Techniker Elektrotechnik Gehalt 2026: 54.000 – 84.000 €
Gehaltsdaten aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 – Methodik offengelegt.
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
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Was verdient ein Techniker Elektrotechnik 2026?
Ein Techniker Elektrotechnik verdient laut Entgeltatlas (Stichtag 31.12.2025) zwischen 54.000 € (unteres Viertel) und 84.000 € (Beginn des oberen Viertels). Der Median liegt bei 67.000 € brutto im Jahr. Die Bundesagentur ordnet den Beruf der Gruppe „Berufe in der Elektrotechnik (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeiten“ zu (KldB 26303).
Techniker Elektrotechnik Gehalt 2026
- Unteres Viertel
- 54.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 67.000 € brutto/Jahr
- Oberes Viertel
- 84.000 € brutto/Jahr
- Top-Bundesland (amtlicher Wert)
- Baden-Württemberg (74.000 € Median)
- Top-Branche
- Produzierendes Gewerbe (ohne Bau) (72.000 € Median)
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Techniker Elektrotechnik Gehalt nach Bundesland.
Werte je Bundesland aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Länder mit zu wenigen Fällen fehlen oder sind aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (*).
| Bundesland | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 60.000 € | 74.000 € | 89.000 € |
| Bremen | – | 71.000 €* | – |
| Hamburg | 55.000 € | 70.000 € | 86.000 € |
| Hessen | 55.000 € | 70.000 € | 86.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 55.000 € | 69.000 € | 86.000 € |
| Bayern | 56.000 € | 68.000 € | 84.000 € |
| Rheinland-Pfalz | 54.000 € | 66.000 € | 83.000 € |
| Niedersachsen | 52.000 € | 65.000 € | 79.000 € |
| Saarland | 54.000 € | 64.000 € | 76.000 € |
| Schleswig-Holstein | 50.000 € | 62.000 € | 76.000 € |
| Berlin | 48.000 € | 61.000 € | 76.000 € |
| Sachsen-Anhalt | – | 58.000 €* | – |
| Brandenburg | – | 55.000 €* | – |
| Sachsen | 46.000 € | 55.000 € | 66.000 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | – | 54.000 €* | – |
| Thüringen | 47.000 € | 52.000 € | 59.000 € |
„–“ = nicht bestimmbar, weil die Berufsgruppe dort zu wenige Fälle hat oder der Median hergeleitet ist. * Median aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (siehe Methodik). Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Techniker Elektrotechnik Gehalt nach Branche.
Werte je Wirtschaftsbereich aus dem Entgeltatlas. Bereiche mit zu wenigen Fällen weist die Bundesagentur nicht aus.
| Branche | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Produzierendes Gewerbe (ohne Bau) Industrie, Anlagen- und Gerätehersteller | 59.000 € | 72.000 € | 88.000 € |
| Information und Kommunikation Telekommunikation, Rechenzentren, IT-Unternehmen | 52.000 € | 68.000 € | 85.000 € |
| Wirtschaftliche Dienstleistungen Ingenieur- und Planungsbüros, technische Dienstleister | 52.000 € | 64.000 € | 79.000 € |
| Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales Kommunen, Kliniken, Hochschulen | 56.000 € | 64.000 € | 75.000 € |
| Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe Großhandel, Logistik, Verkehrsunternehmen | 46.000 € | 61.000 € | 79.000 € |
| Baugewerbe Installations- und Ausbaubetriebe, Bauunternehmen | 46.000 € | 55.000 € | 69.000 € |
| Sonstige Dienstleistungen Verbände, Organisationen, sonstige Dienstleister | 36.000 € | 45.000 € | 61.000 € |
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Techniker Elektrotechnik mit Zusatzqualifikation in Gebäudeautomation (KNX-Partner, BACnet-Zertifizierung) oder SPS-Programmierung (Siemens S7, Beckhoff) verdienen erfahrungsgemäß mehr. Besonders in der Industrie und bei Systemintegratoren sind diese Kompetenzen stark gefragt.
