Häufige Fragen zu TGA-Gehältern

Das durchschnittliche Gehalt eines Projektleiters TGA liegt 2026 bei 67.000€ brutto pro Jahr. Der Einstieg beginnt bei etwa 50.000€, erfahrene Projektleiter mit Großprojektverantwortung erreichen 95.000€ und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp, Region und Projektvolumen. Zur Gehaltsseite Projektleiter TGA

Fachplaner TGA verdienen im Median 58.000€ brutto pro Jahr. Die Spanne reicht von 45.000€ beim Einstieg bis zu 82.000€ für erfahrene Planer in der Industrie. Fachplaner mit BIM-Kompetenz und gewerkübergreifender Erfahrung liegen am oberen Ende. Zur Gehaltsseite Fachplaner TGA

Bauleiter TGA verdienen im Median 62.000€ brutto jährlich. Bei Generalunternehmern und Industriekonzernen sind bis zu 85.000€ möglich. Der Firmenwagen ist in der Bauleitung besonders häufig Teil des Pakets und erhöht den Gesamtwert nochmals um 5.000–8.000€. Zur Gehaltsseite Bauleiter TGA

Projektleiter Elektrotechnik liegen mit einem Median von 68.000€ an der Spitze, gefolgt von Projektleiter TGA (67.000€) und Projektleiter HKLS (65.000€). Im Top-Bereich – also Senior-Positionen bei Industriekonzernen – sind 90.000€+ möglich. Technische Systemplaner starten dagegen bei etwa 41.000€ Median. Alle 20 Berufsbilder im Überblick

Servicetechniker Kältetechnik verdienen im Median 42.000€. Mit Notdienstzulagen (Faktor 1,10) und bei Industriekunden sind bis zu 56.000€ realistisch. Die Nachfrage steigt durch den Rechenzentren-Boom und die Wärmepumpen-Offensive stark an. Zur Gehaltsseite Servicetechniker

Der Rechner berechnet dein individuelles Gehalt anhand von fünf Faktoren: Berufsbild, Region, Erfahrung, Arbeitgebertyp und Verantwortungsbereich. Die Berechnung basiert auf dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, StepStone, GEHALT.de und über 200 eigenen Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH. Zum Gehaltsrechner

Ja. Alle Gehaltsdaten wurden zuletzt im März 2026 aktualisiert. Wir triangulieren Daten aus vier unabhängigen Quellen und gleichen sie mit unseren eigenen Vermittlungsergebnissen ab. Die nächste Aktualisierung erfolgt im Juni 2026. Mehr zur Methodik

Der Median ist der mittlere Wert: 50% verdienen mehr, 50% weniger. Im Gegensatz zum Durchschnitt wird der Median nicht durch einzelne Extremwerte verzerrt und bildet das typische Gehalt einer Position daher realistischer ab. Wenn wir z.B. 67.000€ als Median für Projektleiter TGA angeben, verdient die Hälfte aller Projektleiter TGA mehr als diesen Betrag.

Der Rechner zeigt das Brutto-Jahresgehalt ohne Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Bonus oder betriebliche Altersvorsorge. Diese variieren stark nach Arbeitgeber. Als Faustregel: Ein Firmenwagen erhöht den Gesamtwert um ca. 5.000–10.000€, ein typischer Bonus liegt bei 5–15% des Grundgehalts.

Du kannst dein Ergebnis als Screenshot speichern. Alternativ kontaktiere uns über WhatsApp oder das Kontaktformular – wir erstellen dir eine persönliche Gehaltseinschätzung mit konkreten Stellenangeboten, die zu deinem Profil passen.

Bayern zahlt in fast allen TGA-Berufsbildern am meisten (Regionalfaktor 1,08), gefolgt von Baden-Württemberg (1,06) und Hessen (1,04). Der Abstand zu Sachsen (0,86) beträgt bis zu 22% – das sind bei einem Projektleiter TGA rund 15.000€ Unterschied. Regionale Gehaltstabelle ansehen

Finanziell ja, aber die Rechnung ist komplex. Ein Projektleiter TGA in Sachsen verdient im Median 57.400€, in Bayern 72.400€ – das sind 15.000€ mehr. Allerdings sind Mieten in München ca. 60–80% höher als in Leipzig. Netto bleibt der Vorsprung oft bei 5.000–8.000€ pro Jahr. Remote-Arbeit bietet zunehmend eine Alternative.

In Ballungsräumen wie München, Frankfurt oder Hamburg liegen TGA-Gehälter 5–12% über dem jeweiligen Landesdurchschnitt. Das liegt an der höheren Projektdichte und der stärkeren Konkurrenz um Fachkräfte. Auf dem Land sind dafür Firmenwagen und Home-Office-Regelungen häufiger.

Ja, Hamburg liegt mit einem Regionalfaktor von 1,02 leicht über Berlin (0,97). Für einen Projektleiter TGA bedeutet das ca. 3.000€ Unterschied beim Jahresgehalt. Hamburg profitiert von seiner starken Hafen- und Industrieinfrastruktur, die viele TGA-Großprojekte generiert.

Entscheidend ist in der Regel der Standort des Arbeitgebers, nicht der Einsatzort. Wer bei einem Münchener Konzern angestellt ist und auf Baustellen in ganz Deutschland arbeitet, wird nach Münchener Gehaltsniveau bezahlt. Bei Ingenieurbüros mit dezentralen Niederlassungen orientiert sich das Gehalt am Standort der jeweiligen Niederlassung.

Die drei stärksten Gehaltstreiber: BIM-Koordination (Revit MEP, Plancal nova) mit 8–12% Gehaltsplus, Energieberatung nach § 80 GEG mit 5–10% Aufschlag, und Projektmanagement-Zertifikate wie IPMA Level C/D oder PMP. Eine Kombination kann das Gehalt um bis zu 20% steigern.

