„Mein Schwerpunkt war reine HKLS-Fachplanung — ich dachte BIM sei für mich nicht relevant. Hannes hat mir gezeigt dass Generalplaner gerade Zertifizierte BIM-Koordinatoren mit TGA-Hintergrund händeringend suchen. Sechs Wochen später der Wechsel mit 14k mehr.“
Aktualisiert Mai 2026
Techniker Elektrotechnik Gehalt 2026: Der Aufstieg, der sich wirklich lohnt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Qualifikation – basierend auf 4.000+ echten Vermittlungen der ADVERGY GmbH seit 2010.
33.000 €
0–2 Jahre nach Weiterbildung
44.000 €
Bundesdurchschnitt
58.000 €
Senior + Spezialisierung
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Techniker Elektrotechnik 2026
Auf einen Blick
Techniker Elektrotechnik Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 33.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 44.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 58.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (51.800 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Industrie / Konzern (55.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH · Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Techniker Elektrotechnik Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei TGA-Gehältern sind deutlich. Süddeutschland führt mit den größten TGA-Projekten und einer dichten Industrielandschaft.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Bayern | 42.000 € | 51.800 € | 66.000 € |
| Baden-Württemberg | 41.000 € | 51.400 € | 65.000 € |
| Hessen | 40.000 € | 49.900 € | 63.000 € |
| Hamburg | 39.500 € | 49.400 € | 62.000 € |
| NRW | 38.000 € | 48.000 € | 60.000 € |
| Berlin | 37.000 € | 46.600 € | 58.000 € |
| Niedersachsen | 36.500 € | 45.600 € | 57.000 € |
| Sachsen | 33.000 € | 41.300 € | 52.000 € |
| Thüringen | 32.000 € | 40.000 € | 50.000 € |
Erfahrungsstufen
Techniker Elektrotechnik Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 34.000 – 42.000€ | 38.000 € | Techniker Elektrotechnik / Projektassistenz |
| 3–5 Jahre | 42.000 – 50.000€ | 46.000 € | Techniker Elektrotechnik (eigenverantwortlich) |
| 5–10 Jahre | 48.000 – 58.000€ | 53.000 € | Senior-Techniker / Fachbauleiter Elektro |
| 10–15 Jahre | 54.000 – 65.000€ | 60.000 € | Projektleiter Elektro / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 60.000 – 75.000€+ | 67.000 € | Technischer Leiter / Abteilungsleitung Elektro |
Sie wollen wissen, was DU verdienen können?
Kostenlose Einschätzung in 2 Minuten — basierend auf Ihrem Profil.
Arbeitgebertypen
Techniker Elektrotechnik Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der TGA.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Elektro-Planungsbüro Ingenieurbüro für Elektrotechnik | 36.000 € | 46.000 € | 58.000 € | Flexible Zeiten, Home-Office |
| Elektro-Installationsbetrieb z.B. Spie, Vinci Energies | 38.000 € | 49.000 € | 62.000 € | Firmenwagen, Spesen, Tarif |
| Industrie / Konzern z.B. Siemens, ABB, Schneider | 42.000 € | 55.000 € | 70.000 € | Tarif, Bonus, bAV, 35h-Woche |
| Facility Management z.B. Wisag, Apleona | 37.000 € | 47.000 € | 58.000 € | Firmenwagen, bAV, 30 Tage |
| Öffentlicher Dienst TVöD / TV-L | 35.000 € | 44.000 € | 54.000 € | Jobsicherheit, Pension, 30 Tage |
Insider-Tipp von ADVERGY
Techniker Elektrotechnik mit Zusatzqualifikation in Gebäudeautomation (KNX-Partner, BACnet-Zertifizierung) oder SPS-Programmierung (Siemens S7, Beckhoff) verdienen laut unseren Vermittlungsdaten 8–12% mehr. Besonders in der Industrie und bei Systemintegratoren sind diese Kompetenzen stark gefragt.
