„Mein Schwerpunkt war reine HKLS-Fachplanung — ich dachte BIM sei für mich nicht relevant. Hannes hat mir gezeigt dass Generalplaner gerade Zertifizierte BIM-Koordinatoren mit TGA-Hintergrund händeringend suchen. Sechs Wochen später der Wechsel mit 14k mehr.“
Aktualisiert Oktober 2026
Fachplaner TGA Gehalt 2026: 63.000 – 91.000 €
Gehaltsdaten aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 – Methodik offengelegt.
63.000 €
unteres Viertel
77.000 €
Median Deutschland
91.000 €
oberes Viertel
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Median deiner Auswahl — · Fachplaner TGA
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Jetzt individuellen Marktwert prüfenWas verdient ein Fachplaner TGA 2026?
Ein Fachplaner TGA verdient laut Entgeltatlas (Stichtag 31.12.2025) zwischen 63.000 € (unteres Viertel) und 91.000 € (Beginn des oberen Viertels). Der Median liegt bei 77.000 € brutto im Jahr. Die Bundesagentur ordnet den Beruf der Gruppe „Berufe in der Gebäudetechnik (ohne Spezialisierung)“ zu (KldB 34104).
Auf einen Blick
Fachplaner TGA Gehalt 2026
- Unteres Viertel
- 63.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 77.000 € brutto/Jahr
- Oberes Viertel
- 91.000 € brutto/Jahr
- Top-Bundesland (amtlicher Wert)
- Nordrhein-Westfalen (82.000 € Median)
- Top-Branche
- Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales (80.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 · Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Fachplaner TGA Gehalt nach Bundesland.
Werte je Bundesland aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Länder mit zu wenigen Fällen fehlen.
| Bundesland | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 68.000 € | 82.000 € | 91.000 € |
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
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Branchen
Fachplaner TGA Gehalt nach Branche.
Werte je Wirtschaftsbereich aus dem Entgeltatlas. Bereiche mit zu wenigen Fällen weist die Bundesagentur nicht aus.
| Branche | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales Kommunen, Kliniken, Hochschulen | 68.000 € | 80.000 € | 87.000 € |
| Wirtschaftliche Dienstleistungen Ingenieur- und Planungsbüros, technische Dienstleister | 55.000 € | 67.000 € | 86.000 € |
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Insider-Tipp von ADVERGY
Fachplaner, die sowohl Revit MEP als auch Plancal nova beherrschen, sind auf dem Markt extrem selten und werden entsprechend bezahlt. Erfahrungsgemäß gibt es dafür einen Gehaltsaufschlag gegenüber Planern mit nur einer CAD-Lösung. Tipp: Viele Hersteller bieten kostenlose Zertifizierungsprogramme an – die Investition von 2–3 Wochenenden zahlt sich schnell aus.
Markt & Trends
Fachplaner TGA 2026: GEG-Novelle und BIM-Pflicht verändern den Markt
Die Nachfrage nach qualifizierten Fachplanern TGA hat 2026 einen neuen Höchststand erreicht. Grund dafür ist ein perfekter Sturm aus regulatorischen Anforderungen und Bauboom: Das Gebäudeenergiegesetz (GEG) verlangt für jeden Neubau und jede Sanierung eine detaillierte TGA-Fachplanung, die Wärmepumpen-Offensive erzeugt Planungsbedarf in Millionenhöhe, und die BIM-Pflicht bei öffentlichen Aufträgen erfordert hochqualifizierte Planer.
Die Gehaltszahlen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025; ausgenommen sind die als Einzelfälle gekennzeichneten Kundenstimmen. Die Bundesagentur ordnet den Beruf Fachplaner TGA amtlich der Berufsgruppe „Berufe in der Gebäudetechnik (ohne Spezialisierung)“ zu (KldB 34104). Der Median liegt bei 77.000 €, das obere Viertel beginnt bei 91.000 €. Nach Branche liegt der Bereich „Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales“ mit 80.000 € Median vorn, „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ liegt bei 67.000 €.
Besonders gefragt sind Fachplaner mit Erfahrung in der Rechenzentrumsplanung und im Gesundheitswesen. Gleichzeitig sorgt die Krankenhausreform für milliardenschwere Sanierungsprojekte, bei denen die TGA-Planung den größten Kostenblock ausmacht.