Der klassische Weg: Technischer Systemplaner (32–58k) → Fachplaner/Projektingenieur (45–75k) → Projektleiter (55–90k) → Senior-PL / Teamleitung (70–100k) → Abteilungsleiter / Technischer Leiter (85–120k). Jede Stufe dauert typischerweise 3–5 Jahre. Quereinsteiger mit Meister/Techniker starten oft auf Fachplaner-Niveau.

Langfristig ja. Absolventen eines Studiums (Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau) verdienen nach 5–10 Jahren im Schnitt 10–15% mehr als Techniker/Meister auf gleicher Position. Der größte Unterschied zeigt sich bei Industriekonzernen und im öffentlichen Dienst, wo ein Studium oft formale Voraussetzung für höhere Eingruppierungen ist.

BIM-Kompetenz (z.B. Revit MEP, Plancal nova, buildingSMART-Zertifizierung) bringt laut unseren Vermittlungsdaten 8–12% mehr Gehalt. Besonders Generalunternehmer und Industriekonzerne zahlen für diese Kompetenz einen deutlichen Aufschlag, weil BIM in Großprojekten mittlerweile Standard ist. Die Investition (ca. 2.000–5.000€) amortisiert sich bereits im ersten Jahr.

Der Sprung vom Einzelkämpfer zum Teamleiter ist der größte Gehaltssprung in der TGA: 10–18% mehr Gehalt bei 3–5 direkt geführten Mitarbeitern. Ab Abteilungsleitung mit 10+ Mitarbeitern sind sechsstellige Gehälter realistisch. Wichtig: Der Wechsel lohnt sich finanziell ab ca. 7–10 Jahren Berufserfahrung am meisten.

Ja, Industriekonzerne wie Siemens oder Bosch zahlen 13–25% mehr als klassische Ingenieurbüros. Dafür bieten Ingenieurbüros oft flexiblere Arbeitszeiten, mehr Home-Office und ein breiteres Projektspektrum. Generalunternehmer liegen dazwischen – mit dem Vorteil von Firmenwagen und Bonusregelungen.

TGA-Fachkräfte im öffentlichen Dienst werden nach TVöD / TV-L eingruppiert, typischerweise in EG 10–13. Für einen Projektleiter TGA bedeutet das 48.000–72.000€. Das Gehalt ist gedeckelt, dafür bietet der öffentliche Dienst Jobsicherheit, Zusatzversorgung (quasi Pension), 30 Urlaubstage und planbare Arbeitszeiten.

Die drei stärksten Wachstumstreiber 2026: Rechenzentren (15+ Mrd. Euro Investitionen bis 2028), energetische Sanierung (GEG-Anforderungen) und Wärmepumpen-Installation. TGA-Fachkräfte mit Erfahrung in diesen Segmenten haben die stärkste Verhandlungsposition – und können 10–15% über Marktniveau verlangen.

FM-Unternehmen wie Wisag, Apleona oder ISS zahlen für TGA-Positionen marktgerechte Gehälter (Faktor 0,98–1,00). Die Vorteile: Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage und oft unbefristete Verträge. Nachteile: Weniger Planungstiefe als im Ingenieurbüro, dafür mehr Betriebsverantwortung und Kundenkontakt.

Ja, besonders bei Generalunternehmern (z.B. Züblin, Goldbeck) und Industriekonzernen. Gängige Tarifverträge sind der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie und der Bautarif. Tarifgehälter bieten Transparenz und automatische Gehaltsentwicklung, liegen bei TGA-Positionen aber manchmal 5–10% unter dem, was bei außertariflicher Bezahlung möglich wäre.

Drei bewährte Strategien: 1) Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst – frag nach dem Gehaltsband der Position. 2) Argumentiere mit konkreter Projektverantwortung in Euro (z.B. „Ich habe Projekte mit 25 Mio.€ Volumen gesteuert“). 3) Nutze den Fachkräftemangel: Laut BTGA fehlen bis 2030 über 30.000 TGA-Fachkräfte. Du sitzt am längeren Hebel.

Bei einem gezielten Jobwechsel in der TGA sind 15–25% Gehaltssteigerung realistisch – besonders beim Wechsel von Ingenieurbüro zu Generalunternehmer oder Industriekonzern. Unsere letzten Vermittlungen zeigen: Ein Projektleiter aus Köln steigerte sein Gehalt von 58.000€ auf 74.000€ (+28%) beim Wechsel zum Generalunternehmer. Kostenlose Gehaltseinschätzung anfordern

Nein. Als spezialisierte TGA-Personalberatung behandeln wir jeden Kontakt streng vertraulich. Dein aktueller Arbeitgeber wird nicht informiert. Wir kontaktieren potenzielle neue Arbeitgeber erst, wenn du ausdrücklich zustimmst. Über 200 TGA-Fachkräfte haben so bereits diskret gewechselt.

Für dich als Kandidat: nichts. Unsere Gebühren werden vom einstellenden Unternehmen getragen. Das bedeutet: kostenlose Gehaltseinschätzung, kostenlose Stellenvermittlung, kostenlose Gehaltsverhandlung. Wir verdienen nur, wenn du eine Stelle antrittst – daher haben wir ein echtes Interesse, das beste Angebot für dich herauszuholen.

Vier einfache Schritte: 1) Du kontaktierst uns über WhatsApp, Telefon oder Kontaktformular. 2) Wir führen ein vertrauliches Gespräch über deine Wünsche und deinen Marktwert. 3) Wir präsentieren dir passende Stellen mit konkreten Gehaltsinformationen. 4) Du entscheidest, ob und wo du dich vorstellen möchtest – wir begleiten die Verhandlung bis zum Vertragsschluss.