Markt & Trends
Warum der Techniker Elektrotechnik mehr denn je gebraucht wird
Die Elektrotechnik in Gebäuden wird immer komplexer: E-Mobilität mit Ladesäulen-Infrastruktur, Photovoltaik-Integration, Batteriespeicher, KNX-basierte Gebäudeautomation und USV-Anlagen für Rechenzentren – all das braucht qualifizierte Techniker, die nicht nur installieren, sondern auch planen und projektieren können. Der staatlich geprüfte Techniker Elektrotechnik ist dafür die ideale Qualifikation.
Besonders die Energiewende treibt die Nachfrage: Das Gebäudeenergiegesetz (GEG) und die wachsende PV-Pflicht in Bundesländern wie Baden-Württemberg und Bayern sorgen für volle Auftragsbücher bei Elektro-Planungsbüros und Installationsbetrieben. Wer zusätzlich SPS-Programmierung oder Gebäudeautomation beherrscht, ist am Arbeitsmarkt besonders gefragt.
Der Vorteil des Technikers gegenüber dem Gesellen: Mit der Technikerausbildung qualifizierst du dich für Planungs- und Führungsaufgaben, die deutlich besser bezahlt werden. Laut ZVEH fehlen in der Elektrobranche über 60.000 Fachkräfte – auf Technikerebene ist die Lücke besonders groß. Das sorgt für starke Gehaltsverhandlungspositionen.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Techniker Elektrotechnik?
Arbeitgebertyp
Industriekonzerne wie Siemens, ABB oder Schneider Electric zahlen Technikern Elektrotechnik bis zu 20% mehr als ein durchschnittlicher Installationsbetrieb. Der Tarif bringt neben dem Grundgehalt auch Zusatzleistungen wie 35h-Woche, Bonus und bAV. Planungsbüros zahlen weniger, bieten dafür oft Home-Office und flexible Zeiten.
Spezialisierung
Techniker mit Spezialisierung auf Gebäudeautomation, Rechenzentrum-Elektrik oder E-Mobilität-Infrastruktur verdienen 8–15% mehr als Generalisten. Besonders die Kombination aus Starkstrom- und Schwachstrom-Kompetenz ist am Markt selten und wird gut bezahlt.
Region
Bayern und Baden-Württemberg zahlen mit Abstand am besten – getrieben durch die starke Industrie und Automobilbranche. Der Unterschied zu Thüringen oder Sachsen beträgt beim Median bis zu 11.000€, wird aber durch niedrigere Lebenshaltungskosten teilweise kompensiert.
Weiterbildung zum Meister oder Ingenieur
Techniker, die zusätzlich den Meistertitel erwerben oder ein berufsbegleitendes Ingenieurstudium abschließen, können ihr Gehalt um 15–25% steigern. Besonders der Bachelor Elektrotechnik öffnet Türen zu Positionen, die ansonsten Akademikern vorbehalten sind.
Verantwortungsbereich
Vom reinen Planer zum Fachbauleiter oder Projektleiter Elektro ist der größte Gehaltssprung. Wer Baustellen koordiniert, Budgets verantwortet und Subunternehmer steuert, verdient 10–18% mehr als Kollegen ohne Führungsverantwortung.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Techniker Elektrotechnik / Projektassistenz
34.000–42.000€
0–3 Jahre
Du unterstützt bei der Elektroplanung, erstellst Schaltpläne in Eplan oder AutoCAD Electrical und wirkst bei der Inbetriebnahme mit. Schwerpunkt: Einarbeitung in Planungssoftware und Normen.
Stufe 2: Techniker Elektrotechnik (eigenverantwortlich)
42.000–54.000€
3–7 Jahre
Du planst eigenständig Elektroanlagen, erstellst Leistungsverzeichnisse und überwachst die Ausführung auf der Baustelle. Prüfungen nach DGUV V3 und VDE-Normen gehören zu deinem Alltag.
