„Mein Schwerpunkt war reine HKLS-Fachplanung — ich dachte BIM sei für mich nicht relevant. Hannes hat mir gezeigt dass Generalplaner gerade Zertifizierte BIM-Koordinatoren mit TGA-Hintergrund händeringend suchen. Sechs Wochen später der Wechsel mit 14k mehr.“
Aktualisiert April 2026
Fachplaner TGA Gehalt 2026: Die meisten verdienen zu wenig – gehörst du dazu?
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Qualifikation – basierend auf 4.000+ echten Vermittlungen der ADVERGY GmbH seit 2010.
40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
55.000 €
Bundesdurchschnitt
75.000 €
Senior + Spezialprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Fachplaner TGA 2026
Auf einen Blick
Fachplaner TGA Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 40.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 55.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 75.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (62.600 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Industrie / Konzern (66.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH · Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Fachplaner TGA Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei TGA-Gehältern sind deutlich. Süddeutschland führt mit den größten TGA-Projekten und einer dichten Industrielandschaft.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Bayern | 49.000 € | 62.600 € | 76.000 € |
| Baden-Württemberg | 48.000 € | 61.500 € | 74.000 € |
| Hessen | 47.000 € | 60.300 € | 72.500 € |
| Hamburg | 46.500 € | 59.200 € | 71.000 € |
| NRW | 45.000 € | 58.000 € | 69.000 € |
| Berlin | 44.000 € | 56.300 € | 67.000 € |
| Niedersachsen | 43.000 € | 55.100 € | 65.500 € |
| Sachsen | 39.000 € | 49.900 € | 59.000 € |
| Thüringen | 38.000 € | 48.400 € | 57.500 € |
Erfahrungsstufen
Fachplaner TGA Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 42.000 – 50.000€ | 45.000 € | Junior-Fachplaner / Technischer Zeichner |
| 3–5 Jahre | 48.000 – 60.000€ | 54.000 € | Fachplaner TGA |
| 5–10 Jahre | 55.000 – 70.000€ | 63.000 € | Senior-Fachplaner |
| 10–15 Jahre | 62.000 – 78.000€ | 72.000 € | Fachplaner Spezialprojekte / Planungsleitung |
| 15+ Jahre | 70.000 – 88.000€+ | 80.000 € | Planungsleiter / Gruppenleiter Fachplanung |
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Arbeitgebertypen
Fachplaner TGA Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der TGA.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Ingenieurbüro Planungsbüro, HOAI LP 1-9 | 42.000 € | 55.000 € | 70.000 € | Flexible Zeiten, Home-Office, HOAI-Bonus |
| Generalunternehmer z.B. Züblin, Goldbeck | 48.000 € | 62.000 € | 78.000 € | Firmenwagen, Bonus, Tarif |
| Facility Management z.B. Wisag, Apleona, ISS | 44.000 € | 57.000 € | 72.000 € | Firmenwagen, bAV, 30 Tage |
| Industrie / Konzern z.B. Siemens, Bosch | 52.000 € | 66.000 € | 82.000 € | Tarif, Bonus, bAV, 35h-Woche |
| Öffentlicher Dienst TVöD / TV-L | 43.000 € | 54.000 € | 64.000 € | Jobsicherheit, Pension, 30 Tage |
Insider-Tipp von ADVERGY
Fachplaner, die sowohl Revit MEP als auch Plancal nova beherrschen, sind auf dem Markt extrem selten und werden entsprechend bezahlt. Laut unseren Daten liegt der Gehaltsaufschlag bei 10–15% gegenüber Planern mit nur einer CAD-Lösung. Tipp: Viele Hersteller bieten kostenlose Zertifizierungsprogramme an – die Investition von 2–3 Wochenenden zahlt sich schnell aus.
Markt & Trends
Fachplaner TGA 2026: GEG-Novelle und BIM-Pflicht verändern den Markt
Die Nachfrage nach qualifizierten Fachplanern TGA hat 2026 einen neuen Höchststand erreicht. Grund dafür ist ein perfekter Sturm aus regulatorischen Anforderungen und Bauboom: Das Gebäudeenergiegesetz (GEG) verlangt für jeden Neubau und jede Sanierung eine detaillierte TGA-Fachplanung, die Wärmepumpen-Offensive erzeugt Planungsbedarf in Millionenhöhe, und die BIM-Pflicht bei öffentlichen Aufträgen erfordert hochqualifizierte Planer.