Der Fachkräftemangel trifft Planungsbüros besonders hart: Planungsbüros finden seit Jahren nicht genug TGA-Planer. Viele Büros lehnen Projekte ab, weil ihnen die Kapazitäten fehlen. Das bedeutet für dich: Deine Verhandlungsposition war nie besser – und ein Wechsel kann sich 2026 richtig lohnen.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Fachplaner TGA?
Branche
Der Entgeltatlas zeigt Unterschiede nach Wirtschaftsbereich: „Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales“ 80.000 €, „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ 67.000 € (jeweils Median).
Arbeitgebertyp
Ingenieurbüros zahlen als klassischer Arbeitgeber für Fachplaner eher am unteren Ende – bieten dafür aber oft flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Industriekonzerne zahlen mehr, erwarten dafür aber meist ein abgeschlossenes Studium und Tarifbindung.
Projektvolumen
Wer Standardprojekte (Wohnungsbau, kleine Gewerbebauten) plant, verdient solide. Der Sprung kommt mit Spezialprojekten: Rechenzentren, Krankenhäuser oder Reinräume erfordern Spezialkenntnisse und werden mit einem Aufschlag vergütet.
Karrierepfad
Vom Einstieg zur Leitung.
Gehaltswerte je Karrierestufe oder Berufserfahrung weist die Bundesagentur für Arbeit nicht aus; die Zahlen oben gelten für alle Vollzeitbeschäftigten der Rolle.
Stufe 1: Junior-Fachplaner / Technischer Zeichner
0–3 Jahre
Du erstellst Pläne nach Vorgaben, unterstützt bei Berechnungen und lernst die Normen und Richtlinien. Schwerpunkt: CAD-Praxis und erste eigene Planungsabschnitte.
Stufe 2: Fachplaner TGA
3–7 Jahre
Du planst eigenverantwortlich Gewerke von der Entwurfsplanung bis zur Ausführung. Dimensionierung, Berechnung und Abstimmung mit anderen Gewerken gehören zum Alltag.
Stufe 3: Senior-Fachplaner / Spezialprojekte
7–12 Jahre
Du übernimmst komplexe Projekte wie Rechenzentren oder Krankenhäuser und koordinierst die gewerkübergreifende Planung. Erste Mentoring-Aufgaben für Nachwuchsplaner.
Stufe 4: Planungsleiter / Gruppenleiter
12+ Jahre
Du leitest ein Team von Fachplanern, verantwortest die Planungsqualität und akquirierst neue Projekte. Alternativ: Spezialisierung als gefragter Experte für Nischenthemen.
Verhandlungstipp
Als Fachplaner TGA ist dein stärkstes Verhandlungsargument dein Software-Stack plus quantifizierbare HOAI-Referenzen. Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst – frage: 'In welchem Band bewegt sich die Position?' Bereite drei konkrete Cases vor, z.B. 'Objektplanung TGA nach HOAI §55 LPH 1-5 für ein 12-Mio-€-Bürogebäude inkl. Revit-MEP-BIM-Koordination'. Erfahrungsgemäß rechtfertigen drei belegbare Leistungsphasen-1-bis-7-Projekte über 10 Mio. € Bauvolumen konstant eine Forderung über Erstangebot. Dein zweiter Hebel ist die gewerkeübergreifende Kompetenz: Wer HKLS UND Elektrotechnik auf Fachplaner-Niveau (mindestens LPH 1-5 nach HOAI) abbilden kann, ist 2026 extrem rar – das bringt ein Gehaltsplus. Dritter Hebel: Revit MEP plus Plancal nova plus MagiCAD for Revit nachweisbar – diese Kombination kommt bei wenigen Bewerbern vor und rechtfertigt Premium-Einstufung. Zusätzlich verhandelbar: Weiterbildungsbudget (Autodesk Certified, liNear-Schulungen, buildingSMART), 30 Tage Urlaub (in Planungsbüros teils nur 27-28), Home-Office-Anteil schriftlich fixieren (LPH 1-5 sind größtenteils am Schreibtisch machbar), Firmen-Laptop statt BYOD, Bahncard 100 bei häufigen Baustellen-Terminen. Bei GU zusätzlich: Jahresbonus, bei Wechsel aktive Abwerbung: Signing-Bonus. Wichtig: Bei Ingenieurbüros (Drees & Sommer, Ebert Ingenieure, Pöyry Deutschland, Hitzler Ingenieure) zahlt man zwar weniger als GU, aber die Projekt-Vielfalt und echter Home-Office-Anteil sind die Kompensation. Vermeide drei Fehler: Erstangebot ohne Verhandlung annehmen, Firmen ohne klaren BIM-Prozess (dort wirst du zum CAD-Zeichner degradiert), Jahresgespräche statt Wechsel als Gehaltsstrategie – Wechsel bringt typisch ein größeres Plus als Jahresrunden.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
BIM-Koordinator TGA (Autodesk Revit MEP)
Der stärkste Einzel-Hebel für Fachplaner 2026: BIM-Koordination über mehrere TGA-Gewerke bringt ein Gehaltsplus. Bei Drees & Sommer, Pöyry Deutschland und Arcadis faktisch Voraussetzung für Senior-Rollen. Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten nach 6 Monaten Probezeit – im Erstgespräch ansprechen.