Warum der Techniker Elektrotechnik mehr denn je gebraucht wird
Die Elektrotechnik in Gebäuden wird immer komplexer: E-Mobilität mit Ladesäulen-Infrastruktur, Photovoltaik-Integration, Batteriespeicher, KNX-basierte Gebäudeautomation und USV-Anlagen für Rechenzentren – all das braucht qualifizierte Techniker, die nicht nur installieren, sondern auch planen und projektieren können. Der staatlich geprüfte Techniker Elektrotechnik ist dafür die ideale Qualifikation.
Die Gehaltszahlen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025. Die Bundesagentur ordnet den Beruf Techniker Elektrotechnik amtlich der Berufsgruppe „Berufe in der Elektrotechnik (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeiten“ zu (KldB 26303). Der Median liegt bei 67.000 €, das obere Viertel beginnt bei 84.000 €. Nach Branche liegt der Bereich „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“ mit 72.000 € Median vorn, „Sonstige Dienstleistungen“ liegt bei 45.000 €. Unter den Bundesländern mit amtlichem Wert führt Baden-Württemberg mit 74.000 €.
Besonders die Energiewende treibt die Nachfrage: Das Gebäudeenergiegesetz (GEG) und die wachsende PV-Pflicht in Bundesländern wie Baden-Württemberg und Bayern sorgen für volle Auftragsbücher bei Elektro-Planungsbüros und Installationsbetrieben. Wer zusätzlich SPS-Programmierung oder Gebäudeautomation beherrscht, ist am Arbeitsmarkt besonders gefragt.
Der Vorteil des Technikers gegenüber dem Gesellen: Mit der Technikerausbildung qualifizierst du dich für Planungs- und Führungsaufgaben, die deutlich besser bezahlt werden. In der Elektrobranche fehlen Fachkräfte – gerade mit Techniker-Qualifikation. Das sorgt für starke Gehaltsverhandlungspositionen.
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Techniker Elektrotechnik?
Der Entgeltatlas zeigt Unterschiede nach Wirtschaftsbereich: „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“ 72.000 €, „Information und Kommunikation“ 68.000 €, „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ 64.000 €, „Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales“ 64.000 € (jeweils Median).
Baden-Württemberg liegt mit 74.000 € Median vorn, Thüringen mit 52.000 € am Ende der ausgewiesenen Länder.
Industriekonzerne wie Siemens, ABB oder Schneider Electric zahlen Technikern Elektrotechnik mehr als ein durchschnittlicher Installationsbetrieb. Der Tarif bringt neben dem Grundgehalt auch Zusatzleistungen wie 35h-Woche, Bonus und bAV. Planungsbüros zahlen weniger, bieten dafür oft Home-Office und flexible Zeiten.
Techniker mit Spezialisierung auf Gebäudeautomation, Rechenzentrum-Elektrik oder E-Mobilität-Infrastruktur verdienen mehr als Generalisten. Besonders die Kombination aus Starkstrom- und Schwachstrom-Kompetenz ist am Markt selten und wird gut bezahlt.
Vom Einstieg zur Leitung.
Gehaltswerte je Karrierestufe oder Berufserfahrung weist die Bundesagentur für Arbeit nicht aus; die Zahlen oben gelten für alle Vollzeitbeschäftigten der Rolle.
Du unterstützt bei der Elektroplanung, erstellst Schaltpläne in Eplan oder AutoCAD Electrical und wirkst bei der Inbetriebnahme mit. Schwerpunkt: Einarbeitung in Planungssoftware und Normen.
Du planst eigenständig Elektroanlagen, erstellst Leistungsverzeichnisse und überwachst die Ausführung auf der Baustelle. Prüfungen nach DGUV V3 und VDE-Normen gehören zu deinem Alltag.
Du verantwortest die elektrotechnische Planung und Bauleitung für Großprojekte. Koordination von Subunternehmern und Qualitätssicherung sind deine Kernaufgaben.
Du führst ein Elektro-Team, verantwortest Projektbudgets und entwickelst technische Standards. Alternativ: Betriebsleiter bei einem Elektro-Installationsunternehmen.