Besonders gefragt sind Fachplaner mit Erfahrung in der Rechenzentrumsplanung und im Gesundheitswesen. Die Kühllast-Berechnungen für moderne Datacenter sind so komplex, dass Spezialisten hier Gehaltsprämien von bis zu 15% erzielen. Gleichzeitig sorgt die Krankenhausreform für milliardenschwere Sanierungsprojekte, bei denen die TGA-Planung den größten Kostenblock ausmacht.
Der Fachkräftemangel trifft Planungsbüros besonders hart: Laut BTGA fehlen aktuell über 8.000 TGA-Planer in Deutschland. Viele Büros lehnen Projekte ab, weil ihnen die Kapazitäten fehlen. Das bedeutet für dich: Deine Verhandlungsposition war nie besser – und ein Wechsel kann sich 2026 richtig lohnen.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Fachplaner TGA?
Arbeitgebertyp
Ingenieurbüros zahlen als klassischer Arbeitgeber für Fachplaner eher am unteren Ende – bieten dafür aber oft flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Industriekonzerne zahlen bis zu 20% mehr, erwarten dafür aber meist ein abgeschlossenes Studium und Tarifbindung.
Projektvolumen
Wer Standardprojekte (Wohnungsbau, kleine Gewerbebauten) plant, verdient solide. Der Sprung kommt mit Spezialprojekten: Rechenzentren, Krankenhäuser oder Reinräume erfordern Spezialkenntnisse und werden mit 10–20% Aufschlag vergütet.
Region
Bayern und Baden-Württemberg zahlen für Fachplaner TGA konstant am besten – hier sitzen die großen Ingenieurbüros und Industriekonzerne. In Ostdeutschland sind die Gehälter 15–20% niedriger, aber die Lebenshaltungskosten gleichen das teilweise aus.
Zusatzqualifikationen
BIM-Modellierung (insb. Revit MEP), Energieberatung und Brandschutzplanung sind die drei Qualifikationen, die das Gehalt am stärksten steigern. Wer zusätzlich Erfahrung mit Simulationssoftware (z.B. IDA ICE, TRNSYS) hat, ist in der Rechenzentrumsplanung besonders gefragt.
Personalverantwortung
Der Schritt vom Fachplaner zum Planungsleiter bringt den größten Gehaltssprung. Wer ein kleines Team von 2–4 Planern koordiniert, verdient typischerweise 8–15% mehr. Als Gruppenleiter mit Budget- und Personalverantwortung sind über 80.000€ realistisch.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior-Fachplaner / Technischer Zeichner
42.000–50.000€
0–3 Jahre
Du erstellst Pläne nach Vorgaben, unterstützt bei Berechnungen und lernst die Normen und Richtlinien. Schwerpunkt: CAD-Praxis und erste eigene Planungsabschnitte.
Stufe 2: Fachplaner TGA
48.000–63.000€
3–7 Jahre
Du planst eigenverantwortlich Gewerke von der Entwurfsplanung bis zur Ausführung. Dimensionierung, Berechnung und Abstimmung mit anderen Gewerken gehören zum Alltag.
Stufe 3: Senior-Fachplaner / Spezialprojekte
60.000–78.000€
7–12 Jahre
Du übernimmst komplexe Projekte wie Rechenzentren oder Krankenhäuser und koordinierst die gewerkübergreifende Planung. Erste Mentoring-Aufgaben für Nachwuchsplaner.
Stufe 4: Planungsleiter / Gruppenleiter
72.000–95.000€
12+ Jahre
Du leitest ein Team von Fachplanern, verantwortest die Planungsqualität und akquirierst neue Projekte. Alternativ: Spezialisierung als gefragter Experte für Nischenthemen.