Energieberater §88 GEG (Gebäudeenergiegesetz)
DENA-Listeneintrag ist Voraussetzung für BEG-EM-Förderung und KfW-Effizienzhaus-Beratung. 2026 durch GEG-Novelle und Wärmepumpen-Pflicht massiv gefragt – Planungsbüros mit Energieberater im Team gewinnen 20-30% mehr Sanierungs-Aufträge.
Plancal nova / liNear Zertifizierung
Alternativen zu Revit MEP in vielen klassischen Planungsbüros. Wer beide CAD-Systeme beherrscht, ist auf dem Markt praktisch einzigartig. Lernaufwand überschaubar: 2-3 Wochenenden plus Projekt-Einsatz.
VDI 6020 / DIN EN 12831 Heizlastberechnung-Expert
Vertiefung in dynamische Heizlastberechnung (VDI 6020) und stationäre Normberechnung (DIN EN 12831). Besonders relevant für Planer, die eigenständig LPH 1-3 übernehmen – ohne diese Kompetenz bleibst du auf Zeichnerebene hängen.
Brandschutzplaner TGA (bbS)
Schnittstellenthema zwischen TGA-Planung und Brandschutzgutachten. Bei Krankenhaus- und Industrieprojekten extrem gefragt, weil Brandschutzgutachter knapp sind. Wer TGA + Brandschutz in einer Person abbildet, rechtfertigt ein Gehaltsplus.
Projekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Büro-Neubau – TGA-Fachplanung HOAI LPH 1-7
8–18 Mio. € Volumen
20–30 Monate Dauer
Revit MEPPlancal novaliNearDIN EN 12831 HeizlastVDI 6020 KühllastGEG 2024 Nachweis
Klassisches Fachplaner-TGA-Projekt: Entwurfsplanung LPH 2, Genehmigungsplanung LPH 4, Ausführungsplanung LPH 5 inkl. BIM-Fachmodell. Wer hier zwei bis drei Projekte abschließt (mit Ausschreibungsmitwirkung LPH 6), erreicht typisch ein höheres Gehaltssegment.
Krankenhaus-Neubau – TGA-Fachplanung mit Hygiene-Anforderungen
35–80 Mio. € Volumen
36–48 Monate Dauer
Raumluftklassen nach DIN 1946-4VDI 6022 HygieneMedizinische GaseRedundanzkonzepteMSR-Technik
Hochregulierte Planung: Lüftungsanlagen nach DIN 1946-4, Hygiene-Inbetriebnahmepläne, Operationssaal-Klassen 1a/1b. Wer diesen Projekttyp als Lead-Fachplaner abschließt, springt in ein höheres Gehaltssegment und wird von Spezialanbietern (Ebert Ingenieure, IB Schumann) aktiv abgeworben.
