|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 2-3 Tage Home-Office möglich |
| Generalunternehmer | Baustellen-Präsenz dominiert |
| Facility Management | Mix aus Objekt- und Home-Office |
| Industrie / Konzern | Hybrid, oft 3 Tage Home-Office |
Ingenieurbüros gewähren deshalb 2-3 HO-Tage pro Woche. Generalunternehmer wie Züblin oder Goldbeck verlangen aber fast immer 4-5 Baustellenpräsenz in Ausführungs- und Abnahmephase, weil VOB-Abnahmen, Gewerke-Koordination und TAB-Pläne vor Ort stattfinden. Rechenzentrums-Betreiber und FM-Dienstleister haben Mischmodelle: 2-3 Tage vor Ort, Rest remote.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Fachplaner Elektro / BIM-Manager MEP
Technische Tiefe ohne Personalverantwortung. Typisch für Ingenieure, die Komplexität lieben und planen wollen – nicht Teams führen. Du wirst zur fachlichen Instanz für Mittelspannungs-Projekte, Tier-III/IV-Rechenzentren oder Reinraumlabore.
Vorteile:
- Keine Personalverantwortung, fokussierte Fachtiefe
- Hoher Marktwert als Freelancer
- Arbeit in den komplexesten Elt-Projekten der Republik
- Mitarbeit in Normungsgremien (VDE, VDI, DKE) möglich
Führungskarriere
Abteilungsleiter Elektro / Niederlassungsleiter TGA
Umsatz- und Personalverantwortung. Typisch bei GU-Niederlassungen, Anlagenbauern wie SPIE oder Caverion sowie größeren Ingenieurbüros wie Drees & Sommer oder Arcadis. Bonusanteil, P&L-Verantwortung für 3-8 Mio.€ Umsatz.
Vorteile:
- Höheres Gehaltspotenzial
- Strategischer Einfluss auf Unternehmensentwicklung
- Bonus-Anteile und Tantiemen zusätzlich zum Grundgehalt
- Sprungbrett zu Geschäftsführung/CTO-Rollen
Karriere-Stufen im Detail
Der Karriereweg — realistische Stufen, Skills und Verantwortung.
Die folgende Übersicht zeigt jede Karrierestufe mit typischem Einstiegsalter, Skill-Anforderungen und konkreter Verantwortung — typische Verläufe aus der TGA-Praxis.
Stufe 1
Junior Elektroingenieur
Skills: Solide Grundausbildung mit kontinuierlichem Lernfortschritt,Erste Werkzeug- und Methoden-Kompetenz im Tagesgeschäft,Aktives Stellen von Verständnisfragen, Annahme von Feedback
Verantwortung: Bearbeitung kleiner abgegrenzter Aufgabenpakete,Selbstständige Dokumentation und sauberes Übergabe-Verhalten
Stufe 2
Senior Elektroingenieur
Skills: Eigenständige fachliche Entscheidungen in begrenztem Scope,Mentoring von 1–2 Junior-Profilen mit klaren Lernzielen,Sichtbare Projekt-Ergebnisse mit dokumentierten Outcomes
Verantwortung: Eigenverantwortliche Teilprojekte mit messbaren Liefer-Erwartungen,Erste Stakeholder-Kommunikation auf Fachbereichs-Leitungs-Ebene
Stufe 3
Lead Elektroingenieur
Skills: Architektur- und Konzept-Entscheidungen für komplexe Themen,Stakeholder-Management bis Bereichs-Leitungs-Ebene,Kalkulations- und Margen-Verständnis für eigene Mandate
Verantwortung: Teilprojekt-Verantwortung mit Budget-Hoheit (mid 6-stellig),Direkte Kommunikation mit Bereichsleitung statt Bypass über PMO
Stufe 4
Principal Elektroingenieur
Skills: Architektur-Verantwortung für unternehmenskritische Systeme,Mentoring-Verantwortung für 3–5 Senior-Profile im Karrieretrack,Außenkommunikation: Konferenz-Slots, Fachpublikationen, Verbands-Arbeit
Verantwortung: Strategische Architektur-Entscheidungen mit 7-stelliger Wirkung,Direkter C-Level-Sparring-Partner-Status (CFO, COO, CTO)
Stufe 5
Bereichsleiter / Geschäftsführer TGA
Skills: Strategische Beratung auf Vorstands-Ebene (CFO, COO, CIO),Eigene Pipeline-Entwicklung mit Umsatzverantwortung > 3 Mio €/Jahr,Personalführung für 15+ Profile inklusive Performance-Management
Verantwortung: P&L-Verantwortung für eine Practice oder einen Standort,Repräsentations-Pflichten: Kunden-Events, Konferenz-Keynotes, Pressearbeit
Verhandlungs-Playbook
Fünf Hebel, die TGA-Profis im Gehaltsgespräch oft übersehen.
Aus über einem Jahrzehnt Verhandlungsbegleitung — konkrete Insider-Hebel, mit denen du deinen Marktwert nicht nur abbildest, sondern aktiv gestaltest.