Verhandlungstipp
Als Fachplaner TGA ist dein stärkstes Verhandlungsargument dein Software-Stack plus quantifizierbare HOAI-Referenzen. Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst – frage: 'In welchem Band bewegt sich die Position?' Typische Zielspanne 2026 bei Ingenieurbüros: 55-72k€, GU 62-80k€. Bereite drei konkrete Cases vor, z.B. 'Objektplanung TGA nach HOAI §55 LPH 1-5 für ein 12-Mio-€-Bürogebäude inkl. Revit-MEP-BIM-Koordination'. Laut ADVERGY-Vermittlungsdaten (n=140 Fachplaner-TGA, 2024-2026) rechtfertigen drei belegbare Leistungsphasen-1-bis-7-Projekte über 10 Mio. € Bauvolumen konstant 8-12% über Erstangebot. Dein zweiter Hebel ist die gewerkeübergreifende Kompetenz: Wer HKLS UND Elektrotechnik auf Fachplaner-Niveau (mindestens LPH 1-5 nach HOAI) abbilden kann, ist 2026 extrem rar – das sind 5.000-8.000€ Gehaltsplus pro Jahr. Dritter Hebel: Revit MEP plus Plancal nova plus MagiCAD for Revit nachweisbar – diese Kombination kommt bei <15% der Bewerber vor und rechtfertigt Premium-Einstufung. Zusätzlich verhandelbar: Weiterbildungsbudget 3.000-4.500€/Jahr (Autodesk Certified, liNear-Schulungen, buildingSMART), 30 Tage Urlaub (in Planungsbüros teils nur 27-28), Home-Office-Anteil 60-70% schriftlich fixieren (LPH 1-5 sind zu 70% am Schreibtisch machbar), Firmen-Laptop statt BYOD, Bahncard 100 bei häufigen Baustellen-Terminen. Bei GU zusätzlich: Jahresbonus 5-12% des Grundgehalts, bei Wechsel aktive Abwerbung: Signing-Bonus 2.500-5.000€. Wichtig: Bei Ingenieurbüros (Drees & Sommer, Ebert Ingenieure, Pöyry Deutschland, Hitzler Ingenieure) zahlt man zwar 5-10% weniger als GU, aber die Projekt-Vielfalt und echter Home-Office-Anteil (oft 70%+) sind die Kompensation. Vermeide drei Fehler: Erstangebot ohne Verhandlung annehmen (kostet dich 3.000-6.000€/Jahr), Firmen ohne klaren BIM-Prozess (dort wirst du zum CAD-Zeichner degradiert), Jahresgespräche statt Wechsel als Gehaltsstrategie – Wechsel bringt typisch 10-18% Plus, Jahresrunden nur 2-4%.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
BIM-Koordinator TGA (Autodesk Revit MEP)
+8–12 % Der stärkste Einzel-Hebel für Fachplaner 2026: BIM-Koordination über mehrere TGA-Gewerke bringt 5.000-7.500€ Gehaltsplus pro Jahr. Bei Drees & Sommer, Pöyry Deutschland und Arcadis faktisch Voraussetzung für Senior-Rollen. Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten nach 6 Monaten Probezeit – im Erstgespräch ansprechen.
Energieberater §88 GEG (Gebäudeenergiegesetz)
+5–8 % DENA-Listeneintrag ist Voraussetzung für BEG-EM-Förderung und KfW-Effizienzhaus-Beratung. 2026 durch GEG-Novelle und Wärmepumpen-Pflicht massiv gefragt – Planungsbüros mit Energieberater im Team gewinnen 20-30% mehr Sanierungs-Aufträge.
Plancal nova / liNear Zertifizierung
+4–6 % Alternativen zu Revit MEP in vielen klassischen Planungsbüros. Wer beide CAD-Systeme beherrscht, ist auf dem Markt praktisch einzigartig (<15% der Bewerber). Lernaufwand überschaubar: 2-3 Wochenenden plus Projekt-Einsatz. Amortisiert sich in unter 8 Monaten.
VDI 6020 / DIN EN 12831 Heizlastberechnung-Expert
+3–5 % Vertiefung in dynamische Heizlastberechnung (VDI 6020) und stationäre Normberechnung (DIN EN 12831). Besonders relevant für Planer, die eigenständig LPH 1-3 übernehmen – ohne diese Kompetenz bleibst du auf Zeichnerebene bei 45-52k€ hängen.
Brandschutzplaner TGA (bbS)
+5–10 % Schnittstellenthema zwischen TGA-Planung und Brandschutzgutachten. Bei Krankenhaus- und Industrieprojekten extrem gefragt, weil Brandschutzgutachter knapp sind. Wer TGA + Brandschutz in einer Person abbildet, rechtfertigt 7-10k€ Gehaltsplus.
Projekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Büro-Neubau – TGA-Fachplanung HOAI LPH 1-7
8–18 Mio. € Volumen
20–30 Monate Dauer
Revit MEPPlancal novaliNearDIN EN 12831 HeizlastVDI 6020 KühllastGEG 2024 Nachweis
Klassisches Fachplaner-TGA-Projekt: Entwurfsplanung LPH 2, Genehmigungsplanung LPH 4, Ausführungsplanung LPH 5 inkl. BIM-Fachmodell. Wer hier zwei bis drei Projekte abschließt (mit Ausschreibungsmitwirkung LPH 6), erreicht typisch das 55-62k€-Segment.
