Fachplaner Elektrotechnik Gehalt 2026: 70.000 – ab 97.000 €
Gehaltsdaten aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 – Methodik offengelegt.
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
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Was verdient ein Fachplaner Elektrotechnik 2026?
Ein Fachplaner Elektrotechnik verdient laut Entgeltatlas (Stichtag 31.12.2025) zwischen 70.000 € (unteres Viertel) und ab 97.000 € (Beginn des oberen Viertels). Der Median liegt bei 87.000 € brutto im Jahr. Die Bundesagentur ordnet den Beruf der Gruppe „Berufe in der Elektrotechnik (ohne Spezialisierung)“ zu (KldB 26304).
Fachplaner Elektrotechnik Gehalt 2026
- Unteres Viertel
- 70.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 87.000 € brutto/Jahr
- Oberes Viertel
- ab 97.000 € brutto/Jahr
- Top-Bundesland (amtlicher Wert)
- Hamburg (95.000 € Median)
- Top-Branche
- Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe (93.000 € Median)
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Fachplaner Elektrotechnik Gehalt nach Bundesland.
Werte je Bundesland aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Länder mit zu wenigen Fällen fehlen oder sind aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (*).
| Bundesland | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 78.000 € | 95.000 € | ab 97.000 € |
| Bremen | – | 92.000 €* | – |
| Baden-Württemberg | 73.000 € | 90.000 € | ab 97.000 € |
| Bayern | 74.000 € | 90.000 € | ab 97.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 72.000 € | 88.000 € | ab 97.000 € |
| Hessen | 71.000 € | 86.000 € | ab 97.000 € |
| Niedersachsen | 71.000 € | 85.000 € | ab 97.000 € |
| Schleswig-Holstein | 67.000 € | 82.000 € | 95.000 € |
| Rheinland-Pfalz | 69.000 € | 80.000 € | 92.000 € |
| Berlin | 64.000 € | 79.000 € | 94.000 € |
| Brandenburg | – | 73.000 €* | – |
| Sachsen | 57.000 € | 71.000 € | 88.000 € |
| Thüringen | 59.000 € | 70.000 € | 88.000 € |
„ab“ = mindestens dieser Wert: Ein Teil der Beschäftigten liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (96.600 €), darüber weist die Bundesagentur keine Beträge aus. „–“ = nicht bestimmbar, weil die Berufsgruppe dort zu wenige Fälle hat oder der Median hergeleitet ist. * Median aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (siehe Methodik). Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Fachplaner Elektrotechnik Gehalt nach Branche.
Werte je Wirtschaftsbereich aus dem Entgeltatlas. Bereiche mit zu wenigen Fällen weist die Bundesagentur nicht aus.
| Branche | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe Großhandel, Logistik, Verkehrsunternehmen | 72.000 € | 93.000 € | ab 97.000 € |
| Produzierendes Gewerbe (ohne Bau) Industrie, Anlagen- und Gerätehersteller | 75.000 € | 90.000 € | ab 97.000 € |
| Information und Kommunikation Telekommunikation, Rechenzentren, IT-Unternehmen | 70.000 € | 89.000 € | ab 97.000 € |
| Wirtschaftliche Dienstleistungen Ingenieur- und Planungsbüros, technische Dienstleister | 63.000 € | 79.000 € | 95.000 € |
| Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales Kommunen, Kliniken, Hochschulen | 70.000 € | 79.000 € | 86.000 € |
| Baugewerbe Installations- und Ausbaubetriebe, Bauunternehmen | 51.000 € | 66.000 € | 87.000 € |
„ab“ = mindestens dieser Wert: Ein Teil der Beschäftigten liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (96.600 €), darüber weist die Bundesagentur keine Beträge aus. Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Fachplaner Elektrotechnik, die eine TRES-Zertifizierung (Technische Regeln für Elektrische Sicherheit) oder die Befähigung zur Prüfung nach DGUV V3 mitbringen, werden bei Industriekonzernen bevorzugt eingestellt – und zwar bei höherem Einstiegsgehalt. Kaum ein Kandidat hat das, und genau deshalb ist es ein echter Differenzierer.