Hebel 1
Was Recruiter wirklich anbieten dürfen — Insider-Beobachtung
Erfahrungsgemäß gilt: Recruiter haben in den meisten Fällen einen Verhandlungs-Spielraum über dem Erstangebot, müssen ihn aber selbst bei der internen HR-Genehmigung einfordern. Wer nicht nachverhandelt, lässt diesen Spielraum liegen.
Hebel 2
Die 3-Phasen-Strategie im Vorstellungsgespräch
Phase 1 (Erstgespräch): Niemals selbst eine Zahl nennen, sondern den Recruiter zuerst sprechen lassen. Phase 2 (Fachgespräch): Konkrete Projekt-Erfolge mit Zahlen belegen — das verschiebt die Verhandlungs-Anker nach oben. Phase 3 (Vertragsverhandlung): Nicht nur über Grundgehalt sprechen, sondern Bonus-Garantie für Jahr 1, Weiterbildungsbudget und 30+ Urlaubstage als Paket verhandeln. Diese 3-Phasen-Methode bringt erfahrungsgemäß mehr im Gesamtpaket.
Hebel 3
Welche Benefits oft mehr wert sind als Gehalt
Andere unterschätzte Benefits: Workation-Tage, Firmenwagen-Tausch gegen Mobilitätsbudget und betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss über dem Standard. In der Summe ergibt sich oft ein realer Mehrwert.
Hebel 4
Wann pushen, wann zurückhalten — psychologische Verhandlungsfenster
Christian Bollweg sieht ein klares Muster: Das beste Verhandlungsfenster ist nach dem mündlichen "Ja" der Gegenseite — nicht davor. Wer vor dem Angebot über Gehalt drückt, wirkt fordernd. Wer nach dem Angebot 24–48 Stunden Bedenkzeit nimmt und dann mit Gegenargumenten kommt, signalisiert Ernsthaftigkeit. Ein zweites Fenster: Q1 jeden Jahres, wenn Unternehmen ihre Hire-Quoten erfüllen müssen — Verhandlungsspielraum ist dort höher als im Q4.
Hebel 5
Die Konkurrenz-Karte — wie ein zweites Angebot deine Position verbessert
Sobald du ein zweites schriftliches Angebot in der Hand hast, verbessert sich deine Verhandlungsposition messbar: erfahrungsgemäß steigt das Erstangebot, sobald ein zweites kompetitives Angebot vorliegt. Wichtig: Niemals lügen oder bluffen — die Elektroingenieur-Szene ist klein, ein nicht-existentes Konkurrenzangebot fliegt schnell auf und kostet Reputation. Empfehlung von Robert Fink: Mit 2–3 Vermittlern parallel arbeiten, damit die Optionen real entstehen.
Branchen-Trends 2026
Vier Megatrends, die TGA-Gehälter 2026 verschieben.
GEG, BIM-Pflicht, Nachhaltigkeitszertifikate und Fachkräftemangel formen den TGA-Arbeitsmarkt neu. Wer die Trends früh erkennt, verhandelt über dem Median.
BIM-Pflicht in öffentlichen Bauvorhaben
Seit 2026 ist BIM (Building Information Modeling) Pflicht für alle Bundesbau-Projekte über 5 Mio. € — und Länder ziehen nach. TGA-Profile mit Revit-MEP- oder Plancal-Nova-Erfahrung werden knapp: Wer mindestens zwei BIM-Projekte mit Datenmodell-Verantwortung referenzieren kann, erzielt ein Gehalt über dem Bundesschnitt.
GEG 2026 / Gebäudeenergiegesetz-Verschärfung
Das novellierte GEG schärft Effizienz-Anforderungen ab 2026: 65-%-Erneuerbare-Pflicht bei Heizungsanlagen, strengere Primärenergie-Faktoren, Dekarbonisierungs-Roadmap im Bestand. Versorgungstechniker mit Wärmepumpen-Auslegung und PV-Integration sind besonders gesucht — und erzielen ein Salary-Premium gegenüber reinen Gas-/Öl-Profilen.
Wärmepumpen-Boom im Wohnungsbau
Der Wärmepumpen-Markt wächst weiter — Förderprogramme (BAFA, KfW 458) und gesetzliche Quoten treiben den Bedarf. TGA-Profile mit Großwärmepumpen-Erfahrung (Sole/Wasser, Luft/Wasser ab 50 kW) sind knapp: Wer mindestens zwei Anlagen ab 80 kW ausgelegt hat, verdient mehr.
Klimakälte und Reinraum für Pharma/Halbleiter
Die Halbleiter-Ansiedlungen (Intel Magdeburg, TSMC Dresden) und Pharma-Erweiterungen (BioNTech, CureVac) erzeugen einen extremen Kältetechnik-Bedarf: Reinraum-Klassen ISO 5/7, 24/7-Redundanz, Tieftemperatur-Anwendungen. Spezialisten mit Reinraum-Kältetechnik-Profil erzielen Gehälter über dem TGA-Median — wer hier Erfahrung sammelt, wechselt aktuell schneller als alle anderen TGA-Subdisziplinen.