Stufe 3: Senior-Techniker / Fachbauleiter Elektro
52.000–65.000€
7–12 Jahre
Du verantwortest die elektrotechnische Planung und Bauleitung für Großprojekte. Koordination von Subunternehmern und Qualitätssicherung sind deine Kernaufgaben.
Stufe 4: Projektleiter Elektro / Technischer Leiter
60.000–80.000€
12+ Jahre
Du führst ein Elektro-Team, verantwortest Projektbudgets und entwickelst technische Standards. Alternativ: Betriebsleiter bei einem Elektro-Installationsunternehmen.
Verhandlungstipp
Als Techniker Elektrotechnik verhandelst du mit deiner Doppelqualifikation – praktische Handwerkserfahrung plus theoretische Planungskompetenz aus der 2-jährigen Technikerschule. Das ist dein entscheidender Vorteil gegenüber reinen Schreibtisch-Ingenieuren. Bereite drei konkrete Cases vor: 'Ich habe die ELT-Planung für einen Bürokomplex mit 12.000 m² BGF und 16 Unterverteilungen nach VDE 0100 erstellt und die Baustellenüberwachung inkl. DGUV-V3-Prüfungen bis zur Inbetriebnahme verantwortet', 'Ich habe als Bindeglied zwischen Ingenieur und Monteur eine PV-Anlage 180 kWp mit Lastmanagement geplant und die Installation koordiniert' oder 'Ich habe ein Schaltschrank-Paket mit 14 Feldverteilern in Eplan Pro Panel projektiert und die Fertigung begleitet'. Nenne Projektvolumen in Euro (300.000-800.000€ Elt-Anteil) und Anzahl geführter Monteure (typisch 3-8). Nenne niemals dein aktuelles Gehalt zuerst – frage nach dem Gehaltsband. Dein stärkster Einzel-Hebel 2026 ist die Kombination aus KNX-Partner plus SPS-Programmierung (Siemens S7 TIA Portal oder Beckhoff TwinCAT) plus Eplan Electric P8: Diese Triade rechtfertigt 5.000-7.000€ Aufschlag über dem regionalen Median. Besonders stark bei Industriekonzernen (Siemens, ABB, Schneider Electric), Systemintegratoren (Sauter Cumulus, Kieback&Peter) oder bei Elektro-Installationsunternehmen wie SPIE oder Vinci Energies. Zusatzforderungen: Firmenwagen mit privater Nutzung (Gegenwert 7.000-10.000€ brutto bei Servicemodellen), Weiterbildungsbudget 2.000-3.500€/Jahr (KNX-Partner-Kurs 2.200€, Siemens S7 TIA Portal 2.500€, VEFK-Schulung 2.800€), Spesen/Auslösen bei Montageeinsätzen (typisch 28-56€/Tag steuerfrei), Schmutzzulagen und Bereitschaftspauschalen bei Industrie-Instandhaltung (150-300€/Monat). Laut ADVERGY-Vermittlungsdaten (n=150+ Techniker Elektrotechnik, 2024-2026) liegt der Gehaltssprung beim Wechsel vom Installationsbetrieb zum Industriekonzern (Tarif IG Metall) bei 12-18%, bei Gebäudeautomation-Spezialisierung und Aufstieg zum Fachbauleiter sogar bis 22%. Vermeide drei Fehler: Ohne KNX/SPS-Nachweis verhandeln (verlierst 3.000-5.000€/Jahr), Annahmefrist unter 7 Tagen akzeptieren, Bonus mündlich zusagen lassen – immer schriftlich mit klaren Zielkriterien.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
KNX-Partner Zertifizierung
+6-10 % Branchenstandard für Gebäudeautomation. Bei Systemintegratoren (Sauter Cumulus, Kieback&Peter, Schneider Electric) zwingend. Amortisation unter 8 Monaten durch Zugang zu Smart-Building-Projekten mit 3.500-6.000€ Gehaltsplus pro Jahr.