Fachplaner Elektrotechnik: Wo die Nachfrage 2026 am stärksten wächst
Die Elektrifizierung durchdringt alle Gebäudetypen: Ladeinfrastruktur für E-Mobilität, PV-Anlagen mit Speicher, intelligente Gebäudeautomation – all das muss fachgerecht geplant werden. Der Bedarf an Elektroplanern wächst entsprechend, und offene Stellen in der Elektro-Fachplanung bleiben lange unbesetzt.
Die Gehaltszahlen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025. Die Bundesagentur ordnet den Beruf Fachplaner Elektrotechnik amtlich der Berufsgruppe „Berufe in der Elektrotechnik (ohne Spezialisierung)“ zu (KldB 26304). Der Median liegt bei 87.000 €, das obere Viertel liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (ab 97.000 €). Nach Branche liegt der Bereich „Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe“ mit 93.000 € Median vorn, „Baugewerbe“ liegt bei 66.000 €. Unter den Bundesländern mit amtlichem Wert führt Hamburg mit 95.000 €.
Rechenzentren sind der heimliche Treiber der Nachfrage: Jeder neue Hyperscaler braucht redundante Mittelspannungsanlagen, USV-Konzepte und Sicherheitstechnik auf höchstem Niveau. Fachplaner, die Schaltanlagendimensionierung und Netzberechnungen für kritische Infrastruktur beherrschen, haben die stärkste Verhandlungsposition am Markt.
Zusätzlich steigt die Komplexität durch Smart-Building-Anforderungen: KNX, BACnet, DALI und IoT-Sensorik müssen in die Elektroplanung integriert werden. Wer neben der klassischen Starkstromplanung auch Gebäudeautomation und Schwachstromkonzepte beherrscht, ist praktisch konkurrenzlos.
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Fachplaner Elektrotechnik?
Der Entgeltatlas zeigt Unterschiede nach Wirtschaftsbereich: „Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe“ 93.000 €, „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“ 90.000 €, „Information und Kommunikation“ 89.000 €, „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ 79.000 € (jeweils Median).
Hamburg liegt mit 95.000 € Median vorn, Thüringen mit 70.000 € am Ende der ausgewiesenen Länder.
Der Grund: Tarifverträge, Bonusstrukturen und der höhere Planungsanspruch in Pharma, Chemie und Rechenzentren.
Reine Beleuchtungsplanung liegt am unteren Ende. Wer Mittelspannungsanlagen, USV-Systeme und Netzberechnungen beherrscht, erzielt die höchsten Gehälter. Die Kombination aus Stark- und Schwachstrom (Sicherheitstechnik, Gebäudeautomation) ist der wertvollste Skill – sie bringt mehr Gehalt.
Vom Einstieg zur Leitung.
Gehaltswerte je Karrierestufe oder Berufserfahrung weist die Bundesagentur für Arbeit nicht aus; die Zahlen oben gelten für alle Vollzeitbeschäftigten der Rolle.
Du unterstützt in der Elektroplanung, erstellst Schaltpläne und lernst die Normen und Vorschriften.
Du planst eigenständig Elektro-Gewerke und übernimmst Projektverantwortung.
Du verantwortest komplexe Projekte mit Stark- und Schwachstrom und koordinierst gewerkübergreifend.
Du leitest die Elektroplanungs-Abteilung und verantwortest Strategie und Akquise.