GEG-Sanierung Bestand – Wärmepumpe + Lüftung + PV
2–6 Mio. € Volumen
12–18 Monate Dauer
Wärmepumpen-KaskadeFBH-NachrüstungLüftung nach DIN 1946-6PV-HybridanlageBEG-EM-Förderantrag
Typisches Sanierungs-Kleinprojekt mit hohem Planungs-Honorar-Multiplikator (nach HOAI höhere Honorare für Bestandsbau). BEG-EM-Förderung, hydraulischer Abgleich Verfahren B, Denkmalschutz-Abstimmung. Basis für Wärmewende-Spezialisierung.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Fachplaner TGA.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Tagessatz-Spanne
480 – 950 €
/ Tag netto, je nach Projekt und Spezialisierung
Typische Auslastung: 75–85% (ca. 165–185 fakturierbare Tage/Jahr)
Tagessätze und Auslastung: Markteinschätzung der ADVERGY GmbH, keine amtliche Statistik. Die Gehälter auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Vorteile
- Spezialprojekte Krankenhaus/Reinraum/Datacenter: Aufschlag bei Lead-Rollen
- Steuerliche Vorteile: Home-Office-Pauschale, Arbeitszimmer-Absetzbarkeit, Fortbildungen als Betriebsausgaben
- Freie Projektwahl – du übernimmst nur Projekte mit guten BIM-Prozessen und ordentlichem BEP
Nachteile
- Akquise-Aufwand: 15-25 nicht-fakturierbare Tage pro Jahr für Angebote, Kunden-Gespräche
- Software-Lizenzen: Revit + Plancal + liNear kumulieren auf 4.500-7.500€/Jahr netto (eigene Lizenzen nötig)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei Dauer-Einsatz beim gleichen Planungsbüro (>18 Monate)
- Keine bezahlte Weiterbildung, Krankheit, Urlaub – mindestens 12.000-18.000€/Jahr Puffer nötig
Remote-Anteil
Remote-Work in der TGA: Was ist realistisch?
Baustellenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab. Vollständig remote ist in der TGA die Ausnahme.
| Arbeitgebertyp | Typisches Modell |
|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 2-3 Tage Home-Office möglich |
| Generalunternehmer | Baustellen-Präsenz dominiert |
| Facility Management | Mix aus Objekt- und Home-Office |
| Industrie / Konzern | Hybrid, oft 3 Tage Home-Office |
LPH 6 (Ausschreibung) braucht gelegentlich Vor-Ort-Präsenz für Objekt-Begehungen. LPH 7-8 (Mitwirkung Vergabe, Objektüberwachung) sind meist nicht Teil der Fachplanung. Der größte Hebel: Du kannst in Leipzig leben, für ein Stuttgarter BW-Büro arbeiten und mehr verdienen als auf Sachsen-Gehaltsniveau.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior Fachplaner / Principal Expert Spezialprojekte
Die tiefste fachliche Karriere ohne Personalverantwortung. Du wirst Experte für hochkomplexe Spezialprojekte wie Reinräume, Labors, Operationssäle oder Rechenzentren. Typisch für Menschen, die Berechnungen, Normen und BIM-Modelle lieber machen als Teams führen.
Vorteile:
- Keine Personalverantwortung, keine disziplinarischen Gespräche, keine Budget-Planung
- Hoher Marktwert: Senior-Fachplaner mit Reinraum/Klinik-Expertise sind extrem rar (<500 in DACH)
- Weiterbildungsbudget plus bezahlte Fach-Kongresse (VDI-ProKälte, GBG)
Führungskarriere
Planungsleiter TGA / Abteilungsleiter Gebäudetechnik
Führung von 4-12 Fachplanern und Systemplanern. Du verantwortest Planungsqualität, Akquise, Angebotskalkulation nach HOAI und Kundenbeziehungen. Typisch in Ingenieurbüros mittlerer Größe (40-150 Mitarbeiter) oder bei GU wie Drees & Sommer, Goldbeck, Züblin.
Vorteile:
- Höheres Gehaltspotenzial bei Abteilungs- oder Niederlassungsleitung möglich
- Bonus-Anteil bei Erreichung Umsatz/EBIT-Zielen der Planungsgruppe
- Strategischer Einfluss: Technologie-Entscheidungen (BIM-Setup, CAD-Standards) auf Jahre
- Zugang zu Geschäftsführung und Kundenvorständen: Netzwerk für spätere Karriereschritte
Verhandlungs-Playbook
Fünf Hebel, die TGA-Profis im Gehaltsgespräch oft übersehen.
