Methodik & Datenquellen.
Transparenz ist uns wichtig. Hier erklären wir, woher unsere TGA-Gehaltsdaten stammen, wie wir sie verarbeiten und welche Grenzen sie haben — für alle 28 Berufsbilder und 450+ Städte-Seiten.
Unsere Datenquellen.
Jede Gehaltszahl auf tga-gehalt.de basiert auf unserer eigenen Vermittlungsdatenbank. Keine Selbstauskünfte, keine fremden Statistiken — nur echte, vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehälter aus über 4.000 TGA-Vermittlungen seit 2010.
ADVERGY Vermittlungsdaten
Exklusive DatenbasisSeit 2010 vermittelt die ADVERGY GmbH TGA-Fachkräfte in ganz Deutschland. Bei jeder Vermittlung kennen wir das exakte vereinbarte Bruttojahresgehalt bei Vertragsunterschrift, das Berufsbild, den Arbeitgebertyp und die Region. Diese Daten sind unsere einzige Quelle — weil sie die einzigen sind, die den echten Wechselmarkt abbilden. Nicht interne Gehaltsanpassungen, nicht Selbstauskünfte aus Umfragen, sondern tatsächlich bezahlte Marktgehälter.
Einschränkung: Selektionseffekt — unsere Kandidaten sind wechselwillig und tendenziell leistungsstark. Die Daten können daher leicht nach oben verzerrt sein. Festanstellungsgehälter und Freelance-Tagessätze werden getrennt erfasst, nicht vermischt.
28 TGA-Berufsbilder, 16 Bundesländer
GranularitätWir segmentieren unsere Daten nach 28 TGA-Berufsbildern (Projektleitung, Planung, Ingenieure, Service & Technik), 16 Bundesländern, 5 Erfahrungsstufen (Junior bis Abteilungsleitung) und 5 Arbeitgebertypen (GU, Ingenieurbüro, Industrie, FM, Öffentlicher Dienst). Diese Granularität erlaubt verlässliche Medianwerte selbst für Nischenrollen wie „Fachplaner Kältetechnik" oder „BIM-Koordinator TGA".
Quartalsweise Aktualisierung
AktualitätUnsere Gehaltsdaten werden quartalsweise aktualisiert, sobald neue Vermittlungsverträge vorliegen. Kein 12–18-monatiger Lag wie bei amtlichen Statistiken. Neue Marktentwicklungen (BIM-Gehaltsaufschlag, GEG-bedingte Nachfrage, Kältetechnik-Fachkräftemangel) fließen innerhalb weniger Monate in die Benchmarks ein.
Bundesagentur für Arbeit — Entgeltatlas
PlausibilisierungWir gleichen unsere Werte regelmäßig mit dem offiziellen Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit ab — insbesondere für die Berufsgruppen Versorgungs- und Gebäudetechnik (KldB 342) und Bau-Ingenieur (KldB 311). Die Daten basieren auf Sozialversicherungsmeldungen aller in Deutschland gemeldeten sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und dienen der Validierung unserer Bundesland-Faktoren.
arbeitsagentur.de/entgeltatlas →BTGA-Branchenreport & VBI-Honorartabelle
BranchenverbandBundesindustrieverband Technische Gebäudeausrüstung (BTGA) und Verband Beratender Ingenieure (VBI) — Branchenstudien zu Marktentwicklung, Auftragslage und Gehaltsstrukturen in Ingenieurbüros. Plausibilisiert insbesondere die HOAI-Honorartabelle und die Gehaltsstaffel von Junior bis Projektleiter.
btga.de →Statistisches Bundesamt — Verdienststrukturerhebung
OffiziellVerdienststrukturerhebung 2022/2023 (destatis.de) für die Wirtschaftszweige F (Baugewerbe) und M (Ingenieurbüros / freiberufliche Dienstleistungen). Quelle für Brutto-Jahresverdienste, Sonderzahlungen und regionale Streuung. Validiert unsere Regionalfaktoren auf Bundeslandebene.
destatis.de/verdienste →Wie wir rechnen.
Unser Gehaltsrechner verwendet eine multiplikative Formel mit fünf Faktoren. Das Basisgehalt wird für jedes der 28 TGA-Berufsbilder individuell aus unseren Vermittlungsdaten kalibriert.