Siemens S7 TIA Portal / Beckhoff TwinCAT (SPS)
+8-12 % Stärkster Einzel-Hebel 2026 für Techniker: SPS-Programmierung öffnet Industrie-Türen (IG-Metall-Tarif) und Gebäudeautomation-Rollen. Wer S7 TIA Portal beherrscht, rechnet mit 5.000-7.000€ Gehaltsplus. Amortisation unter 6 Monaten.
Eplan Electric P8 + Eplan Pro Panel
+4-7 % Industriestandard für Stromlaufpläne und Schaltschrank-Projektierung. Pflicht in Elektro-Planungsbüros und bei Schaltanlagenbauern. Amortisation unter 10 Monaten durch effizientere Planung (Faktor 2-3x schneller) und Zugang zu anspruchsvollen Projekten.
VEFK – Verantwortliche Elektrofachkraft (DGUV V3)
+5-8 % Pflicht für Betriebsleiter und Fachbauleiter mit Verantwortung für Elektroinstallationen. Öffnet Zugang zu Industrie-Instandhaltung und Rechenzentren – dort ohne VEFK kein Zutritt zu kritischen Anlagen. Amortisation unter 12 Monaten durch VEFK-Zulage.
Meister Elektrotechnik (Zusatzqualifikation nach Techniker)
+8-15 % Mit Meistertitel zusätzlich zum Techniker erlangst du Gesellen-Ausbildungsberechtigung und Eintrag in die Handwerksrolle. Öffnet Selbstständigkeits-Option und Betriebsleiter-Rollen in Elektrobetrieben. Amortisation 18-24 Monate durch Senior-Positionen.
Projekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
ELT-Planung und Bauleitung Bürogebäude 14.000 m² BGF
600.000-1.200.000 € Elt-Anteil Volumen
14-22 Monate Dauer
Eplan Electric P8DIALux evo BeleuchtungsplanungKNX IP-VerkabelungDGUV V3 PrüfprotokolleSchaltschrankprojektierung
Standardprojekt für eigenverantwortliche Techniker: LPH 1-8 nach HOAI-Äquivalent, Subunternehmerkoordination, Schaltschrankabnahmen. Eine erfolgreich übergebene Bürobauprojekt-Referenz hebt dich beim nächsten Wechsel in die 52-58k-Liga.
Gebäudeautomation Smart Building – KNX/BACnet Integration
180.000-450.000 € Systemtechnik Volumen
8-14 Monate Dauer
KNX SecureBACnet/IPDALI-2Visualisierung (MDT, Gira X1)Fernwartungszugriff
Premium-Nische für Techniker mit Systemintegrator-Ambitionen. Projekte verbinden Starkstrom, Schwachstrom und Automation – ein Feld, das reine Monteure nicht beherrschen. Spezialisierung hebt dich in die 55-62k-Liga.
E-Mobilität + PV-Anlage Gewerbeobjekt
280.000-650.000 € Volumen
6-10 Monate Dauer
PV 250 kWp mit BatteriespeicherLastmanagement (Mennekes, KEBA, ABB)40 Wallboxen mit Clustered ChargingMittelspannungsanschluss 20 kVEnergiemonitoring
Boomendes Zukunftsfeld 2026: Kombination aus PV, Batteriespeicher und E-Mobilität. Wer hier erfahren ist, hat Preisauswahl beim Arbeitgeberwechsel. Spezialisten erzielen 4.000-6.000€ Aufschlag gegenüber Generalisten.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Techniker Elektrotechnik.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — tragen aber auch mehr Risiko.