Als Fachplaner Elektrotechnik ist dein stärkstes Kapital die Verbindung von Starkstrom- und Schwachstrom-Kompetenz plus Rechenzentrum- oder Klinik-Erfahrung. Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst – frage: 'In welcher Spanne bewegt sich die Position?' Bereite drei Cases vor, z.B. 'Mittelspannungs-Schaltanlage 2×2.500 kVA für Rechenzentrum mit N+1-Redundanz, Projektvolumen 4,8 Mio. € Elektro-Gewerk, HOAI LPH 1-7'. Erfahrungsgemäß rechtfertigen zwei belegte Datacenter- oder Klinik-Projekte über 3 Mio. € E-Gewerk-Volumen direkt eine Forderung über Erstangebot. Dein zweiter Hebel ist KNX/BUS-Spezialisierung: Wer KNX Partner-Zertifikat plus DALI-Programmierung plus BACnet-Integration vorweisen kann, ist am Markt so selten, dass Aufschläge normal sind. Dritter Hebel: DGUV V3-Befähigung zur Prüfung und TRES-Qualifikation – das ist der Klassiker bei Industrie-Ausschreibungen (Pharma, Chemie), wo geprüfte Anlagen Voraussetzung sind. Vierter Hebel: BIM-Elektro-Koordination mit Revit MEP und MagiCAD Electrical – bei wenigen Bewerbern vorhanden, bringt ein Gehaltsplus. Zusätzlich verhandelbar: Weiterbildungsbudget (KNX Advanced, VdS Brandschutzmelder, VDI 6201 Simulation), Firmenwagen bei GU, Bonus bei Industrie, 30 Tage Urlaub. Konkrete Reihenfolge: 1) Grundgehalt fixieren, 2) Home-Office-Anteil schriftlich, 3) Bonusregelung mit Zielgrößen, 4) Weiterbildungsbudget, 5) Firmenwagen bzw. Mobilitätsbudget. Bei aktiver Abwerbung: Signing-Bonus ist Standard. Vermeide drei Fehler: Erstes Angebot annehmen ohne Schwachstrom-Kompetenz separat zu argumentieren, Wechsel zu reiner Lichtplanung (Gehaltsdeckel), Jahresgespräch statt Wechsel (Wechsel bringt mehr als Jahresrunden). Ein unterschätzter Hebel: Der Markt für Ladeinfrastruktur-Planung wächst 2026 – wer DC-Schnelllader und Netzanschluss nach TAB-NS plant, kann noch einmal draufschlagen.
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
KNX ist der Standard für Gebäudeautomation in Mittel-/Großprojekten. Partner-Status ist Voraussetzung für offizielle KNX-Auslegung und Inbetriebnahme. Bei Drees & Sommer und Ingenieurbüros mit Smart-Building-Fokus faktisch Pflicht – ein Gehaltsplus ist typisch.
BIM-Pflicht bei öffentlichen Hochbauprojekten ab 5 Mio. € (seit 2025) betrifft auch Elektro-Fachplanung. Wer Revit MEP mit MagiCAD Electrical auf Koordinator-Niveau beherrscht, rechtfertigt sofort ein Gehaltsplus. Bei Pöyry Deutschland und Arcadis Voraussetzung für Senior-Rollen.
Die Basis-Zertifizierung für eigenständige Elektro-Fachplanung. Für Bestandsbauprojekte und öffentliche Ausschreibungen oft Voraussetzung – Arbeitgeber übernehmen die Kosten regelmäßig, im ersten Gespräch direkt ansprechen.
DGUV V3 ist Pflicht-Zertifizierung für alle, die ortsfeste Anlagen prüfen oder abnehmen. Besonders bei Industrie-Projekten und Bestandsmodernisierung gefragt.
Herstellerspezifische Zertifizierung für Schaltanlagen-Dimensionierung und Netzberechnung.
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Hochverfügbarkeits-Auslegung mit Redundanz-Konzepten, Selektivitätsprüfung über mehrere NS-Ebenen, Integration in Brandfrüherkennung (VdS). Wer ein RZ als Lead-Fachplaner abschließt, springt sofort in ein höheres Gehaltssegment.
Hochreguliertes Umfeld mit medizinisch genutzten Räumen, potentialausgleichsfähige Anschlüsse, Sicherheitsstrom-Netze. Besonders gefragt bei Hitzler Ingenieure, IB Schumann – Premium-Referenz rechtfertigt einen Gehaltssprung.
Integration von Gebäudeautomation und Elektromobilität, Netzberechnung für E-Ladeinfrastruktur, Lastmanagement-Konzepte.
Freelancer-Tagessätze für Fachplaner Elektrotechnik.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Auslastung: 75–85% (ca. 165–185 fakturierbare Tage/Jahr)
Tagessätze und Auslastung: Markteinschätzung der ADVERGY GmbH, keine amtliche Statistik. Die Gehälter auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Vorteile
- Spezialprojekte Rechenzentrum/Klinik: Aufschlag bei N+1-Redundanz-Planung
- KNX-/DALI-Programmierung als zusätzliches Standbein: Tagessätze am oberen Rand der Tagessatz-Spanne in Inbetriebnahme-Phasen
- Steuerliche Absetzbarkeit: Home-Office-Pauschale, Fahrtkosten, Fortbildungen, Fachliteratur
Nachteile
- Akquise-Aufwand: 15-25 nicht-fakturierbare Tage pro Jahr für Angebote und Kundengespräche
- Software-Lizenzen: Revit + MagiCAD + SIMARIS + DIALux kumulieren auf 4.500-7.000€/Jahr netto
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei langen Industrie-Einsätzen (>18 Monate beim gleichen AG)
- Keine bezahlte Weiterbildung, Krankheit, Urlaub – Mindestpuffer 12-18k€/Jahr nötig
Remote-Work in der TGA: Was ist realistisch?
Baustellenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab. Vollständig remote ist in der TGA die Ausnahme.
| Arbeitgebertyp | Typisches Modell |
|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 2-3 Tage Home-Office möglich |
| Generalunternehmer | Baustellen-Präsenz dominiert |
| Facility Management | Mix aus Objekt- und Home-Office |
| Industrie / Konzern | Hybrid, oft 3 Tage Home-Office |
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Tiefste fachliche Karriere ohne Personalverantwortung. Du spezialisierst dich auf Mittelspannungsanlagen, Notstrom-Konzepte und Redundanzplanung für Datacenter/Krankenhaus/Pharma. Typisch für Menschen, die Berechnungen und Normen lieber machen als Teams führen.
- Keine Personalverantwortung, keine 1:1-Gespräche, keine Budget-Planung
- Hoher Marktwert: Mittelspannungs-Experten sind in DACH extrem rar (<800 Kollegen)
- Weiterbildungsbudget, bezahlte VDE-Kongresse und Norm-Arbeitsgruppen
Führung von 4-12 Fachplanern und Zeichnern in der Elektroabteilung. Du verantwortest Planungsqualität, Akquise, HOAI-Honorarkalkulation und Kundenbeziehungen. Typisch bei mittelgroßen Ingenieurbüros oder GU-Niederlassungen mit Elektro-Schwerpunkt.
- Höheres Gehaltspotenzial bei größeren Abteilungen (15+ Mitarbeiter) erreichbar
- Bonus bei EBIT-/Umsatzzielen der Abteilung
- Strategische Entscheidungen zu Softwarekosten, CAD-Standards, Prozessen
- Zugang zu Geschäftsführung und Großkundenvorständen – Netzwerk für Karriere
Der Karriereweg — realistische Stufen, Skills und Verantwortung.
Die folgende Übersicht zeigt jede Karrierestufe mit typischem Einstiegsalter, Skill-Anforderungen und konkreter Verantwortung — typische Verläufe aus der TGA-Praxis.
Fünf Hebel, die TGA-Profis im Gehaltsgespräch oft übersehen.
Aus über einem Jahrzehnt Verhandlungsbegleitung — konkrete Insider-Hebel, mit denen du deinen Marktwert nicht nur abbildest, sondern aktiv gestaltest.
Vier Megatrends, die TGA-Gehälter 2026 verschieben.
GEG, BIM-Pflicht, Nachhaltigkeitszertifikate und Fachkräftemangel formen den TGA-Arbeitsmarkt neu. Wer die Trends früh erkennt, verhandelt über dem Median.
TGA-Regionen im Porträt: Fachplaner Elektrotechnik 2026.
Ausgewählte Regionen mit ihren Branchen-Schwerpunkten. Welche Länder für Fachplaner Elektrotechnik vorn liegen, zeigt die Ländertabelle oben (Entgeltatlas).
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Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Rechenbeispiele aus den amtlichen Werten der Rolle, etwa beim Wechsel von Branche oder Bundesland. Keine realen Einzelfälle.
Ein Fachplaner Elektrotechnik wechselt aus dem Bereich „Baugewerbe“ in den Bereich „Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe“. Rechenbeispiel aus den amtlichen Branchenmedianen.
Ein Fachplaner Elektrotechnik wechselt von einem Arbeitgeber in Thüringen zu einem in Hamburg. Rechenbeispiel aus den amtlichen Landesmedianen.
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Quellen & Methodik.
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025. Mehr zu unserer Methodik
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Median-Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, KldB 26304. Stichtag 31.12.2025, Monatswert × 12.
- ADVERGY-Vermittlungspraxis – Qualitative Einordnung von Aufgaben, Arbeitgebern und Wechselwegen. Keine Gehaltszahl dieser Seite stammt aus Vermittlungen.