1. Unsere Datenquellen
Jede Gehaltszahl auf tga-gehalt.de basiert auf einer Kombination mehrerer unabhängiger Quellen. Keine einzelne Quelle ist perfekt – deshalb triangulieren wir.
Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit Offiziell
Offizielle Mediandaten basierend auf Sozialversicherungsmeldungen. Größte und zuverlässigste Datenbasis in Deutschland. Abdeckung: Ingenieure der Versorgungstechnik, Elektrotechnik und verwandte TGA-Berufsgruppen.
Einschränkung: Keine TGA-berufsspezifische Aufschlüsselung (z.B. kein separater Datensatz für „Fachplaner Kältetechnik“). Bildet nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ab.
entgeltatlas.arbeitsagentur.deStepStone Gehaltsreport Kommerziell
Jährliche Erhebung mit großer Stichprobe (n > 50.000). Methodik: Selbstauskunft der Arbeitnehmer. Gut für Branchenvergleiche und Trends innerhalb der Gebäudetechnik.
Einschränkung: Selbstauskunft kann nach oben verzerrt sein. TGA-spezifische Stichprobengröße ist kleiner als die Gesamterhebung.
stepstone.de/gehaltsreportGEHALT.de Kommerziell
Gehaltsdatenbank mit TGA-spezifischen Auswertungen. Regelmäßig aktualisiert. Methodik: Kombination aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerdaten. Gut für Spannbreiten und Berufsbild-Vergleiche innerhalb der TGA.
gehalt.deGlassdoor Kommerziell
Anonyme Gehaltsangaben von Mitarbeitern, sortierbar nach Unternehmen und Position. Besonders wertvoll für unternehmensspezifische Vergleiche (z.B. Siemens vs. Goldbeck für Projektleiter TGA).
Einschränkung: Stichproben für Nischen-TGA-Berufe (z.B. Fachplaner Kältetechnik) oft zu klein für statistische Belastbarkeit.
glassdoor.deADVERGY Vermittlungsdaten Eigene Daten
Seit 2010 haben wir über 200 TGA-Fachkräfte erfolgreich vermittelt. Bei jeder Vermittlung kennen wir das exakte Vorher- und Nachher-Gehalt, den Arbeitgebertyp, die Region und die Position. Diese Daten sind unsere wertvollste Quelle – und exklusiv.
Einschränkung: Selektionseffekt – unsere Kandidaten sind wechselwillig und tendenziell leistungsstark. Die Daten können daher leicht nach oben verzerrt sein.
2. Berechnungslogik
Unser Gehaltsrechner verwendet eine multiplikative Formel mit fünf Faktoren. Das Basisgehalt wird für jedes der 20 Berufsbilder individuell aus den vier externen Quellen abgeleitet und mit unseren Vermittlungsdaten kalibriert.
Gehalt = Basisgehalt
× Regionalfaktor
× Erfahrungsfaktor
× Arbeitgeberfaktor
× Verantwortungsfaktor
// Beispiel: Projektleiter TGA, Bayern, 5-10 Jahre, Industrie, Teamleitung
86.530€ = 62.000 × 1,08 × 1,00 × 1,13 × 1,18
2.1 Basisgehalt
Das Basisgehalt ist der kalibrierte Ausgangswert für ein typisches TGA-Profil (NRW, mittlere Erfahrung, Standardverantwortung). Es wird aus dem gewichteten Mittelwert aller Quellen berechnet:
- Entgeltatlas: 30% Gewichtung (höchste Datenqualität)
- GEHALT.de: 25% Gewichtung (TGA-spezifische Daten)
- StepStone: 20% Gewichtung (große Stichprobe)
- Glassdoor: 10% Gewichtung (Unternehmensspezifik)
- ADVERGY-Daten: 15% Gewichtung (exakte, aktuelle Marktdaten)
2.2 Regionalfaktoren
Die Regionalfaktoren bilden das Gehaltsgefälle zwischen den Bundesländern ab. Sie basieren auf den regionalen Mediandaten des Entgeltatlas und werden durch StepStone-Regionaldaten und unsere Vermittlungsergebnisse validiert.
| Region | Faktor | Effekt bei 62.000€ Basis |
|---|---|---|
| Bayern | 1,08 | 66.960€ |
| Baden-Württemberg | 1,06 | 65.720€ |
| Hessen | 1,04 | 64.480€ |
| Hamburg | 1,02 | 63.240€ |
| Nordrhein-Westfalen | 1,00 | 62.000€ (Referenz) |
| Berlin | 0,97 | 60.140€ |
| Niedersachsen | 0,95 | 58.900€ |
| Sachsen | 0,86 | 53.320€ |
| Anderes Bundesland | 0,92 | 57.040€ |
2.3 Erfahrungsfaktoren
Die Erfahrungsstufen bilden die typische Gehaltsentwicklung im Karriereverlauf ab. Sie basieren auf den Erfahrungstabellen aller 20 Berufsbilder und werden quartalsweise überprüft.