Als Techniker Elektrotechnik verhandelst du mit deiner Doppelqualifikation – praktische Handwerkserfahrung plus theoretische Planungskompetenz aus der 2-jährigen Technikerschule. Das ist dein entscheidender Vorteil gegenüber reinen Schreibtisch-Ingenieuren. Bereite drei konkrete Cases vor: 'Ich habe die ELT-Planung für einen Bürokomplex mit 12.000 m² BGF und 16 Unterverteilungen nach VDE 0100 erstellt und die Baustellenüberwachung inkl. DGUV-V3-Prüfungen bis zur Inbetriebnahme verantwortet', 'Ich habe als Bindeglied zwischen Ingenieur und Monteur eine PV-Anlage 180 kWp mit Lastmanagement geplant und die Installation koordiniert' oder 'Ich habe ein Schaltschrank-Paket mit 14 Feldverteilern in Eplan Pro Panel projektiert und die Fertigung begleitet'. Nenne Projektvolumen in Euro (Elt-Anteil) und Anzahl geführter Monteure (typisch 3-8). Nenne niemals dein aktuelles Gehalt zuerst – frage nach dem Gehaltsband. Dein stärkster Einzel-Hebel 2026 ist die Kombination aus KNX-Partner plus SPS-Programmierung (Siemens S7 TIA Portal oder Beckhoff TwinCAT) plus Eplan Electric P8: Diese Triade rechtfertigt einen Aufschlag über dem regionalen Median. Besonders stark bei Industriekonzernen (Siemens, ABB, Schneider Electric), Systemintegratoren (Sauter Cumulus, Kieback&Peter) oder bei Elektro-Installationsunternehmen wie SPIE oder Vinci Energies. Erfahrungsgemäß bringt der Wechsel vom Installationsbetrieb zum Industriekonzern (Tarif IG Metall) einen Gehaltssprung, bei Gebäudeautomation-Spezialisierung und Aufstieg zum Fachbauleiter einen noch größeren. Vermeide drei Fehler: Ohne KNX/SPS-Nachweis verhandeln, Annahmefrist unter 7 Tagen akzeptieren, Bonus mündlich zusagen lassen – immer schriftlich mit klaren Zielkriterien.
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
Branchenstandard für Gebäudeautomation. Bei Systemintegratoren (Sauter Cumulus, Kieback&Peter, Schneider Electric) zwingend. Amortisation durch Zugang zu Smart-Building-Projekten.
Stärkster Einzel-Hebel 2026 für Techniker: SPS-Programmierung öffnet Industrie-Türen (IG-Metall-Tarif) und Gebäudeautomation-Rollen. Wer S7 TIA Portal beherrscht, rechnet mit einem Gehaltsplus.
Industriestandard für Stromlaufpläne und Schaltschrank-Projektierung. Pflicht in Elektro-Planungsbüros und bei Schaltanlagenbauern. Amortisation durch effizientere Planung (Faktor 2-3x schneller) und Zugang zu anspruchsvollen Projekten.
Pflicht für Betriebsleiter und Fachbauleiter mit Verantwortung für Elektroinstallationen. Öffnet Zugang zu Industrie-Instandhaltung und Rechenzentren – dort ohne VEFK kein Zutritt zu kritischen Anlagen. Amortisation durch VEFK-Zulage.
Mit Meistertitel zusätzlich zum Techniker erlangst du Gesellen-Ausbildungsberechtigung und Eintrag in die Handwerksrolle. Öffnet Selbstständigkeits-Option und Betriebsleiter-Rollen in Elektrobetrieben. Amortisation durch Senior-Positionen.
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Standardprojekt für eigenverantwortliche Techniker: LPH 1-8 nach HOAI-Äquivalent, Subunternehmerkoordination, Schaltschrankabnahmen. Eine erfolgreich übergebene Bürobauprojekt-Referenz hebt dich beim nächsten Wechsel in eine höhere Gehaltsliga.
Premium-Nische für Techniker mit Systemintegrator-Ambitionen. Projekte verbinden Starkstrom, Schwachstrom und Automation – ein Feld, das reine Monteure nicht beherrschen. Spezialisierung hebt dich in eine höhere Gehaltsliga.
Boomendes Zukunftsfeld 2026: Kombination aus PV, Batteriespeicher und E-Mobilität. Wer hier erfahren ist, hat Preisauswahl beim Arbeitgeberwechsel. Spezialisten erzielen einen Aufschlag gegenüber Generalisten.