2.1 Basisgehalt
Das Basisgehalt ist der kalibrierte Ausgangswert für ein typisches TGA-Profil (NRW, mittlere Erfahrung, Standardverantwortung, AT-Vertrag in einem mittelständischen GU). Es basiert auf dem Median aller ADVERGY-Vermittlungsverträge für das jeweilige Berufsbild:
- ADVERGY Vermittlungsdaten 100 %Vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehälter bei Vertragsunterschrift — keine Selbstauskünfte, keine Umfragen
Für tarifgebundene Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst nach TVöD/TV-L, vereinzelt GU mit IG-BAU- oder IG-Metall-Bezug) kalibrieren wir zusätzlich gegen aktuelle Tarifentgelte, um AT-Gehalt und Tarifgehalt sauber zu trennen.
2.2 Regionalfaktoren
Die Regionalfaktoren bilden das Gehaltsgefälle zwischen den Bundesländern ab. Sie werden direkt aus den ADVERGY-Vermittlungsergebnissen pro Region abgeleitet. Bayern und Baden-Württemberg liegen durch die Industriecluster (Automotive, Pharma, Halbleiter) an der Spitze.
| Region | Faktor | Effekt bei 62.000 € Basis (Projektleiter TGA) |
|---|---|---|
| Bayern (München, Nürnberg) | 1,08 | 66.960 € |
| Baden-Württemberg (Stuttgart, Karlsruhe) | 1,06 | 65.720 € |
| Hessen (Frankfurt) | 1,04 | 64.480 € |
| Hamburg | 1,02 | 63.240 € |
| Nordrhein-Westfalen | 1,00 | 62.000 € (Referenz) |
| Berlin | 0,97 | 60.140 € |
| Niedersachsen (VW-Cluster) | 0,95 | 58.900 € |
| Sachsen (Dresden, Leipzig) | 0,86 | 53.320 € |
| Thüringen / Sachsen-Anhalt / MV | 0,85–0,87 | 52.700–53.940 € |
2.3 Erfahrungsfaktoren
Die Erfahrungsstufen bilden die typische Gehaltsentwicklung im TGA-Karriereverlauf ab — vom Junior-Fachplaner über den Projektleiter bis zur Abteilungs- oder Technischen Leitung. Sie werden quartalsweise gegen Vermittlungsdaten kalibriert.
| Erfahrung | Faktor | Typische TGA-Rolle |
|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 0,82 | Junior-Fachplaner, Projektingenieur (Einstieg) |
| 3–5 Jahre | 0,95 | Fachplaner mit eigenen Projekten, Bauleiter |
| 5–10 Jahre | 1,00 | Erfahrener Projektleiter TGA, Fachgebietsleiter (Referenz) |
| 10–15 Jahre | 1,12 | Senior Projektleiter, Teamleitung, Oberbauleiter |
| 15+ Jahre | 1,22 | Abteilungsleitung, Technische Leitung, Prokurist |
2.4 Arbeitgeberfaktoren
Der Arbeitgebertyp hat den größten Einzeleinfluss auf das Gehalt in der TGA. Zwischen einem kleinen Ingenieurbüro (HOAI-getrieben) und einem Industriekonzern (AT-Vertrag, Bonus, bAV) können 25 % und mehr liegen. Die Faktoren variieren leicht nach Berufsbild — hier Werte für Projektleiter TGA (HKLS):
| Arbeitgebertyp | Faktor | Typische Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Kleines Ingenieurbüro (< 20 MA) | 0,88 | Inhabergeführte Fachplanungsbüros HKLS |
| Großes Ingenieurbüro | 0,94 | Drees & Sommer, IBR Hamburg, BBP, ZWP |
| Öffentlicher Dienst | 0,95 | TVöD/TV-L, Kommunen, Länder, BImA |
| Facility Management | 1,00 | Apleona, Wisag, Sodexo, ISS, Piepenbrock |
| Generalunternehmer / TGA-Errichter | 1,08 | Goldbeck, Züblin, Caverion, Imtech, Spie |
| Industrie / Konzern (intern) | 1,15 | BASF, Bayer, Siemens, Bosch, Daimler, VW |
2.5 Verantwortungsfaktoren
Dieser Faktor bildet den Umfang der Verantwortung ab — von Einzelprojekten bis zur Teamleitung. In der TGA ist besonders die Unterscheidung zwischen Bauleiter (Umsetzung vor Ort) und Projektleiter (Gesamtverantwortung inkl. Budget) wichtig.