| Erfahrung | Faktor | Typische Rolle |
|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 0,82 | Junior / Einstieg |
| 3–5 Jahre | 0,95 | Fachkraft / Projektingenieur |
| 5–10 Jahre | 1,00 | Erfahrene Fachkraft (Referenz) |
| 10–15 Jahre | 1,12 | Senior / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 1,22 | Abteilungsleitung / Technische Leitung |
2.4 Arbeitgeberfaktoren
Der Arbeitgebertyp hat den größten Einzeleinfluss auf das Gehalt. Die Faktoren variieren leicht nach Berufsbild – hier die Werte für Projektleiter TGA als Beispiel:
| Arbeitgebertyp | Faktor | Typische Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Ingenieurbüro / Planungsbüro | 0,90 | Kleine bis mittlere Planungsbüros |
| Öffentlicher Dienst | 0,93 | TVöD / TV-L, Kommunen, Bund |
| Facility Management | 1,00 | Wisag, Apleona, ISS |
| Generalunternehmer | 1,07 | Züblin, Goldbeck, Caverion |
| Industrie / Konzern | 1,13 | Siemens, Bosch, BASF |
2.5 Verantwortungsfaktoren
Dieser Faktor bildet den Umfang der Verantwortung ab – von Einzelprojekten bis zur Teamleitung. Er variiert ebenfalls leicht nach Berufsbild.
| Verantwortung | Faktor |
|---|---|
| Einzelprojekte / Standardaufgaben | 1,00 |
| Mehrere parallele Projekte / Gewerkübergreifend | 1,08 |
| Teamleitung / Abteilungsleitung | 1,18 |
3. Regionale Anpassung im Detail
Die regionalen Gehaltsfaktoren auf tga-gehalt.de bilden das tatsächliche Gehaltsgefälle in Deutschland ab. Sie basieren primär auf den Entgeltatlas-Regionaldaten und werden durch zwei Mechanismen validiert:
- Kreuzvalidierung: Wir vergleichen die Entgeltatlas-Faktoren mit StepStone-Regionaldaten und unseren eigenen Vermittlungsgebnissen. Bei signifikanten Abweichungen (>3%) prüfen wir manuell.
- Marktbeobachtung: Unsere Berater beobachten regionale Gehaltsentwicklungen durch täglichen Austausch mit TGA-Arbeitgebern in allen Bundesländern.
Wichtiger Hinweis
Die Regionalfaktoren bilden Durchschnittswerte ab. Innerhalb eines Bundeslandes kann es erhebliche Unterschiede geben – z.B. zwischen München und ländlichem Oberfranken. In Städteseiten (z.B. /projektleiter-tga/muenchen/) verwenden wir daher zusätzlich stadtspezifische Korrekturfaktoren.
4. Aktualisierungsfrequenz
Wir aktualisieren unsere Gehaltsdaten nach folgendem Rhythmus:
- Quartalsweise: Abgleich mit neuen Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH und Marktbeobachtung
- Halbjährlich: Vollständige Überprüfung aller Basisfaktoren gegen aktuelle Entgeltatlas- und StepStone-Daten
- Jährlich: Strukturelle Überarbeitung bei Veröffentlichung neuer Gehaltsreports (StepStone, GEHALT.de)
- Ad-hoc: Bei signifikanten Marktveränderungen (z.B. neue Tarifverträge, GEG-Novelle)
Die letzte vollständige Aktualisierung erfolgte im März 2026. Die nächste planmäßige Aktualisierung ist für Juni 2026 vorgesehen.
5. Transparenzerklärung
Wer wir sind
tga-gehalt.de ist ein Service der ADVERGY GmbH, einer auf TGA spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Hamburg. Wir vermitteln seit 2010 TGA-Fachkräfte und kennen den Markt aus erster Hand.
5.1 Unser Geschäftsmodell
Die Nutzung von tga-gehalt.de ist für Fachkräfte vollständig kostenlos. Unser Umsatz entsteht ausschließlich durch Personalvermittlung: Wenn wir eine TGA-Fachkraft erfolgreich an einen Arbeitgeber vermitteln, zahlt der Arbeitgeber ein Honorar. Daraus ergibt sich:
- Wir haben ein wirtschaftliches Interesse, dass Fachkräfte über unsere Plattform mit uns in Kontakt treten.
- Wir haben kein Interesse, Gehaltsdaten zu verfälschen – unrealistische Zahlen würden sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber enttäuschen.
- Unsere Gehaltsdaten sind nicht gesponsert und werden von keinem Arbeitgeber beeinflusst.
5.2 Grenzen unserer Daten
Kein Gehaltsrechner kann das exakte Gehalt einer konkreten Stelle vorhersagen. Unsere Daten haben folgende Einschränkungen:
- Keine Individualfälle: Besondere Qualifikationen, Verhandlungsgeschick oder persönliche Netzwerke können zu erheblichen Abweichungen führen.
- Keine Zusatzleistungen: Firmenwagen, Bonus, betriebliche Altersvorsorge und andere Benefits werden nicht einberechnet.
- Statistische Spannbreiten: Die angegebenen Gehälter sind Richtwerte. Das tatsächliche Gehalt kann ±10–15% abweichen.
- Zeitliche Verzögerung: Offizielle Daten (Entgeltatlas) haben eine Verzögerung von ca. 12–18 Monaten. Wir kompensieren dies durch unsere aktuellen Vermittlungsdaten.
5.3 Kontakt bei Fragen
Fragen zur Methodik? Wir freuen uns über Feedback und Verbesserungsvorschläge.
- E-Mail: [email protected]
- WhatsApp: +49 172 949 1601
- Kontaktformular: tga-gehalt.de/kontakt
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