Aus über einem Jahrzehnt Verhandlungsbegleitung — konkrete Insider-Hebel, mit denen du deinen Marktwert nicht nur abbildest, sondern aktiv gestaltest.
Hebel 1
Software-Stack als Premium-Hebel
Fachplaner TGA mit Revit MEP UND Plancal nova nachweisbar — diese Kombination kommt nur bei wenigen Bewerbern vor und rechtfertigt Premium-Einstufung. Erfahrungsgemäß ist ein Aufschlag über Erstangebot konstant durchsetzbar, wenn drei belegbare HOAI-Leistungsphasen-1-bis-7-Projekte über 10 Mio. € Bauvolumen im CV stehen.
Hebel 2
Gewerkeübergreifende Kompetenz
Wer HKLS UND Elektrotechnik auf Fachplaner-Niveau (mindestens HOAI LPH 1-5) abbilden kann, ist 2026 extrem rar — das bringt ein Gehaltsplus. Erfahrungsgemäß zeigt sich, dass Doppel-Gewerk-Profile in Generalunternehmen über Single-Gewerk-Bewerbern verdienen, weil sie Schnittstellen-Reibung eliminieren.
Hebel 3
Spezialprojekt-Referenzen
Reinraum-, Krankenhaus- oder Rechenzentrum-Erfahrung schlagen Standardwohnungsbau beim Gehalt. Wenn deine letzten zwei Projekte in diesen Spezialsegmenten lagen, musst du das in der Verhandlung explizit herausstellen — Christian Bollweg fasst zusammen: Ohne expliziten Verweis wirst du automatisch in das niedrigere Standard-Wohnungsbau-Band einsortiert.
Hebel 4
BIM-Koordinator-Zertifizierung
buildingSMART Professional Certification oder VDI-2552-Schulung sind 2026 keine 'Nice-to-have' mehr — sie sind die Eintrittskarte für öffentliche Großprojekte mit BIM-Pflicht.
Hebel 5
Wechsel statt Jahresgespräch
Wechsel bringt typisch ein größeres Plus als Jahresrunden. Wer 2026 wartet und sein Marktwert-Update auf das nächste Mitarbeitergespräch vertagt, verliert strukturell Lebensgehalt — weil Gehaltssprünge sich kumulieren und die Basis für jede künftige Verhandlung bilden.
Branchen-Trends 2026
Vier Megatrends, die TGA-Gehälter 2026 verschieben.
GEG, BIM-Pflicht, Nachhaltigkeitszertifikate und Fachkräftemangel formen den TGA-Arbeitsmarkt neu. Wer die Trends früh erkennt, verhandelt über dem Median.
GEG & Wärmewende
Gebäudeenergiegesetz: Wärmepumpen- und Hydraulik-Planung wird zur Kernkompetenz
Das Gebäudeenergiegesetz (GEG) verschiebt die Planungslast klar Richtung Wärmepumpe, hydraulischer Abgleich nach Verfahren B und hybride Anlagentechnik im Bestand. Fachplaner, die Sole-Wasser- und Luft-Wasser-Systeme auslegen, Pufferspeicher-Konzepte für Mehrfamilienhäuser rechnen und die BAFA-/KfW-Förderlogik sicher anwenden, sind bei Generalplanern und Ingenieurbüros überdurchschnittlich gefragt. Die Wärmewende ist kein Konjunkturthema, sondern gesetzlich getrieben - der Bedarf bleibt strukturell hoch.
BIM-Pflicht-Welle
BIM wird Standard: Revit MEP, Plancal nova und IFC-Koordination als Marktzugang
Bund und Länder haben BIM für öffentliche Hochbauten schrittweise verbindlich gemacht (Bundesbauten, Stufenplan für Großprojekte). Für Fachplaner heißt das: Wer Revit MEP, Plancal nova oder DDS-CAD auf Koordinator-Niveau beherrscht und Kollisionsprüfungen in Solibri oder Navisworks fährt, hebt sich aus der Bewerbermasse ab. Ingenieurbüros ohne BIM-Fachkraft verlieren zunehmend den Zugang zu öffentlichen Ausschreibungen - die Kompetenz ist damit doppelt wertvoll.