Regional-Insights
TGA-Regionen im Porträt: Elektroingenieur 2026.
Ausgewählte Regionen mit ihren Branchen-Schwerpunkten. Welche Länder für Elektroingenieur vorn liegen, zeigt die Ländertabelle oben (Entgeltatlas).
Hamburg
Median 95.000 € (Entgeltatlas)
HafenCity-Bauboom plus Krankenhaus-Modernisierungen. Spezialisten für Lüftungs- und Klimatechnik in Reinraum-Anwendungen besonders gesucht.
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026. Gehaltsangaben darin sind Einzelfälle aus Vermittlungen der ADVERGY GmbH, keine amtlichen Werte; die Gehaltstabellen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Offene Positionen
Aktuelle Elektroingenieur-Stellen.
Echte offene Elektroingenieur-Mandate, die ADVERGY aktuell besetzt — viele davon remote oder hybrid. Der Klick führt direkt zur vollständigen Stelle & Bewerbung bei ADVERGY.
Keine passende Stelle dabei? Profil im Talent-Pool hinterlegen — wir melden uns, sobald eine passende Elektroingenieur-Rolle frei wird.
Typische Verläufe
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Rechenbeispiele aus den amtlichen Werten der Rolle, etwa beim Wechsel von Branche oder Bundesland. Keine realen Einzelfälle.
Modellfall: Wechsel der Branche
66.000 €→93.000 €
Ein Elektroingenieur wechselt aus dem Bereich „Baugewerbe“ in den Bereich „Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe“. Rechenbeispiel aus den amtlichen Branchenmedianen.
Modellfall: Arbeitgeber in Hamburg
70.000 €→95.000 €
Ein Elektroingenieur wechselt von einem Arbeitgeber in Thüringen zu einem in Hamburg. Rechenbeispiel aus den amtlichen Landesmedianen.
Verwandte Rollen
Ähnliche TGA-Berufsbilder.
Diese TGA-Profile passen thematisch zu Elektroingenieur — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
Gehaltsvergleiche
Elektroingenieur im Gehaltsvergleich
Wie schlägt sich Elektroingenieur gegen verwandte TGA-Rollen? Direkte Gehalts- und Karriere-Vergleiche.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Elektroingenieur Gehalt.
Im Median 87.000 € brutto im Jahr. Das untere Viertel liegt bei 70.000 €, das obere Viertel liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (ab 97.000 €). Quelle ist der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Die Standardqualifikation ist ein Studium der Elektrotechnik, Energietechnik oder Gebäudetechnik (Bachelor oder Master). Entscheidend sind Kenntnisse in VDE-Normen (DIN VDE 0100, DIN 18015), Lichtplanung und Gebäudeautomation. Besonders gefragt sind zusätzliche Kompetenzen in KNX/BACnet-Programmierung, Brandmeldetechnik und Netzberechnung. Zertifikate wie KNX-Partner oder BACnet-Zertifizierung können dein Gehalt steigern.
Unter den Ländern mit amtlichem Wert im Entgeltatlas liegt Hamburg mit einem Median von 95.000 € vorn, gefolgt von Baden-Württemberg (90.000 €). In Thüringen liegt der Median bei 70.000 €.
Am Median gemessen im Bereich „Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe“ mit 93.000 €, danach „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“ mit 90.000 €, danach „Information und Kommunikation“ mit 89.000 €.
Berufsjahre erfasst die Bundesagentur für Arbeit nicht, deshalb gibt es dafür keinen amtlichen Wert. Die Spanne der Rolle zeigt, wie weit die Gehälter auseinanderliegen: Ein Viertel verdient weniger als 70.000 €, ein Viertel liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (ab 97.000 €). Wo du mit deiner Erfahrung liegst, klären wir gern in einer persönlichen Gehaltseinschätzung.
Kostenloser Gehaltscheck
Persönliche Gehaltseinschätzung — kostenlos & unverbindlich.
Unsere TGA-Berater melden sich mit deinem exakten Marktwert als Elektroingenieur, einem anonymen Peer-Vergleich und einer ehrlichen Einschätzung zum Wechselpotenzial.
- Individuelle Gehaltsspanne für Elektroingenieur
- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
Deine Daten bleiben bei der ADVERGY GmbH
Vielen Dank für deine Anfrage!
Unsere TGA-Recruiting-Experten melden sich bei dir.
Vertraulich · Keine Weitergabe
Transparenz
Quellen & Methodik.
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025. Mehr zu unserer Methodik
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Median-Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, KldB 26304. Stichtag 31.12.2025, Monatswert × 12.
- ADVERGY-Vermittlungspraxis – Qualitative Einordnung von Aufgaben, Arbeitgebern und Wechselwegen. Keine Gehaltszahl dieser Seite stammt aus Vermittlungen, ausgenommen die als Einzelfälle gekennzeichneten Kundenstimmen.