| Verantwortung | Faktor |
|---|---|
| Einzelprojekte / Standardaufgaben (z.B. Bauleiter) | 1,00 |
| Mehrere parallele Projekte / gewerkübergreifend (Projektleiter) | 1,08 |
| Teamleitung / Abteilungsleitung / Großbauvorhaben | 1,18 |
2.6 TGA-spezifische Zusatzfaktoren
Unser Gehaltsrechner berücksichtigt drei Spezialfaktoren, die in der TGA einen messbaren Gehaltsaufschlag rechtfertigen. Sie fließen multiplikativ in den Verantwortungs- oder Berufsbildfaktor ein, werden in der Hauptformel aber nicht separat ausgewiesen:
| Spezialisierung | Aufschlag | Hintergrund |
|---|---|---|
| BIM-Koordination / BIM-Management | +5–8 % | Fachkräftemangel; BIM-Pflicht bei öffentlichen Bauvorhaben > 5 Mio. € |
| GEG-/Energieeffizienz-Expertise | +3–5 % | GEG-Novellen und Fördermittelberatung erhöhen Nachfrage |
| Kältetechnik & Reinraum-HVAC | +5–10 % | Stark unterbesetztes Spezialsegment (Pharma, Rechenzentrum) |
Zwei getrennte Gehaltslogiken.
Auf tga-gehalt.de fokussieren wir primär Festanstellungsgehälter (Bruttojahresgehalt). Freelance-Tagessätze für TGA-Fachplaner und -Projektleiter werden separat angegeben, nicht vermischt.
| Modell | Typische Vergütung | Beispiel (erfahrener Projektleiter TGA) |
|---|---|---|
| Festanstellung (inkl. Benefits) | 72.000 € Jahresbrutto | Inhouse-Stelle, GU, Ingenieurbüro |
| Freelance-Fachplaner TGA | 650–950 € Tagessatz | ca. 124.000-161.000 € p.a. bei Vollauslastung |
| Freelance-Projektleiter TGA (GU) | 800–1.100 € Tagessatz | ca. 146.000-189.000 € p.a. bei Vollauslastung |
Die Tagessätze werden aus eigenen Contracting-Daten der ADVERGY GmbH sowie Plattformen wie Freelance.de, SOLCOM und Hays abgeleitet. Nicht-Verfügbarkeit, Auftragsakquise und Verwaltungskosten werden in den Bruttobetrachtungen nicht berücksichtigt.
Drei Karrierewelten in der TGA.
Die Entscheidung zwischen Fachplanungsbüro, Generalunternehmer und Inhouse-Industrie ist eine der wichtigsten Weichenstellungen im TGA-Karriereverlauf. Alle drei Wege haben eigene Gehaltslogiken:
- Ingenieurbüros (Drees & Sommer, ZWP, IBR Hamburg): HOAI-getriebene Planungshonorare. Stärkere fachliche Tiefe (LPH 1–9), aber niedrigere Gehaltsniveaus. Lernkurve in den ersten 5 Jahren sehr steil.
- Generalunternehmer / TGA-Errichter (Goldbeck, Züblin, Caverion, Imtech, Spie): Kombinierte Planung + Ausführung. Höhere Projektbudgets, mehr Druck auf Termine und Kosten. Bonus- und variable Anteile 5–15 %. Reisebereitschaft häufig Voraussetzung.
- Inhouse-Industrie (BASF, Bayer, Siemens, BMW, VW): Werksplanung, Betriebstechnik, Facility Engineering. Stabile Umgebung, Tarifbindung (IG BCE, IG Metall), bAV, höchste Gehaltsniveaus bei Konzernen — oft 10–15 % über GU-Niveau. Weniger Projektvielfalt, aber dafür tiefe Anlagenspezialisierung.
450+ Städte, 12.000 Gehaltspunkte.
tga-gehalt.de deckt 28 Berufsbilder über 450+ deutsche Städte ab. Die Regionalfaktoren auf Bundeslandebene reichen für Durchschnittsaussagen — aber innerhalb eines Bundeslandes existieren erhebliche Unterschiede.
- Kreuzvalidierung: Wir vergleichen die Vermittlungsergebnisse pro Region untereinander. Bei signifikanten Abweichungen (> 3 %) prüfen wir manuell.