Junior
380 €
/ Tag netto
Senior
550 €
/ Tag netto
Lead / Experte
720 €
/ Tag netto
Typische Auslastung: 75-85% (ca. 165-185 fakturierbare Tage/Jahr)
Vorteile
- Senior mit 550€/Tag × 175 Tage = 96.250€/Jahr Umsatz – deutlich über Festanstellung (46-52k Brutto-Äquivalent)
- KNX/SPS-Spezialisten erzielen 600-750€/Tag – Jahresumsatz 105.000-140.000€
- Steuerliche Vorteile durch Betriebsausgaben (Eplan-Lizenz 1.800-2.500€/Jahr, Fortbildung, Werkzeug, Messgeräte)
- Schaltschrankbau-Freelancer bei Anlagenbauern erzielen 650-850€/Tag bei Urlaubs-/Krankheitsvertretungen
Nachteile
- Techniker-Freelancing in Elektro weniger verbreitet als bei Ingenieuren – kleinerer Markt
- Komplette Eigenabsicherung: KV, Altersvorsorge, Berufshaftpflicht (Elektro-Haftpflicht 1.800-3.500€/Jahr)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei dauerhaftem Einsatz im gleichen Planungsbüro (max. 18 Monate am Stück)
- Keine bezahlten Weiterbildungen, kein Dienstwagen, keine Schmutzzulagen und Spesen-Regelungen
Remote-Anteil
Remote-Work in der TGA: Was ist realistisch?
Baustellenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab. Vollständig remote ist in der TGA die Ausnahme.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Typisches Modell |
|---|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 45% | 2-3 Tage Home-Office möglich |
| Generalunternehmer | 20% | Baustellen-Präsenz dominiert |
| Facility Management | 20% | Mix aus Objekt- und Home-Office |
| Industrie / Konzern | 25% | Hybrid, oft 3 Tage Home-Office |
Gehalts-Impact: Techniker Elektrotechnik mit Planungsschwerpunkt haben mittlere Remote-Fähigkeit: Eplan-Schaltplan-Erstellung, DIALux-Lichtplanung und Dokumentation passieren am Schreibtisch (ca. 50-60% der Zeit). Vollständig remote arbeitende Techniker akzeptieren 4-7% weniger Gehalt, Hybrid-Modelle (2 HO-Tage) sind in Planungsbüros zunehmend Standard.
Die Tätigkeit ist zweigeteilt: Planungsorientierte Techniker (Elektro-Planungsbüros) haben hohe HO-Anteile bis zu 3 Tage/Woche, weil Eplan-Zeichnungen und LV-Erstellung am Schreibtisch möglich sind. Montage-, Service- und Fachbauleitungs-Rollen hingegen sind präsenzintensiv (60-80% vor Ort) – Schaltschrankmontage, Inbetriebnahme und DGUV-V3-Prüfungen passieren nur physisch. Industriekonzerne mit eigener Instandhaltung geben oft 1-2 HO-Tage, FM-Dienstleister eher 1 Tag. Bei Systemintegratoren (Gebäudeautomation) sind 2-3 HO-Tage realistisch, weil KNX-Programmierung teils remote erfolgt.
Die Tätigkeit ist zweigeteilt: Planungsorientierte Techniker (Elektro-Planungsbüros) haben hohe HO-Anteile bis zu 3 Tage/Woche, weil Eplan-Zeichnungen und LV-Erstellung am Schreibtisch möglich sind. Montage-, Service- und Fachbauleitungs-Rollen hingegen sind präsenzintensiv (60-80% vor Ort) – Schaltschrankmontage, Inbetriebnahme und DGUV-V3-Prüfungen passieren nur physisch. Industriekonzerne mit eigener Instandhaltung geben oft 1-2 HO-Tage, FM-Dienstleister eher 1 Tag. Bei Systemintegratoren (Gebäudeautomation) sind 2-3 HO-Tage realistisch, weil KNX-Programmierung teils remote erfolgt.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior Fachplaner Elektro / KNX-/SPS-Spezialist
62.000-78.000 €
Die Fachkarriere bleibt tief in der Technik: KNX-Programmierung, SPS-Projektierung, Spezial-Elt-Planungen (Mittelspannung, Rechenzentren). Typisch für Techniker, die planen und programmieren lieben – nicht Teams führen wollen. Häufig ohne weiteren Studiumabschluss.