Krankenhaus-Neubau – TGA-Fachplanung mit Hygiene-Anforderungen
35–80 Mio. € Volumen
36–48 Monate Dauer
Raumluftklassen nach DIN 1946-4VDI 6022 HygieneMedizinische GaseRedundanzkonzepteMSR-Technik
Hochregulierte Planung: Lüftungsanlagen nach DIN 1946-4, Hygiene-Inbetriebnahmepläne, Operationssaal-Klassen 1a/1b. Wer diesen Projekttyp als Lead-Fachplaner abschließt, springt auf 65-75k€-Segment und wird von Spezialanbietern (Ebert Ingenieure, IB Schumann) aktiv abgeworben.
GEG-Sanierung Bestand – Wärmepumpe + Lüftung + PV
2–6 Mio. € Volumen
12–18 Monate Dauer
Wärmepumpen-KaskadeFBH-NachrüstungLüftung nach DIN 1946-6PV-HybridanlageBEG-EM-Förderantrag
Typisches Sanierungs-Kleinprojekt mit hohem Planungs-Honorar-Multiplikator (nach HOAI höhere Honorare für Bestandsbau +20-35%). BEG-EM-Förderung, hydraulischer Abgleich Verfahren B, Denkmalschutz-Abstimmung. Basis für Wärmewende-Spezialisierung.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Fachplaner TGA.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — tragen aber auch mehr Risiko.
Junior
480 €
/ Tag netto
Senior
720 €
/ Tag netto
Lead / Experte
950 €
/ Tag netto
Typische Auslastung: 75–85% (ca. 165–185 fakturierbare Tage/Jahr)
Vorteile
- Senior-Tagessatz 720€ × 175 Tage = 126.000€ Jahresumsatz – deutlich über Festanstellungs-Netto
- Spezialprojekte Krankenhaus/Reinraum/Datacenter: +150-250€/Tag Aufschlag bei Lead-Rollen
- Steuerliche Vorteile: Home-Office-Pauschale, Arbeitszimmer-Absetzbarkeit, Fortbildungen als Betriebsausgaben
- Freie Projektwahl – du übernimmst nur Projekte mit guten BIM-Prozessen und ordentlichem BEP
Nachteile
- Akquise-Aufwand: 15-25 nicht-fakturierbare Tage pro Jahr für Angebote, Kunden-Gespräche
- Software-Lizenzen: Revit + Plancal + liNear kumulieren auf 4.500-7.500€/Jahr netto (eigene Lizenzen nötig)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei Dauer-Einsatz beim gleichen Planungsbüro (>18 Monate)
- Keine bezahlte Weiterbildung, Krankheit, Urlaub – mindestens 12.000-18.000€/Jahr Puffer nötig
Remote-Anteil
Remote-Work in der TGA: Was ist realistisch?
Baustellenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab. Vollständig remote ist in der TGA die Ausnahme.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Typisches Modell |
|---|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 65% | 2-3 Tage Home-Office möglich |
| Generalunternehmer | 30% | Baustellen-Präsenz dominiert |
| Facility Management | 35% | Mix aus Objekt- und Home-Office |
| Industrie / Konzern | 45% | Hybrid, oft 3 Tage Home-Office |
Gehalts-Impact: Fachplaner TGA gehören zu den Remote-freundlichsten TGA-Berufen: Full-Remote-Positionen zahlen im Schnitt 2-5% weniger (Flexibilitäts-Abschlag), Hybrid (2-3 Tage Office) dagegen keinen Gehaltseffekt. Einige Ingenieurbüros bieten 100% Remote und nutzen das als Recruiting-Vorteil gegen Großstadt-Konkurrenz.
LPH 1-5 (Grundlagen, Entwurf, Genehmigung, Ausführung) lassen sich zu 70-80% am Schreibtisch erledigen. LPH 6 (Ausschreibung) braucht gelegentlich Vor-Ort-Präsenz für Objekt-Begehungen. LPH 7-8 (Mitwirkung Vergabe, Objektüberwachung) sind meist nicht Teil der Fachplanung. Planungsbüros wie Drees & Sommer, Ebert Ingenieure oder Hitzler Ingenieure bieten 60-70% Home-Office als Standard. Der größte Hebel: Du kannst in Leipzig (Sachsen-Gehaltsniveau 48-58k€) leben und für ein Stuttgarter BW-Büro arbeiten und 60-72k€ verdienen. Kaufkraft-Arbitrage reell 8-12k€/Jahr.