- Stadtfaktoren: Auf Städte-Subpages (z.B. „Projektleiter TGA Gehalt München") verwenden wir zusätzliche Stadtkorrekturfaktoren, abgeleitet aus dem Lebenshaltungskosten-Index des Statistischen Bundesamts und ADVERGY-Vermittlungsdaten für die Stadt.
- Marktbeobachtung: Unsere TGA-Berater stehen täglich mit Arbeitgebern in allen Bundesländern in Kontakt. Regionale Anomalien (z.B. Halbleiter-Fab-Boom im Sachsen-Dreieck, Rechenzentrums-Cluster Frankfurt) fließen zeitnah in die Faktoren ein.
Innerhalb eines Bundeslandes können die Unterschiede erheblich sein — z.B. zwischen München (Automotive-Cluster, Rechenzentrum) und dem ländlichen Oberfranken. Die 450+ Städte-Subpages berücksichtigen dies durch stadtspezifische Korrekturfaktoren auf Kreisebene.
Was wir erfassen — und was nicht.
6.1 Was wir erfassen
- Bruttojahresgehalt bei Vertragsunterschrift (Festgehalt, ohne variable Anteile)
- Berufsbild & Fachrichtung (Projektleiter TGA, Fachplaner HKLS, Bauleiter Elektrotechnik, BIM-Manager, Kältetechniker, Versorgungstechniker etc.)
- Region (Bundesland, Stadt, Arbeitsort vs. Wohnort bei Remote)
- Berufserfahrung in Jahren und TGA-spezifischer Erfahrung
- Arbeitgebertyp (Ingenieurbüro, GU, FM, Industrie-Konzern, Mittelstand, öffentlicher Dienst)
- Relevante Qualifikationen (BIM-Zertifizierung, Sachkunde Kälteanlagen nach ChemKlimaschutzV, Energieberater GEG, Prüfsachverständiger PrVÖB)
- Leistungsphasen-Profil (Planer: LPH 1–9; Bauleiter: LPH 6–9)
6.2 Was wir NICHT erfassen
- Variable Vergütung (Boni, Leistungsprämien) — sofern nicht vertraglich garantiert
- Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt (auch wenn in der TGA bei GUs üblich)
- Remote-Zuschläge, Montagezulagen, Auslösen, Reisespesen
- Freelancer-Tagessätze (werden separat erhoben und nicht vermischt)
6.3 Stichprobengrößen pro Berufsbild
Die Belastbarkeit unserer Daten variiert je nach TGA-Berufsbild:
| Datenlage | Berufsbilder | Aussagekraft |
|---|---|---|
| Stark (n > 50) | Projektleiter TGA, Fachplaner HKLS, Bauleiter HKLS, Versorgungstechniker | Belastbar, statistisch fundiert |
| Gut (n = 20–50) | Elektroingenieur, Fachplaner Elektrotechnik, Bauleiter Elektrotechnik, BIM-Manager TGA | Gute Tendenzaussagen |
| Eingeschränkt (n = 10–20) | Fachplaner Kältetechnik, Facility Manager TGA, Energieberater TGA, MSR-Planer | Tendenzaussagen, ergänzt durch öffentliche Quellen |
| Dünn (n < 10) | Reinraum-HVAC, Rechenzentrums-TGA, Prüfsachverständiger PrVÖB | Qualitative Einschätzung, primär öffentliche Quellen |
Unsere Daten bilden den Wechselmarkt ab — also Gehälter bei Jobwechsel über eine Personalberatung. Diese liegen typischerweise 10–20 % über internen Gehaltsanpassungen. Wenn du dein aktuelles Gehalt mit unseren Daten vergleichst und darunter liegst, kann das an diesem Effekt liegen — und ist ein starkes Signal, einen Wechsel zu prüfen.
Wie oft wir aktualisieren.
- Quartalsweise: Abgleich mit neuen Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH und laufende Marktbeobachtung.
- Halbjährlich: Vollständige Überprüfung aller Basisfaktoren gegen die aktuellsten ADVERGY-Vermittlungen.
- Jährlich: Strukturelle Überarbeitung der Berufsbilder- und Segmentierung.
- Ad-hoc: Bei Marktveränderungen (GEG-Novellen, HOAI-Anpassungen, neue VDI-Richtlinien für HKLS, Tarifrunden Bauhauptgewerbe, BIM-Pflicht-Ausweitungen).