Typische Aufgaben:
Führungskarriere
Betriebsleiter Elektro / Niederlassungsleiter Installation
75.000-95.000 € + Bonus
Die Führungskarriere bringt Umsatz- und Personalverantwortung. Typisch bei Elektro-Installationsunternehmen (SPIE, Vinci Energies), bei Niederlassungen oder als Betriebsleiter bei TGA-Fachunternehmen. Bonusanteil 10-20% des Grundgehalts. Meistertitel zusätzlich zum Techniker oft gefordert.
Typische Aufgaben:
Karriere-Stufen im Detail
Vom Werkstudent zum Bereichsleiter — realistische Stufen, Skills und Verantwortung.
Die folgende Übersicht zeigt jede Karrierestufe mit typischem Einstiegsalter, Gehaltsband, Skill-Anforderungen und konkreter Verantwortung — basierend auf 4.000+ ADVERGY-Vermittlungen seit 2010.
Karriere-Stufen werden aktualisiert.
Verhandlungs-Playbook
Fünf Hebel, die TGA-Profis im Gehaltsgespräch oft übersehen.
Aus über einem Jahrzehnt Verhandlungsbegleitung — konkrete Insider-Hebel, mit denen Sie Ihren Marktwert nicht nur abbilden, sondern aktiv gestalten.
Verhandlungs-Hebel werden aktualisiert.
Branchen-Trends 2026
Vier Megatrends, die TGA-Gehälter 2026 verschieben.
GEG, BIM-Pflicht, Nachhaltigkeitszertifikate und Fachkräftemangel formen den TGA-Arbeitsmarkt neu. Wer die Trends früh erkennt, verhandelt 5–15 % über dem Median.
Trend-Daten werden aktualisiert.
Regional-Insights
Drei Top-Regionen für Techniker Elektrotechnik 2026.
München, Hamburg und Stuttgart bilden das Triell der TGA-Gehälter — mit unterschiedlichen Branchen-Schwerpunkten und Gehaltsstrukturen.
Regional-Insights werden aktualisiert.
Aus der Vermittlungspraxis
Zwei anonymisierte Cases — was wirklich funktioniert hat.
Konkrete Verläufe aus jüngsten ADVERGY-Vermittlungen. Namen, Unternehmen und Standorte sind anonymisiert; Gehaltsspannen, Berufsbilder und Zeiträume sind real.
Anekdoten werden aktualisiert.