LPH 1-5 (Grundlagen, Entwurf, Genehmigung, Ausführung) lassen sich zu 70-80% am Schreibtisch erledigen. LPH 6 (Ausschreibung) braucht gelegentlich Vor-Ort-Präsenz für Objekt-Begehungen. LPH 7-8 (Mitwirkung Vergabe, Objektüberwachung) sind meist nicht Teil der Fachplanung. Planungsbüros wie Drees & Sommer, Ebert Ingenieure oder Hitzler Ingenieure bieten 60-70% Home-Office als Standard. Der größte Hebel: Du kannst in Leipzig (Sachsen-Gehaltsniveau 48-58k€) leben und für ein Stuttgarter BW-Büro arbeiten und 60-72k€ verdienen. Kaufkraft-Arbitrage reell 8-12k€/Jahr.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior Fachplaner / Principal Expert Spezialprojekte
ca. 75.000–92.000 €
Die tiefste fachliche Karriere ohne Personalverantwortung. Du wirst Experte für hochkomplexe Spezialprojekte wie Reinräume, Labors, Operationssäle oder Rechenzentren. Typisch für Menschen, die Berechnungen, Normen und BIM-Modelle lieber machen als Teams führen.
Typische Aufgaben:
Führungskarriere
Planungsleiter TGA / Abteilungsleiter Gebäudetechnik
ca. 85.000–108.000 € + Bonus 8-15%
Führung von 4-12 Fachplanern und Systemplanern. Du verantwortest Planungsqualität, Akquise, Angebotskalkulation nach HOAI und Kundenbeziehungen. Typisch in Ingenieurbüros mittlerer Größe (40-150 Mitarbeiter) oder bei GU wie Drees & Sommer, Goldbeck, Züblin.
Typische Aufgaben:
Karriere-Stufen im Detail
Vom Werkstudent zum Bereichsleiter — realistische Stufen, Skills und Verantwortung.
Die folgende Übersicht zeigt jede Karrierestufe mit typischem Einstiegsalter, Gehaltsband, Skill-Anforderungen und konkreter Verantwortung — basierend auf 4.000+ ADVERGY-Vermittlungen seit 2010.
Karriere-Stufen werden aktualisiert.
Verhandlungs-Playbook
Fünf Hebel, die TGA-Profis im Gehaltsgespräch oft übersehen.
Aus über einem Jahrzehnt Verhandlungsbegleitung — konkrete Insider-Hebel, mit denen Sie Ihren Marktwert nicht nur abbilden, sondern aktiv gestalten.
Verhandlungs-Hebel werden aktualisiert.
Branchen-Trends 2026
Vier Megatrends, die TGA-Gehälter 2026 verschieben.
GEG, BIM-Pflicht, Nachhaltigkeitszertifikate und Fachkräftemangel formen den TGA-Arbeitsmarkt neu. Wer die Trends früh erkennt, verhandelt 5–15 % über dem Median.
Trend-Daten werden aktualisiert.
Regional-Insights
Drei Top-Regionen für Fachplaner TGA 2026.
München, Hamburg und Stuttgart bilden das Triell der TGA-Gehälter — mit unterschiedlichen Branchen-Schwerpunkten und Gehaltsstrukturen.
Regional-Insights werden aktualisiert.
Aus der Vermittlungspraxis
Zwei anonymisierte Cases — was wirklich funktioniert hat.
Konkrete Verläufe aus jüngsten ADVERGY-Vermittlungen. Namen, Unternehmen und Standorte sind anonymisiert; Gehaltsspannen, Berufsbilder und Zeiträume sind real.
Anekdoten werden aktualisiert.