Die letzte vollständige Aktualisierung erfolgte im Mai 2026. Die nächste planmäßige Aktualisierung ist für Juli 2026 vorgesehen.
| Was | Rhythmus | Nächste Aktualisierung |
|---|---|---|
| Gehaltszahlen (Einstieg, Median, Top) | Jährlich (Q1) | Q1 2027 |
| Regional- & Stadtfaktoren (450+ Städte) | Jährlich | Q1 2027 |
| Markttrends und Texte | Quartalsweise | Q3 2026 |
| Stellenanzeigen & Arbeitgeberlisten | Laufend | Fortlaufend |
| Neue TGA-Berufsbilder | Bei Bedarf | Laufend |
Wer wir sind — und was wir versprechen.
tga-gehalt.de ist ein Service der ADVERGY GmbH, einer auf TGA spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Hamburg. Wir vermitteln seit 2010 TGA-Fachkräfte in ganz Deutschland — von Junior-Fachplanern bis zu Technischen Leitungen bei DAX-Konzernen.
8.1 Unser Geschäftsmodell
Die Nutzung von tga-gehalt.de ist für TGA-Fachkräfte vollständig kostenlos. Unser Umsatz entsteht ausschließlich durch Personalvermittlung: Wenn wir einen Projektleiter oder Fachplaner erfolgreich an einen Arbeitgeber vermitteln, zahlt der Arbeitgeber ein Honorar. Daraus ergibt sich:
- Wir haben ein wirtschaftliches Interesse, dass TGA-Fachkräfte über unsere Plattform mit uns in Kontakt treten.
- Wir haben kein Interesse, Gehaltsdaten zu verfälschen — unrealistische Zahlen würden sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber enttäuschen.
- Unsere Gehaltsdaten sind nicht gesponsert und werden von keinem Arbeitgeber beeinflusst.
8.2 Grenzen unserer Daten
Kein Gehaltsrechner kann das exakte Gehalt einer konkreten TGA-Stelle vorhersagen. Unsere Daten haben folgende Einschränkungen:
- Keine Individualfälle: Besondere Qualifikationen (BIM-Zertifizierung, Sachkunde Kälteanlagen nach ChemKlimaschutzV, Prüfsachverständiger PrVÖB/PrVÖHZ) oder Verhandlungsgeschick können zu erheblichen Abweichungen führen.
- Keine Zusatzleistungen: Firmenwagen, Bonus, bAV, 13. Gehalt (tarifgebunden ÖD) und andere Benefits werden nicht einberechnet. In der TGA ist ein Firmenwagen oder Poolfahrzeug für Bauleiter üblich und hat einen geldwerten Vorteil von typisch 4–8 T€/Jahr.
- Statistische Spannbreiten: Angegebene Gehälter sind Richtwerte. Das tatsächliche Gehalt kann ±10–15 % abweichen.
- Selektionseffekt: Unsere Kandidaten sind wechselwillig und tendenziell leistungsstark — die Daten können daher leicht nach oben verzerrt sein.
- Keine Gehaltsversprechen: Die Zahlen dienen der Orientierung und Transparenz, nicht als verbindliches Versprechen.
8.3 Zitation
Wenn du unsere Daten in Publikationen, Artikeln oder Präsentationen verwenden möchtest, bitten wir um folgende Quellenangabe:
ADVERGY GmbH / tga-gehalt.de, 2026. Basierend auf rund 2.000 ADVERGY-Vermittlungen, Bundesagentur-Entgeltatlas, destatis-Verdienststrukturerhebung 2022/2023, BTGA-Branchenreport und VBI-Honorartabelle.
Für Presseanfragen, Datenpartnerschaften oder individuelle TGA-Marktauswertungen: [email protected].
8.4 Kontakt bei Fragen
Fragen zur Methodik? Wir freuen uns über Feedback und Verbesserungsvorschläge. Konkrete Korrekturhinweise zu einzelnen Gehaltsdaten gerne mit Quelle und Region — wir prüfen jeden Hinweis. Konkrete Korrekturhinweise zu einzelnen Gehaltsdaten gerne mit Quelle und Region — wir prüfen jeden Hinweis.
- E-Mail: [email protected]
- WhatsApp: +49 1556 5363299
- Web: www.advergy.de
- Anschrift: ADVERGY GmbH, Grimm 6, 20457 Hamburg
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