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in TGA vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Christian war der erste Recruiter der mir nicht eine Liste mit Stellen schickte sondern eine Frage stellte: Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen? Mein Antwort war Generalplaner-Niederlassungsleitung. Drei Vorschläge später hatte ich den Job — und die exakte Karriere-Trajektorie verhandelt.“
„Wärmepumpen-Boom war für meinen alten Arbeitgeber kein Thema, dort wurde noch klassisch nach Gas geplant. Mit ADVERGY habe ich gezielt Büros mit Schwerpunkt regenerativer Wärme angeschaut. Heute mache ich nur noch Wärmepumpen-Großprojekte und verdiene 18k mehr.“
„Mein altes Büro war traditionell — viel CAD-Routine, wenig Strategie. Über ADVERGY bin ich bei einem Generalplaner gelandet der mich von Anfang an in Großprojekt-Kalkulation eingebunden hat. Sprung im Verantwortungs-Range war größer als der Gehaltssprung, aber beides hat sich gelohnt.“
„Ich war BIM-Manager mit Revit-Erfahrung — guter Marktwert, aber ich wusste nicht wie viel. ADVERGY hat mir basierend auf Vermittlungsdaten gesagt: 95k bis 110k ist realistisch für Ihre Kombination. Vorher hatte ich an 85k gedacht. Endgehalt: 104k mit Firmenwagen.“
„Beim alten Arbeitgeber war der Sprung zum Niederlassungsleiter blockiert weil die Position besetzt war. Über ADVERGY habe ich die gleiche Rolle bei einem Mitbewerber bekommen — plus 22k. Das Gegenangebot meines alten Chefs kam zu spät und war nur halb so hoch.“
„Was ADVERGY anders macht: Die wissen welcher Generalplaner was zahlt. Ich habe zwei Angebote bekommen, eines war auf dem Papier 8k höher, aber der zweite Anbieter hatte deutlich bessere Tantieme-Strukturen. Ohne den Hinweis hätte ich das falsche genommen.“
Offene Positionen
Aktuelle TGA-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Techniker Elektrotechnik — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Exklusiv
Techniker Elektrotechnik (m/w/d) – Gebäudeautomation
48 – 58k € brutto/Jahr
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Fachbauleiter Elektro (m/w/d) – Industriebau
55 – 65k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Techniker Elektrotechnik (m/w/d) – Elektroplanung
44 – 52k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Techniker Elektrotechnik (m/w/d) – E-Mobilität & PV
42 – 50k € brutto/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
40.000 €→52.000 €
Techniker Elektrotechnik aus Hannover – Wechsel von Installationsbetrieb → Industriekonzern, inkl. Tarif + 35h-Woche
Vermittlung Q1/2026
50.000 €→63.000 €
Senior-Techniker aus München – Übernahme der Fachbauleitung + Firmenwagen
Vermittlung Q4/2025
36.000 €→46.000 €
Techniker Elektrotechnik aus Leipzig – Wechsel in Planungsbüro + Home-Office-Option
Verwandte Rollen
Ähnliche TGA-Berufsbilder.
Diese TGA-Profile passen thematisch zu Techniker Elektrotechnik — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Techniker Elektrotechnik Gehalt.
Das durchschnittliche Gehalt eines Technikers Elektrotechnik liegt 2026 bei 48.000€ brutto pro Jahr. Der Einstieg nach der Technikerweiterbildung beginnt bei etwa 38.000€, erfahrene Techniker mit Spezialisierung und Führungsverantwortung erreichen 63.000€ und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp, Spezialisierung und Region.
Ja – der Gehaltssprung durch die Technikerweiterbildung beträgt im Schnitt 20–30% gegenüber dem Gesellengehalt. Ein Elektroniker verdient im Median ca. 36.000€, ein Techniker Elektrotechnik 48.000€. Über ein Berufsleben gerechnet sind das über 400.000€ Mehrverdienst. Die Investition (2 Jahre Vollzeit oder 4 Jahre Teilzeit) amortisiert sich in 3–4 Jahren.
Bei Industriekonzernen wie Siemens, ABB oder Schneider Electric verdienen Techniker Elektrotechnik im Median 55.000€ brutto pro Jahr – rund 15% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag (IG Metall, IG BCE) kommen 35h-Woche, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge dazu. Das Gesamtpaket liegt dann bei über 65.000€.
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Techniker Elektrotechnik sind: Gebäudeautomation (KNX, BACnet) mit 8–12% Gehaltsplus, SPS-Programmierung (Siemens S7, Beckhoff TwinCAT) mit 10–15% Aufschlag, und E-Mobilität/PV-Integration als wachsendes Zukunftsfeld. Auch Erfahrung in der Mittelspannungstechnik und Schaltanlagenbau wird sehr gut bezahlt.
Bei einem Bruttojahresgehalt von 48.000€ (Median) bleiben einem ledigen Techniker Elektrotechnik in Steuerklasse 1 etwa 2.400–2.600€ netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf ca. 2.750–2.950€ netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
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