Häufige Fragen zu TGA-Gehältern.

Der Gehaltsrechner zeigt die amtlichen Werte je Berufsbild aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit: unteres Viertel, Median und oberes Viertel. Wählst du ein Bundesland oder eine Branche, siehst du genau den Tabellenwert der Rollenseite. Kombinierst du mehrere Merkmale, rechnet der Rechner mit dem Verhältnis zum Bundeswert weiter; das Ergebnis ist dann eine grobe Näherung. Berufsjahre erfasst die Bundesagentur nicht; Werte nach Berufserfahrung zeigen wir deshalb nicht. Zum Gehaltsrechner

Die Werte entsprechen dem aktuellen Datenstand des Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag 31.12.2025, abgerufen am 26.10.2026). Die Bundesagentur veröffentlicht den Entgeltatlas jährlich; ein neuer Datenstand ersetzt die Werte vollständig. Mehr zur Methodik

Der Median ist der mittlere Wert: 50 % verdienen mehr, 50 % weniger. Im Gegensatz zum Durchschnitt wird der Median nicht durch einzelne Extremwerte verzerrt und bildet das typische Gehalt einer Position daher realistischer ab. Wenn wir z.B. 77.000 € als Median für Projektleiter TGA angeben, verdient die Hälfte aller Projektleiter TGA mehr als diesen Betrag.

Die amtlichen Werte enthalten Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Boni sowie sozialversicherungspflichtige Sachbezüge wie den privat genutzten Firmenwagen. Nicht enthalten sind beitragsfreie Leistungen, etwa ein Teil der betrieblichen Altersvorsorge, und Beträge über der Beitragsbemessungsgrenze.

Du kannst dein Ergebnis als Screenshot speichern. Alternativ kontaktiere uns über WhatsApp oder das Kontaktformular – wir erstellen dir eine persönliche Gehaltseinschätzung mit konkreten Stellenangeboten, die zu deinem Profil passen.

Gefragt sind vor allem BIM-Koordination (Revit MEP, Plancal nova), Energieberatung nach § 80 GEG und Projektmanagement-Zertifikate wie IPMA Level C/D oder PMP. Einen eigenen Wert für diese Spezialisierungen weist die amtliche Statistik nicht aus – sie wirken über Rolle, Branche und Projektzuschnitt.

Der klassische Weg: Technischer Systemplaner → Fachplaner/Projektingenieur → Projektleiter → Senior-PL / Teamleitung → Abteilungsleiter / Technischer Leiter. Jede Stufe dauert typischerweise 3–5 Jahre. Quereinsteiger mit Meister/Techniker starten oft auf Fachplaner-Niveau.

Langfristig ja. Absolventen eines Studiums (Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau) haben nach 5–10 Jahren den breiteren Gehaltskorridor nach oben; einen belegten Prozentwert für den Abstand zu Technikern und Meistern auf gleicher Position gibt es nicht. Der größte Unterschied zeigt sich bei Industriekonzernen und im öffentlichen Dienst, wo ein Studium oft formale Voraussetzung für höhere Eingruppierungen ist.

BIM wird in der amtlichen Statistik nicht als eigenes Merkmal geführt – einen belegten Wert für das Zertifikat allein gibt es deshalb nicht. Nachrechnen lässt sich der Abstand zwischen zwei Rollen dieser Seite: BIM-Manager TGA 68.000 € gegen Fachplaner TGA 77.000 € im Median; der BIM-Manager liegt also 9.000 € darunter, weil die Bundesagentur beide Rollen unterschiedlichen Berufsgruppen zuordnet. Das ist ein Rollenunterschied, kein Zuschlag auf ein Zertifikat. Die Weiterbildung kostet ca. 2.000–5.000 €.

Einen eigenen Wert für Teamleitungen weist die amtliche Statistik je TGA-Rolle nicht aus. Der Abstand zeigt sich über die Rollen: Technische Systemplaner TGA liegen laut Entgeltatlas im Median bei 48.000 €, Projektleiter TGA bei 77.000 €. Mit der Führungsrolle wachsen vor allem Budget- und Personalverantwortung; wann der Wechsel passt, hängt stärker von der Projekterfahrung ab als von der Zahl der Berufsjahre.

Drei bewährte Strategien: 1) Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst – frag nach dem Gehaltsband der Position. 2) Argumentiere mit konkreter Projektverantwortung in Euro (z.B. „Ich habe Projekte mit 25 Mio. € Volumen gesteuert"). 3) Nutze den Fachkräftemangel: In der TGA fehlt Nachwuchs, und offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Du sitzt am längeren Hebel.

Bei einem gezielten Jobwechsel in der TGA ist eine Gehaltssteigerung realistisch – besonders beim Wechsel von Ingenieurbüro zu Generalunternehmer oder Industriekonzern. Kostenlose Gehaltseinschätzung anfordern

Nein. Als spezialisierte TGA-Personalberatung behandeln wir jeden Kontakt streng vertraulich. Dein aktueller Arbeitgeber wird nicht informiert. Wir kontaktieren potenzielle neue Arbeitgeber erst, wenn du ausdrücklich zustimmst.

Für dich als Kandidat: nichts. Unsere Gebühren werden vom einstellenden Unternehmen getragen. Das bedeutet: kostenlose Gehaltseinschätzung, kostenlose Stellenvermittlung, kostenlose Gehaltsverhandlung. Wir verdienen nur, wenn du eine Stelle antrittst – daher haben wir ein echtes Interesse, das beste Angebot für dich herauszuholen.

Vier einfache Schritte: 1) Du kontaktierst uns über WhatsApp oder Kontaktformular. 2) Unsere Berater führen ein vertrauliches Gespräch über deine Wünsche und deinen Marktwert. 3) Wir präsentieren dir passende Stellen mit konkreten Gehaltsinformationen. 4) Du entscheidest, ob und wo du dich vorstellen möchtest – wir begleiten die Verhandlung bis zum Vertragsschluss.