Freelancer-Tagessätze für Techniker Elektrotechnik.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Auslastung: 75-85% (ca. 165-185 fakturierbare Tage/Jahr)
Tagessätze und Auslastung: Markteinschätzung der ADVERGY GmbH, keine amtliche Statistik. Die Gehälter auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Vorteile
- KNX/SPS-Spezialisten erzielen Tagessätze am oberen Rand der Tagessatz-Spanne
- Steuerliche Vorteile durch Betriebsausgaben (Eplan-Lizenz 1.800-2.500€/Jahr, Fortbildung, Werkzeug, Messgeräte)
- Schaltschrankbau-Freelancer bei Anlagenbauern erzielen bei Urlaubs-/Krankheitsvertretungen Tagessätze am oberen Rand der Tagessatz-Spanne
Nachteile
- Techniker-Freelancing in Elektro weniger verbreitet als bei Ingenieuren – kleinerer Markt
- Komplette Eigenabsicherung: KV, Altersvorsorge, Berufshaftpflicht (Elektro-Haftpflicht 1.800-3.500€/Jahr)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei dauerhaftem Einsatz im gleichen Planungsbüro (max. 18 Monate am Stück)
- Keine bezahlten Weiterbildungen, kein Dienstwagen, keine Schmutzzulagen und Spesen-Regelungen
Remote-Work in der TGA: Was ist realistisch?
Baustellenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab. Vollständig remote ist in der TGA die Ausnahme.
| Arbeitgebertyp | Typisches Modell |
|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 2-3 Tage Home-Office möglich |
| Generalunternehmer | Baustellen-Präsenz dominiert |
| Facility Management | Mix aus Objekt- und Home-Office |
| Industrie / Konzern | Hybrid, oft 3 Tage Home-Office |
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Die Fachkarriere bleibt tief in der Technik: KNX-Programmierung, SPS-Projektierung, Spezial-Elt-Planungen (Mittelspannung, Rechenzentren). Typisch für Techniker, die planen und programmieren lieben – nicht Teams führen wollen. Häufig ohne weiteren Studiumabschluss.
- Keine Personalverantwortung, fokussierte Fachtiefe
- Hoher Marktwert (als Freelancer Tagessätze am oberen Rand der Tagessatz-Spanne möglich)
- Arbeit an anspruchsvollen Smart-Building-Projekten
- Mitarbeit in KNX-/BACnet-Anwendergremien möglich
Die Führungskarriere bringt Umsatz- und Personalverantwortung. Typisch bei Elektro-Installationsunternehmen (SPIE, Vinci Energies), bei Niederlassungen oder als Betriebsleiter bei TGA-Fachunternehmen. Bonusanteil zusätzlich zum Grundgehalt. Meistertitel zusätzlich zum Techniker oft gefordert.
- Höheres Gehaltspotenzial
- P&L-Verantwortung für eine Niederlassung (2-8 Mio. € Umsatz)
- Bonus-Anteile zusätzlich zum Grundgehalt
- Sprungbrett zu Geschäftsführung-/CEO-Rollen bei Mittelständlern
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Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Rechenbeispiele aus den amtlichen Werten der Rolle, etwa beim Wechsel von Branche oder Bundesland. Keine realen Einzelfälle.
Ein Techniker Elektrotechnik wechselt aus dem Bereich „Sonstige Dienstleistungen“ in den Bereich „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“. Rechenbeispiel aus den amtlichen Branchenmedianen.
Ein Techniker Elektrotechnik wechselt von einem Arbeitgeber in Thüringen zu einem in Baden-Württemberg. Rechenbeispiel aus den amtlichen Landesmedianen.
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Quellen & Methodik.
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025. Mehr zu unserer Methodik
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Median-Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, KldB 26303. Stichtag 31.12.2025, Monatswert × 12.
- ADVERGY-Vermittlungspraxis – Qualitative Einordnung von Aufgaben, Arbeitgebern und Wechselwegen. Keine Gehaltszahl dieser Seite stammt aus Vermittlungen.