Rechenzentrums-Boom
Rechenzentren in Deutschland: Kälte- und Stromplanung als Wachstumsfeld
Deutschland ist einer der größten Rechenzentrums-Märkte Europas, der Großraum Frankfurt (DE-CIX) ist der zentrale Knotenpunkt. Der KI-getriebene Kapazitätsausbau erzeugt einen kontinuierlichen Strom an Neubau- und Erweiterungsprojekten. Fachplaner mit Schwerpunkt Kältetechnik (Free Cooling, Flüssigkeitskühlung), redundanter Stromversorgung (USV, N+1/2N) und Brandschutzkonzepten für IT-Flächen finden hier eines der attraktivsten und langlebigsten Projektsegmente der TGA.
Fachkräftemangel
Engpass in der TGA-Planung: lange Vakanzzeiten stärken die Verhandlungsposition
Branchenverbände wie BTGA und VDMA melden anhaltende Engpässe in allen TGA-Gewerken; Planstellen bleiben in spezialisierten Feldern wie Reinraum, Krankenhaus oder Rechenzentrum oft viele Monate offen. Für Fachplaner mit belastbaren Referenzen bedeutet das eine strukturell starke Position: kürzere Verhandlungswege, mehr Remote-Spielraum und bessere Konditionen beim Wechsel. Die demografische Entwicklung verschärft den Engpass.
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026. Gehaltsangaben darin sind Einzelfälle aus Vermittlungen der ADVERGY GmbH, keine amtlichen Werte; die Gehaltstabellen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
„Christian war der erste Recruiter der mir nicht eine Liste mit Stellen schickte sondern eine Frage stellte: Wo willst du in fünf Jahren stehen? Mein Antwort war Generalplaner-Niederlassungsleitung. Drei Vorschläge später hatte ich den Job — und die exakte Karriere-Trajektorie verhandelt.“
Offene Positionen
Aktuelle Fachplaner TGA-Stellen.
Echte offene Fachplaner TGA-Mandate, die ADVERGY aktuell besetzt — viele davon remote oder hybrid. Der Klick führt direkt zur vollständigen Stelle & Bewerbung bei ADVERGY.
Keine passende Stelle dabei? Profil im Talent-Pool hinterlegen — wir melden uns, sobald eine passende Fachplaner TGA-Rolle frei wird.
Typische Verläufe
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Rechenbeispiele aus den amtlichen Werten der Rolle, etwa beim Wechsel von Branche oder Bundesland. Keine realen Einzelfälle.
Modellfall: Wechsel der Branche
67.000 €→80.000 €
Ein Fachplaner TGA wechselt aus dem Bereich „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ in den Bereich „Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales“. Rechenbeispiel aus den amtlichen Branchenmedianen.
Verwandte Rollen
Ähnliche TGA-Berufsbilder.
Diese TGA-Profile passen thematisch zu Fachplaner TGA — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
Gehaltsvergleiche
Fachplaner TGA im Gehaltsvergleich
Wie schlägt sich Fachplaner TGA gegen verwandte TGA-Rollen? Direkte Gehalts- und Karriere-Vergleiche.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Fachplaner TGA Gehalt.
Im Median 77.000 € brutto im Jahr. Das untere Viertel liegt bei 63.000 €, das obere Viertel beginnt bei 91.000 €. Quelle ist der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Am Median gemessen im Bereich „Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales“ mit 80.000 €, danach „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ mit 67.000 €.
Berufsjahre erfasst die Bundesagentur für Arbeit nicht, deshalb gibt es dafür keinen amtlichen Wert. Die Spanne der Rolle zeigt, wie weit die Gehälter auseinanderliegen: Ein Viertel verdient weniger als 63.000 €, ein Viertel mehr als 91.000 €. Wo du mit deiner Erfahrung liegst, klären wir gern in einer persönlichen Gehaltseinschätzung.
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Transparenz
Quellen & Methodik.
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025. Mehr zu unserer Methodik
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Median-Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, KldB 34104. Stichtag 31.12.2025, Monatswert × 12.
- ADVERGY-Vermittlungspraxis – Qualitative Einordnung von Aufgaben, Arbeitgebern und Wechselwegen. Keine Gehaltszahl dieser Seite stammt aus Vermittlungen, ausgenommen die als Einzelfälle gekennzeichneten Kundenstimmen.