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in TGA vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Christian war der erste Recruiter der mir nicht eine Liste mit Stellen schickte sondern eine Frage stellte: Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen? Mein Antwort war Generalplaner-Niederlassungsleitung. Drei Vorschläge später hatte ich den Job — und die exakte Karriere-Trajektorie verhandelt.“
„Wärmepumpen-Boom war für meinen alten Arbeitgeber kein Thema, dort wurde noch klassisch nach Gas geplant. Mit ADVERGY habe ich gezielt Büros mit Schwerpunkt regenerativer Wärme angeschaut. Heute mache ich nur noch Wärmepumpen-Großprojekte und verdiene 18k mehr.“
„Mein altes Büro war traditionell — viel CAD-Routine, wenig Strategie. Über ADVERGY bin ich bei einem Generalplaner gelandet der mich von Anfang an in Großprojekt-Kalkulation eingebunden hat. Sprung im Verantwortungs-Range war größer als der Gehaltssprung, aber beides hat sich gelohnt.“
„Ich war BIM-Manager mit Revit-Erfahrung — guter Marktwert, aber ich wusste nicht wie viel. ADVERGY hat mir basierend auf Vermittlungsdaten gesagt: 95k bis 110k ist realistisch für Ihre Kombination. Vorher hatte ich an 85k gedacht. Endgehalt: 104k mit Firmenwagen.“
„Beim alten Arbeitgeber war der Sprung zum Niederlassungsleiter blockiert weil die Position besetzt war. Über ADVERGY habe ich die gleiche Rolle bei einem Mitbewerber bekommen — plus 22k. Das Gegenangebot meines alten Chefs kam zu spät und war nur halb so hoch.“
„Was ADVERGY anders macht: Die wissen welcher Generalplaner was zahlt. Ich habe zwei Angebote bekommen, eines war auf dem Papier 8k höher, aber der zweite Anbieter hatte deutlich bessere Tantieme-Strukturen. Ohne den Hinweis hätte ich das falsche genommen.“
Offene Positionen
Aktuelle TGA-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Fachplaner TGA — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Exklusiv
Fachplaner TGA (m/w/d) – Schwerpunkt Rechenzentren
60 – 72k € brutto/Jahr + Projektbonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Fachplaner HLKS (m/w/d) – BIM-Projekte
68 – 82k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Fachplaner Versorgungstechnik (m/w/d)
52 – 63k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Fachplaner TGA (m/w/d) – Gesundheitswesen
55 – 68k € brutto/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
48.000 €→62.000 €
Fachplaner aus Stuttgart – Wechsel von kleinem Planungsbüro → Top-20-Ingenieurbüro mit BIM-Fokus
Vermittlung Q1/2026
62.000 €→78.000 €
Senior Fachplaner aus München – + BIM-Koordinator-Rolle + 10% Projektbonus
Vermittlung Q4/2025
44.000 €→58.000 €
Fachplaner aus Berlin – Wechsel von öffentlichem Dienst → Generalunternehmer
Verwandte Rollen
Ähnliche TGA-Berufsbilder.
Diese TGA-Profile passen thematisch zu Fachplaner TGA — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Fachplaner TGA Gehalt.
Das durchschnittliche Gehalt eines Fachplaners TGA liegt 2026 bei 58.000€ brutto pro Jahr. Berufseinsteiger starten bei ca. 45.000€, erfahrene Senior-Fachplaner mit Spezialisierung auf Rechenzentren oder Krankenhäuser erreichen bis zu 82.000€. Der größte Einflussfaktor ist neben der Erfahrung der Arbeitgebertyp.
Projektleiter TGA verdienen im Median ca. 15% mehr als Fachplaner – der Unterschied liegt bei etwa 9.000€ pro Jahr. Dafür tragen Fachplaner weniger Budgetverantwortung und haben oft flexiblere Arbeitszeiten. Viele Fachplaner mit 7+ Jahren Erfahrung und Führungsqualitäten wechseln in die Projektleitung, um den Gehaltssprung zu machen.
Bayern führt mit einem Median von 62.600€, gefolgt von Baden-Württemberg (61.500€) und Hessen (60.300€). In Sachsen und Thüringen liegt der Median bei 48.000–50.000€. Wichtig: Gerade Fachplaner können durch Remote-Arbeit von den höheren Gehältern in Süddeutschland profitieren, ohne umzuziehen.
Für Fachplaner TGA sind drei Qualifikationen besonders gehaltsrelevant: BIM-Modellierung mit Revit MEP (8–12% Aufschlag), Energieberatung nach § 80 GEG (5–8%), und Brandschutzplanung (5–10%). Am wertvollsten ist die Kombination: Wer BIM und Energieberatung vorweisen kann, erreicht schnell die 65.000€-Marke.
Bei einem Bruttojahresgehalt von 58.000€ (Median) bleiben einem ledigen Fachplaner TGA in Steuerklasse 1 etwa 2.850–3.050€ netto pro Monat. In Steuerklasse 3 sind es ca. 3.300–3.500€. Die genaue Höhe hängt von Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuer und gewählter Krankenversicherung ab.
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- Advergy GmbH Vermittlungsdaten – n=150+ TGA-Fachplaner